MOTIVAÇÃO X COMPROMETIMENTO

• A motivação é a força e estímulo para as pessoas agirem, tendo como

consequência de suas necessidades, porém, ela pode ser impulsionada de acordo
com as atividades desenvolvidas, encorajamento, valorização, reconhecimento e
convivência no ambiente de trabalho, podendo influir na motivação de cada
funcionário, de formas diferentes de acordo com cada personalidade.

• A motivação é importante para o sucesso da organização, pois o colaborador

precisa se sentir motivado, envolvido no objetivo da empresa, sendo assim,
trabalhará satisfeito, se sentindo importante e responsável pelo resultado final,
deixando afluir a criatividade e a possibilidade de revelar talentos.

• O mercado de negócios está cada dia mais competitivo exigindo assim um alto
nível de motivação por parte dos funcionários, entendendo que este seja o
principal elemento para a melhor produtividade individual ou em grupo. As
empresas estão valorizando cada vez mais o comprometimento dos funcionários,
pois promovem melhores soluções e estes se tornam investimento para as
empresas.

GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2001.
 COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
EXISTEM 5 TIPOS DE COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL:
1. COMPROMETIMENTO AFETIVO
No comprometimento afetivo o profissional se sente valorizado pela empresa. A forma de pensar é
semelhante ao da empresa, o que faz com que o indivíduo passe por um processo de identificação e
tenha o objetivo de crescimento dentro da empresa.

2. COMPROMETIMENTO INSTRUMENTAL
O profissional é motivado pela questão financeira, pois tem a crença que terá dificuldade de conseguir outro
emprego. Portanto, a maior motivação nesse tipo de comprometimento são os benefícios, salário e os
custos que terá se for desligado da empresa. 

3. COMPROMETIMENTO NORMATIVO
São funcionários que acreditam que são obrigados a trabalhar nela. No fundo acreditam que tem algum
débito com a empresa, que pode ter sido por alguma ajuda que teve no passado.

4. COMPROMETIMENTO SOCIOLÓGICO
Se mantêm na empresa não por que gosta, mas por causa da garantia do salário. Normalmente tem pouca
qualificação e conhecimento de seus direitos, aceita tudo que a empresa impõe a ele como se fosse
normal. 

5. COMPROMETIMENTO COMPORTAMENTAL
Este comprometimento é quando o colaborador realmente é comprometido com a empresa. Você percebe
isso nos momentos mais simples da empresa como chegar no horário certo, execução das tarefas nos
prazos determinados, horas extras, ou seja, fica claro que se esforça para ajudar a empresa.