DIREITO DO

TRABALHO INDIVIDUAL

Teoria
Geral
1. Denominao e Caractersticas
1.1. Denominao: Direito Social, Legislao do Trabalho, Direito Corporativo, Direito
Operrio, Direito Industrial, Direito Sindical e,
finalmente, entre outros, Direito do Trabalho.
1.2. Caractersticas: socialidade, imperatividade, protecionismo, coletivismo, justia social
e distribuio de riquezas.
2. Conceito
2.1. Corrente subjetivista: o conjunto de
princpios e regras jurdicas aplicveis s
relaes individuais entre empregados e empregadores (sujeitos).
2.2. Corrente objetivista: o conjunto de
princpios e regras jurdicas que regulam as
relaes oriundas da prestao do trabalho
subordinado ou a este equiparado (objeto).
2.3. Corrente mista: uma vertente da Cincia
do Direito que tem como escopo as normas
que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinando seus sujeitos, objeto e
as organizaes destinadas proteo desse
trabalho (sujeitos, objeto e organizaes).
2.4. Corrente teleolgica: a vertente do
Direito do Trabalho que tem como anelo tutelar,
diretamente, o indivduo na condio de parte
na relao de trabalho e, indiretamente, o
grupo profissional ao qual pertence.
3. Histrico
3.1. Fases
a) Antigidade: subsistncia. Escravido;
b) Idade Mdia: feudalismo. Servido;
c) Revoluo Industrial: mquina a vapor.
Sistema fabril. Proletariado;
d) Idade Moderna: mercantilismo. Leis de
mercado. Liberalismo;
e) Insuficincia do Liberalismo: sob a influncia de Saint-Simon, Fourrier, Louis Blanc,
Prodhon e Robert Owen;
f) Encclica Rerum Novarum (1891): democracia social;
g) Constituio Mexicana: art. 123 (1917);
h) Revoluo Russa (1917);
i) Constituio de Weimar (1919);
j) Tratado de Versalhes (1919): criao da
OIT;
l) Queda do Muro de Berlim (1989);
m) Tendncia flexibilizante.
3.2. No Brasil (fases)
a) Inicial (1500 a 1888): trabalho escravo e
economia predominantemente agrcola;
b) Capitalista (1888 a 1930): abolio da
escravatura, primeira Carta Poltica Republicana, aprovao do Cdigo Civil, criao do

Departamento Nacional de Trabalho, assinatura do

Tratado de Versalhes, filiao do Brasil OIT e a
edio de lei sobre acidentes do trabalho;
c) Socialista (1930 a 1934): grande produo
legislativa sobre o Direito Obreiro;
d) Social-democrata: com a Constituio Federal
de 1934, inspirada na Constituio de Weimar, veio
baila o ttulo denominado Da Ordem Econmica
e Social, instituindo a Justia do Trabalho, o salrio mnimo, a funo social da propriedade e a
estabilidade no emprego;
e) Corporativa: com a Constituio de 1937,
instalou-se o regime imposto pelo ento presidente
Getlio Vargas, de matiz corporativista. Foi editada
a Consolidao das Leis do Trabalho (1943) e
criado o imposto sindical;
f) Ps-corporativa: uma tendncia inaugurada
com a Constituio de 1988.
4. Autonomia: o Direito do Trabalho autnomo
porquanto possui princpios, aparato legislativo e
doutrinrio prprios.
5. Natureza jurdica: a despeito de existirem disposies ditas irrenunciveis no Direito do Trabalho,
em face da clssica diviso entre direito pblico e
direito privado, sua natureza de direito privado.
6. Princpios
6.1. Princpio da proteo: visa compensar
juridicamente a assimetria entre empregado e
empregador nas relaes entre eles existentes.
a) Regra in dubio, pro operario: o intrprete
(juiz), ao aplicar a norma, dever escolher, dentre
seus vrios sentidos, o que melhor atender aos
interesses do trabalhador;
b) Regra da norma mais favorvel: existindo
mais de uma norma aplicvel a um mesmo caso
concreto, dever ser aplicada a que for mais favorvel ao trabalhador;
c) Regra da condio mais favorvel: significa
que a supervenincia de uma nova norma, incidente sobre uma relao de trabalho preexistente, no
poder alterar as condies mais favorveis em que
se encontra o trabalhador.
6.2. Princpio da irrenunciabilidade: implica
a impossibilidade de o trabalhador privar-se, de
forma antecipada e voluntria, de direitos que a
legislao do trabalho lhe confere. Por essa razo,
o trabalhador no pode renunciar ao gozo de frias
regulares, salrio, repouso semanal remunerado,
limitao de jornada de trabalho etc. Este princpio
traz consigo a regra da intransigibilidade, que
consiste na impossibilidade de o trabalhador, por
meio do instituto da transao, sacrificar seus
direitos bsicos, exceto nos casos previstos em lei
(arbitragem e conciliao entre as partes, perante
autoridade ou rgo competente).
6.3. Princpio da continuidade: presume-se que

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR

o contrato de trabalho ter vigncia por tempo

indeterminado, salvo se for estipulado por
prazo determinado, o que constitui exceo
regra. Ademais disso, o contrato de trabalho
um contrato de trato sucessivo, razo pela
qual a relao de emprego no se esgota pela
realizao instantnea de certo ato, devendo
perdurar ao longo do tempo.
6.4. Princpio da primazia da realidade:
havendo descompasso entre a realidade
e a forma, prevalece aquela. Observe-se,
igualmente, que o contrato de trabalho um
contrato-realidade, ou seja, seus efeitos jurdicos tm origem no efetivo cumprimento das
obrigaes contradas pelas partes.
6.5. Princpio da razoabilidade: aplica-se
queles casos em que a norma posta no
pode prever limites e circunstncias dentro da
relao de emprego, o que levaria tomada
de decises individuais incompatveis com os
critrios de razo e justia. Da a necessidade
do uso da razo para resolver o problema
criado. Exemplificando: o empregador, no exerccio do poder disciplinar, pode impor sanes
a seus empregados; dever, contudo, faz-lo
mediante alguns critrios, ou seja, h de haver, no caso, uma razovel proporcionalidade
entre a conduta imprpria do trabalhador e a
reprimenda que lhe for aplicada.
6.6. Princpio da boa-f: reporta-se a um
conjunto de deveres recprocos, oriundos das
relaes de trabalho, que matizam a conduta
das partes no sentido de que elas devem se
pr numa posio de confiana que resulta
na certeza de que o contrato ser cumprido
de acordo com o direito. o que d sentido
existncia do contrato de trabalho, posto
que representa o respeito mtuo, a ausncia
de malcia, a lealdade e a firme inteno de
cumprir fiel e eficazmente sua parte na relao
contratual.

Link Acadmico 1

7. Fontes: as fontes podem ser materiais e

formais. Estas, por seu turno, dividem-se em
autnomas e heternomas.
7.1. Materiais: so elementos externos ao
mundo jurdico que redundam na criao da
norma trabalhista (fatores sociais, econmicos,
entre outros).
7.2. Formais: so aquelas por meio das quais
a norma jurdica positivada.
a) Autnomas: tm origem na vontade das
partes e realizam-se via contrato individual
de trabalho, acordo coletivo de trabalho e
conveno coletiva de trabalho;
b) Heternomas: tm origem na atividade
legislativa do Estado (Constituio e legislao
trabalhista, por exemplo). Tambm est na ca-

tegoria de fonte formal heternoma a atividade

jurisdicional do Estado (sentena normativa).
8. Relao de emprego
8.1. Natureza jurdica: a relao de emprego
tem natureza contratual.
8.2. Requisitos: a) pessoalidade (a obrigao de fazer assumida pelo trabalhador,
que somente por ele pode ser cumprida); b)
no-eventualidade (a tarefa a ser cumprida
pelo empregado deve ter carter permanente
em relao s atividades desenvolvidas pelo
empregador); c) subordinao (cabe ao empregador a direo da prestao pessoal do
servio pelo empregado. Em outras palavras, o
empregador determina a forma e o mtodo que
o empregado adotar no seu labor. No confundir com dependncia pessoal, econmica,
social ou tcnica. A subordinao jurdica);
d) onerosidade (ambas as partes se obrigam
mutuamente a uma contraprestao).

Link Acadmico 2

Normas Gerais
de Tutela do Trabalho
1. Identificao e registro profissional
1.1. Previso legal: o assunto encontra disciplina nos arts. 13 a 36 da Consolidao das
Leis do Trabalho, tendo interesse pblico, pois
tem o objetivo de identificar o trabalhador, alm
de servir como prova da existncia do contrato
de trabalho.
1.2. Identificao profissional: o trabalhador, ps-identificado, recebe sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social CTPS, que
emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego
MTE, diretamente ou mediante convnios,
sendo obrigatria para o exerccio de qualquer
emprego, inclusive de natureza rural e para as
atividades exercidas por conta prpria (art. 13,
CLT). As formalidades para sua emisso esto
previstas nos arts. 14, 15, 16, 17, 20, 21, 25 e
26, todos da CLT.
a) Das anotaes: as anotaes pertinentes
ao contrato de trabalho devero ser feitas
pelo empregador no prazo de 48 (quarenta
e oito) horas, contadas de seu recebimento,
anotando-se, necessariamente, a data de
admisso, a remunerao detalhada e as condies especiais de trabalho (quando houver).
Sero anotados, obrigatoriamente, pelo rgo
competente os eventos relativos aos acidentes
do trabalho;
b) A falta ou recusa de anotaes na CTPS:
nesse caso, o trabalhador poder recorrer s
Delegacias Regionais do Trabalho e apresentar
sua reclamao, que ser autuada e processada na forma dos arts. 36 a 39 da CLT. Quando
o reclamado, alegando falta de vnculo para
justificar a recusa em proceder s anotaes
pertinentes na CTPS do empregado, e sendo
impossvel apurar-se tal fato em sede administrativa, o processo ser, incontinenti, remetido
Justia especializada do Trabalho, para os
fins de sua competncia;
c) O valor das anotaes: as anotaes feitas
na CTPS serviro de prova nos autos em que
sejam exigidas carteiras de identidade e, nomeadamente, nos casos de dissdio perante o
Judicirio trabalhista; para efeito de declarao
de dependentes na Previdncia Social e para
clculo do valor da indenizao por acidente

do trabalho ou doena profissional.

1.3. Registro profissional: todo empregador, em
todas as atividades, est obrigado a registrar, em
livros, fichas ou em sistema eletrnico (conforme
instrues do rgo competente - MTE, no caso),
seus empregados, sob pena de multa administrativa.
1.4. Penalidades: as penalidades aplicveis s impropriedades relativas identificao e ao registro
profissional esto previstas nos arts. 49 a 56 da
CLT. Atente-se para o fato de que algumas condutas
so tipificadas como crime de falsidade (art. 299
do Cdigo Penal), sendo a Justia Federal no
especializada competente para julgar a matria.
2. Durao do trabalho
2.1. Jornada e horrio de trabalho: Horrio
corresponde ao marco inicial e ao marco final
da jornada de trabalho. Jornada de trabalho a
quantidade de horas trabalhadas por dia, semana,
ou ms.
2.2. Fundamentos: a fixao da jornada de trabalho de ordem social, econmica e de sade
do obreiro.
2.3. Cronologia: ilimitada at meados do sculo
XIX, passando a ser entre 10 (dez) e 12 (doze) horas, at seu final; no sculo XX foi fixada a jornada
de 8 (oito) horas dirias (alguns pases europeus
adotaram 6 (seis) horas); pases como Mxico,
Venezuela e Estados Unidos j adotam jornadas
de 40 (quarenta) horas semanais, Dinamarca e
Frana, 37 (trinta e sete), Itlia, 36 (trinta e seis), e
Espanha, 34 (trinta e quatro) horas semanais.
2.4. Brasil: aqui a jornada ordinria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. H uma tendncia,
entretanto, em reduzi-la.
3. Intervalos
3.1. Intrajornadas: so destinados ao repouso e/
ou alimentao. So aqueles que ocorrem durante
o curso da jornada de trabalho, tendo no mnimo
1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, salvo
acordo com o sindicato da respectiva categoria.
Se acaso a jornada no exceder a 6 (seis) horas,
o intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos a
partir da quarta hora. Igual intervalo deve ser
respeitado na transio da jornada ordinria para
a extraordinria.
3.2. Interjornadas: so aqueles que se verificam
entre uma jornada e outra, e devem compreender,
no mnimo, 11 (onze) horas, conforme dispe o
art. 66 da CLT.
4. Controle, prorrogao e compensao da
jornada
4.1. Controle: toda empresa que contar com mais
de 10 (dez) empregados est obrigada a manter
registro de entrada e sada destes, por meio de
processo manual, mecnico ou eletrnico.
4.2. Prorrogao: em razo da dinmica da empresa, existem fatos que ensejam a prorrogao
da jornada de trabalho. Num primeiro plano, a
prorrogao pode se dar por acordo, nos moldes
do art. 59, CLT. De outro lado, quando houver
necessidade imperiosa, decorrente de fora maior
(art. 501, CLT), ou fato relativo ao atendimento
de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa
causar prejuzos de grande monta ao empregador,
no ser exigido o acordo de prorrogao. Nesse
caso, ficar o empregador, contudo, obrigado a comunicar o fato ao Ministrio do Trabalho e Emprego,
no prazo de 10 (dez) dias, sendo devido o adicional
de horas extraordinrias ao obreiro.

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR

4.3. Compensao: a compensao da jornada de trabalho acontece quando as horas

excedentes trabalhadas, em um ou mais dias,
so reduzidas de outro (s) dia (s), conforme
autorizao contida no art. 59, 2, da CLT.
5. Horrio noturno: o trabalho exercido no
intervalo compreendido entre as 22 (vinte e
duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do
dia seguinte (art. 73, 2, CLT).
5.1. Horrio noturno na rea rural
a) Na lavoura: aquele exercido entre as 21
(vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco)
horas do dia seguinte;
b) Na pecuria: aquele exercido entre as 20
(vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas
do dia seguinte.
5.2. Adicional pelo trabalho noturno: ainda
que a hora noturna seja reduzida (52 minutos
e trinta segundos), o trabalhador que exercer
suas atividades em horrio noturno far jus ao
adicional de 20% (vinte por cento), no mnimo,
sobre a chamada hora diurna.
6. Salrio mnimo
Conceito: a contraprestao mnima devida
e paga diretamente pelo empregador a todo
trabalhador, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia
social (v. art. 7, IV, da CF).
7. Salrio profissional
Conceito: aquele fixado para os integrantes de um segmento profissional (mdicos,
advogados etc.).
8. Piso salarial
8.1. Conceito: o menor valor salarial fixado
para uma determinada categoria profissional.
8.2. Modalidades:
a) Judicial: tem origem em dissdio coletivo
de trabalho;
b) Voluntrio: tem origem em conveno
coletiva de trabalho.
9. Frias
9.1. Conceito: o direito do empregado inter
romper o trabalho por iniciativa do empregador,
sem prejuzo da remunerao, desde que
atendidas determinadas condies.
9.2. Natureza jurdica: no se trata de um
prmio. , em verdade, repouso.
9.3. Perodo aquisitivo: corresponde a cada
perodo de 12 (doze) meses de contrato de
trabalho.
9.4. Perodo concessivo: cada perodo de
12 (doze) meses subseqentes ao perodo
aquisitivo. Quando as frias forem concedidas
aps o perodo concessivo, sua remunerao
ser paga em dobro.
9.5. Perodo prescritivo: prescrevem em 5
(cinco) anos, durante a vigncia do contrato de
trabalho, e em 2 (dois) anos, aps a cessao
deste, sendo que a contagem da prescrio
tem incio no dia seguinte ao trmino do
perodo concessivo (CF, art. 7, XXIX, c/c art.
149 da CLT).
9.6. Remunerao: o trabalhador receber,
durante o perodo em que estiver em gozo de
frias, a remunerao que lhe for devida na
data de sua concesso (art. 142, CLT), acres-

cida de, no mnimo, 1/3 (um tero).

9.7. Frias coletivas: podero ser concedidas
frias coletivas a todos os trabalhadores de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos
ou setores da empresa (art. 139, CLT). Podem
ser concedidas em dois perodos, desde que
nenhum seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Os empregados contratados h menos de 12
(doze) meses fruiro do benefcio proporcionalmente ao tempo de contrato de trabalho,
iniciando-se outro perodo aquisitivo.

Link Acadmico 3

10. Segurana, sade e higiene do trabalho

10.1. Medicina do trabalho: a medicina do
trabalho compreende aes efetivas, estudos
e pesquisas voltadas proteo da sade do
trabalhador, propondo, inclusive, medidas de
higiene do trabalho.
10.2. Engenharia de segurana do trabalho:
parte especializada da engenharia que cuida
dos aspectos tcnicos no patognicos do
ambiente de trabalho.
10.3. Conexo entre ambas: a medicina do
trabalho e a engenharia do trabalho guardam
estreita conexo entre si, na medida em que,
em conjunto, cuidam da proteo fsica e
mental do trabalhador, com especial ateno
para as doenas profissionais e os acidentes
do trabalho.
10.4. rgos de medicina e segurana do
trabalho:
a) SESMET: Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho (NR 4);
b) CIPA: Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (NR 5).
10.5. Do equipamento de proteo individual (EPI): toda empresa est obrigada a fornecer
aos empregados, gratuitamente, equipamentos
de proteo individual adequados ao risco de
sua atividade, em regular estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas
de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos
sade de seus trabalhadores (art. 166, CLT).
10.6. Dos exames mdicos: obrigatria
a realizao de exame mdico, a expensas
do empregador, por ocasio da admisso
(admissional), durante a vigncia do contrato
de trabalho (peridico), na demisso (demissional) e depois dela (complementar).
10.7. Das generalidades: questes ligadas
s edificaes (NR 8); iluminao, conforto
trmico dos locais de trabalho (NR 24), bem
como s instalaes eltricas (NR 10), movimentao, armazenagem e manuseio de
materiais (NR 11), mquinas e equipamentos
(NR 12), caldeiras e recipientes sob presso
(NR 13) e fornos (NR 14) esto previstas nos
arts. 170/188 da CLT.
10.8. Das atividades insalubres, perigosas
ou penosas
a) Insalubridade: so consideradas atividades
ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho,
exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensividade do
agente e do tempo de exposio aos seus
efeitos (art. 189, CLT). O exerccio de trabalho
em condies insalubres, alm dos limites de

tolerncia previstos em regulamento (as atividades e operaes desenvolvidas em condies de

insalubridade esto previstas na NR 4), ensejar o
recebimento, pelo trabalhador, do respectivo adicional, da ordem de 10% (dez por cento), 20% (vinte
por cento) ou 40% (quarenta por cento), mnimo,
mdio e mximo, respectivamente;
b) Periculosidade: so consideradas atividades
ou operaes perigosas aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis,
explosivos, radiaes ionizantes ou substncias
radioativas (art. 193, CLT). Tambm faz parte desse
elenco o setor de energia eltrica (Lei 7.369/85),
nos casos em que o trabalhador permanecer
habitualmente na rea de risco, em situao de
exposio contnua. O exerccio de trabalho em
condies perigosas, na forma do art. 193, 1, da
CLT, implica o pagamento do respectivo adicional,
na razo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio
do empregado, descontados outros adicionais;
c) Penosidade: as atividades ditas penosas esto
previstas no art. 7, XXIII, da CF, que carece, at
hoje, de regulamentao. So aquelas que geram
para o trabalhador desconforto fsico ou psicolgico, sofrimento mesmo;
d) Preveno da fadiga: de 60 (sessenta)
quilogramas o peso mximo que um trabalhador
pode remover individualmente, com ressalva para o
trabalhador menor e para a mulher (art. 198, CLT).
No se aplica ao caso a hiptese de o trabalhador
receber apoio externo para o movimento de materiais. As questes alusivas ergonomia e outras
medidas especiais de proteo do trabalhador
esto previstas nos arts. 199 e 200, ambos da CLT.
As condies sanitrias e de conforto nos locais de
trabalho esto regulamentadas pela NR 24.

Normas Especiais de Tutela do Trabalho

1. Disposies especiais sobre durao e condies de trabalho: tais disposies (relativas
aos bancrios, telefonia, msicos, ferrovirios,
porturios, jornalistas etc.) esto previstas nos arts.
224 a 351 da CLT.
2. Nacionalizao do trabalho
2.1. Objetivo: as normas relativas nacionalizao
do trabalho objetivam garantir o mercado de trabalho para os trabalhadores nacionais.
2.2. Excees: trabalho por fora de voto religioso,
elencos teatrais, clubes esportivos, produtores em
zona agrcola, salvo no caso de minerao.
2.3. considerado brasileiro para os efeitos
legais: o estrangeiro que resida h mais de 10
(dez) anos no Brasil; que tenha cnjuge brasileiro;
e os portugueses, exceto para aquelas atividades
privativas de brasileiro nato.
2.4. Proporo entre brasileiros e estrangeiros:
a proporo de 1/3 (um tero), podendo ser fixada
proporcionalidade inferior, mediante ato do Poder
Executivo (art. 354 da CLT).
Comentrio: prevalece o entendimento de que
os dispositivos que tratam da Nacionalizao do
Trabalho perderam a eficcia, por no terem sido
recepcionados pela Constituio Federal de 1988
(art. 5, caput).
3. Proteo ao trabalho da mulher
3.1. Abordagem constitucional: homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes (CF,
art. 5, I). A Constituio tambm assegura aos

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR

trabalhadores, entre outros direitos, a proteo

ao mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei (CF,
art. 7, XX). H proibio de diferena de
salrio, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor
ou estado civil.
3.2. Abordagem infraconstitucional: a regulamentao do trabalho feminino, em sede
infraconstitucional, est contida nos arts. 372
a 400 da CLT. Foram revogados pelas Leis
7.655/89 e 10.244/01, os arts. 374, 375, 378,
380, 387, 418 e 446, todos da CLT. No mais,
aplicam-se ao trabalho da mulher as normas
relativas ao trabalho masculino, quando tais
normas no colidirem com aquelas, especialssimas, que lhes so destinadas. Exemplo:
s mulheres com idade inferior a 18 (dezoito)
anos aplicam-se as normas de proteo ao
trabalho do menor.
3.3. Proteo maternidade: a essncia do
sistema de proteo da mulher trabalhadora,
porquanto certo que a dessemelhana entre
esta e o trabalhador homem a prpria maternidade. Assim, toda norma protetora do trabalho feminino que no for posta na razo direta
da maternidade no ser protetora, mas, sim,
discriminadora. A regulamentao da proteo
maternidade est prevista nos arts. 391 a 400
(CLT). Deve-se atentar para a importncia do
art. 392-A (CLT), que versa sobre a licenamaternidade para a empregada que adotar ou
obtiver guarda judicial de criana para fins de
adoo, acrescido pela Lei 10.421/02.
4. Proteo ao trabalho do menor
4.1. Conceito de menor trabalhador: tido
como menor, para os efeitos da legislao
obreira, a pessoa com idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos.
4.2. O menor aprendiz: idade entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, conforme art. 7,
XXXIII, da CF.
4.3. Peculiaridades do menor aprendiz: a
Portaria Ministerial n. 43, de 27 de abril de
1953 (MTE), estipula a relao de atividades,
com os respectivos prazos de durao do
aprendizado, tais como: mecnica de manu
teno de diesel um ano -, pintor de veculos
dois anos -, ajustador mecnico de motores
dois anos etc.
4.4. Remunerao do menor trabalhador:
vedada a diferena salarial entre o trabalho do
menor e o do maior.
4.5. O menor estagirio: h liberdade de
contratao, respeitada a legislao relativa
aos estgios de estudantes.
4.6. Admisso do menor: o menor deve estar
assistido (presumida pela autorizao para
emisso da CTPS. Contudo, no momento
da descontratao, a assistncia indispensvel).
4.7. Limitaes: jornada extraordinria, trabalho em ambientes insalubres ou perigosos,
labor noturno e alterao contratual limitada.
4.8. Prescrio de direitos: contra menores
no incide o cmputo dos prazos prescricionais
(art. 440 da CLT).
4.9. Sucesso de crditos trabalhistas:
ao menor sucessor de crditos trabalhistas
aplica-se, in casu, a inteligncia do art. 440
da CLT.

Link Acadmico 4

Contrato Individual
de Trabalho
1. Conceito: o acordo tcito ou expresso, por
meio do qual uma pessoa, mediante salrio,
se obriga a prestar servios no eventuais a
outra pessoa, fsica ou jurdica, sob a direo
desta.
2. Requisitos: agente capaz, objeto lcito e
forma prescrita ou no defesa em lei.
3. Caractersticas: a) onerosidade (cada
parte concorre com uma prestao economicamente considerada); b) alteridade (apenas
uma das partes o empregador arca com
os riscos da atividade); c) complexidade (do
contrato originrio podero surgir outros, acessrios, tais como um contrato de locao, cesso
de uso etc.); d) trato sucessivo (os direitos e
obrigaes dele decorrentes so exigveis de
forma permanente); e) intuito personae
(significa que a prestao do servio deve ser
pessoalmente executada pelo empregado, no
podendo ser delegada a terceiros. O mesmo
se aplica ao empregador pessoa fsica); f)
consensualidade (o contrato de trabalho no
depende, para sua formao, de determinadas
formalidades, exceto nos casos de expressa
disposio legal); g) sinalagmtico (gera
direitos e obrigaes recprocos).
4. Sujeitos
4.1. Empregado: toda pessoa que presta
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante
salrio (art. 3 da CLT).
4.2. Caractersticas do empregado: pessoali
dade, no-eventualidade, subordinao (jurdica) e remunerao.
4.3. Empregador: o art. 2 da CLT define
empregador como sendo a empresa individual
ou coletiva que, assumindo o risco da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Melhor teria feito se
dissesse que empregador a pessoa fsica
ou jurdica que, assumindo os riscos de sua
atividade (empresarial ou no), contrata, paga
salrios e dirige a prestao do servio. Isso
porque, no raro, encontramos empregadores
que no exercem atividades empresariais.
Exemplos: o terceiro setor e o empregador
domstico.
5. Espcies de contrato de trabalho
5.1. Quanto durao:
a) Por prazo indeterminado: aquele que no
tem prazo preestabelecido para sua durao,
presumindo-se, pois, por tempo indeterminado.
O contrato de trabalho por prazo indeterminado
constitui regra;
b) Por prazo determinado: aquele cujo
termo final est previamente estabelecido
pelas partes. Constitui exceo regra, sendo,
portanto, necessria a observncia de algumas
condies no poder durar mais de 2 (dois)
anos, inclusive na hiptese de prorrogao,
ressalvando-se que o contrato de experincia
no poder ultrapassar 90 (noventa) dias.
5.2. Quanto forma
a) Tcito: ajuste tcito aquele caracterizado
pela ausncia de palavras quer sejam escri-

tas, quer sejam verbais. Verificar-se- sempre que

algum prestar servios a outrem sem oposio do
beneficirio do servio, presumindo-se, portanto, a
existncia da relao de emprego;
b) Expresso: ajuste expresso aquele caracterizado pela exteriorizao, verbal ou escrita, da
vontade das partes.
6. Nulidades: A legislao trabalhista, ao tratar
da questo das nulidades, o fez somente em dois
momentos. Um, em seu art. 9 (sero nulos de
pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos
preceitos contidos nesta Consolidao); outro, no
art. 468 (nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que
no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos
para o empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia). Em funo da
insuficincia dos dispositivos constantes da CLT,
recomendvel recorrer-se, subsidiariamente,
legislao civil, conforme autorizao expressa de
seu art. 8. Veja-se, tambm, os arts. 794 usque
798, do mesmo diploma legal, que tratam do sistema de nulidades processuais na esfera da competncia da Justia especializada do Trabalho.

Link Acadmico 5

7. Salrio e remunerao
7.1. Salrio:
a) Conceito: a contraprestao paga pelo empregador ao empregado em retribuio pelos servios
prestados ou pela permanncia a sua disposio,
no aguardo de ordens (art. 4, CLT);
b) Natureza jurdica: obrigao contratual;
c) Formas de fixao do salrio: salrio por
tempo trabalhado (por hora, por dia, por semana
e por ms); salrio por produo (calcula-se pela
produo do empregado salrio por comisso
bom exemplo); e salrio por tarefa (calcula-se
a produo em relao ao tempo gasto para sua
execuo);
d) Meios de pagamento: a forma comum de pagamento do salrio em dinheiro. O pagamento
dever ocorrer em dia til e no local de trabalho,
dentro do horrio de trabalho ou imediatamente
aps o seu encerramento, ou, ainda, por depsito
bancrio (art. 465, CLT);
e) Equiparao salarial: a equiparao salarial
pressupe os seguintes requisitos: trabalho para
o mesmo empregador, mesma localidade da
prestao do servio, simultaneidade de funes,
idntica produtividade, mesma perfeio tcnica,
diferena de tempo na funo no superior a 2
(dois) anos e inexistncia de quadro de carreira
organizado na empresa. Por exceo, temos a
equiparao nos casos de substituio no eventual de um empregado por outro, em uma funo
melhor remunerada;
f) Regras de proteo ao salrio:
- periodicidade: o pagamento do salrio no
pode ser fixado por perodo superior a 1 (um)
ms, devendo ser efetuado at o 5 dia til do ms
subseqente ao trabalhado, exceto comisses,
percentagens e gratificaes especficas (art.
459, CLT).
- prova: exigida prova documental. O art. 464 da
CLT determina que o pagamento dos salrios seja
feito mediante recibo de pagamento ou depsito
bancrio.
- inalterabilidade: o salrio tambm est albergado
pela proteo contida no art. 468 da CLT, que no

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR

permite alteraes no contrato de trabalho que,

de forma direta ou indireta, possam causar
prejuzos para o trabalhador.
- irredutibilidade salarial: est contida no
art. 7, VI, da CF. Somente ser admitida a
redutibilidade por fora de norma coletiva de
trabalho (v. art. 483, da CLT).
- limitao de descontos: as restries impos
tas ao desconto de salrio esto contidas no
art. 462 da CLT, restando possvel, entretanto,
sejam procedidos a descontos relativos
penso alimentcia, s contribuies sindicais,
aos adiantamentos legais ou convencionais,
por exemplo.
- proteo contra credores: a) credores
do trabalhador: o salrio absolutamente
imp enhorvel, salvo para pagamento de
obrigao decorrente de penso alimentcia;
b) credores do empregador: a lei pe a salvo
os salrios dos trabalhadores em caso de
insolvncia do empregador.
7.2. Remunerao
a) Conceito: a contraprestao composta,
alm do salrio, de todas as demais parcelas
pagas pelo empregador, ou mesmo por terceiros (gorjetas), ao empregado, em virtude
da prestao de servios, tais como abonos
salariais, adicionais, gratificaes, prmios etc.
(art. 457, CLT); logo, remunerao gnero do
qual salrio espcie;
b) Natureza jurdica: obrigao contratual.

Link Acadmico 6

8. Suspenso e interrupo do contrato

de trabalho
8.1. Suspenso: ocorre quando todas as clusulas do contrato de trabalho, temporariamente,
deixam de surtir seus efeitos (no h trabalho,
tampouco remunerao correspondente). Casos de suspenso: aposentadoria provisria;
auxlio-doena ou acidentrio (a partir do 16
dia, inclusive); exerccio de cargo pblico;
cumprimento de encargo pblico, obrigatrio
ou no; paralisao por motivo de greve (sem
percepo de salrio); participao em curso
ou programa de qualificao profissional (art.
476-A da CLT); afastamento para o exerccio
de mandato sindical (sem remunerao pelo
empregador); suspenso disciplinar de at
30 (trinta) dias; afastamento para responder a
inqurito disciplinar; priso preventiva; licena
no remunerada (de interesse do empregado)
concedida pelo empregador; exerccio de cargo
de diretoria em sociedade por aes, mediante
eleio em assemblia geral.
8.2. Interrupo: ocorre quando apenas a
clusula que obriga o trabalhador a prestar
servios ou ficar disposio do empregador
deixa de ter eficcia temporariamente (no
h trabalho; o trabalhador, contudo, continua a receber sua remunerao). Casos de
interrupo: repouso semanal remunerado;
dias de feriado; gozo de frias; falecimento
do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva
sob sua dependncia econmica; em virtude
de casamento; nascimento de filho; doao
voluntria de sangue; alistamento eleitoral;
cumprimento das exigncias do servio militar;
realizao de provas de vestibular; pelo tempo
que se fizer necessrio, quando comparecer
Justia; ausncias consideradas justificadas pelo empregador, com o pagamento de

salrio; gravidez interrompida naturalmente

(abortamento espontneo); auxlio-doena ou
acidentrio (nos primeiros 15 dias); aviso prvio
indenizado; greve, na hiptese de pagamento
de salrios; participao no Tribunal do Jri;
prestao de servios Justia Eleitoral, por
ocasio das eleies.
9. Alterao do contrato de trabalho: em
princpio, as clusulas essenciais do contrato
de trabalho so dotadas de intangibilidade, no
podendo as partes, a seu talante, alter-las.
9.1. Formas de alterao:
a) Alteraes subjetivas: so aquelas relativas aos sujeitos do contrato de trabalho.
Neste caso, no pode haver substituio do
empregado, salvo por expressa concordncia do empregador. Quanto ao empregador,
entretanto, possvel a substituio, exceto
quando se tratar de pessoa fsica (empregador
domstico, por exemplo);
b) Alteraes objetivas: so aquelas relativas
s condies do contrato, sejam elas tcitas
ou expressas. Aqui no pode haver alterao
qualitativa ou quantitativa de circunstncias
como remunerao, jornada, natureza do trabalho a ser executado pelo trabalhador etc;
c) Alteraes consensuais: ocorrem quando
ambas as partes concordam com a alterao,
ou seja, ela se d pelo mtuo consentimento.
O art. 468 (CLT) dispe, entretanto, que da
alterao no pode resultar, direta ou indiretamente, prejuzo para o empregado, caso
contrrio ela ser nula;
d) Alteraes no-consensuais: so aquelas
promovidas por apenas uma das partes contra
tantes. exceo regra;
e) Alteraes obrigatrias: ocorrem em razo
do carter cogente de que dotada a norma
trabalhista aqui entendida como lei em sentido amplo. Nesta hiptese, a alterao no
somente possvel, mas obrigatria.
9.2. Condies genricas das alteraes
contratuais: a) consensualidade; b) inexistncia de prejuzo para o obreiro. Quando se tratar
de alterao obrigatria aquela derivada de
lei deve-se prescindir destas condies.
10. Descumprimento do contrato de trabalho
10.1. Pelo empregado: as hipteses de
descumprimento do contrato de trabalho, por
parte do empregado, esto previstas no art.
482 da CLT.
a) Ato de improbidade: conduta pela qual
o empregado, buscando obter vantagem
para si, causa danos ao seu empregador ou
a terceiros;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: incontinncia de conduta vida
desregrada sob inmeros aspectos, com base
na mdia da moralidade e do senso comum da
sociedade; mau procedimento , ainda que
genericamente, uma conduta cuja gravidade
inviabilize a permanncia do empregado no
posto de trabalho;
c) Negociao habitual: significa que o empregado no pode exercer atividade empresarial
concorrendo com o empregador, ou prestar
servios para concorrente durante o exerccio
do direito de frias, ou mesmo quando sua
outra atividade for prejudicial ao servio que
presta, a menos que tenha autorizao de

seu empregador;
d) Condenao criminal: s o fato de o empregado
ter sido condenado criminalmente no suficiente
para a extino do contrato de trabalho. preciso
que a condenao tenha transitado em julgado, que
a execuo da condenao no esteja suspensa e
que haja, efetivamente, a impossibilidade fsica de
o empregado cumprir suas obrigaes (atente-se
para o regime de execuo da pena ao qual estar
ele submetido);
e) Desdia no desempenho das respectivas
funes: ocorre quando o trabalhador mostra-se
negligente, ou desinteressado, ou imprudente, ou
todas essas caractersticas juntas, na execuo
de seu trabalho. Impontualidade, absentesmo e
imperfeio na execuo do servio so exemplos
de desdia;
f) Embriaguez habitual ou em servio: ocorre
quando o trabalhador, num curto espao de tempo e
reiteradamente, faz uso de substncias alcolicas,
txicas ou entorpecentes que o tornem incapaz de
executar, com segurana e percia, a atividade a
que esteja obrigado contratualmente;
g) Violao de segredo da empresa: acontece
quando o empregado promove a divulgao pblica
de peculiaridades da atividade empresarial de seu
empregador, das quais teve cincia em razo de
seu ofcio.
10.2. Pelo empregador: as hipteses de descumprimento do contrato de trabalho, por parte do
empregador, esto previstas no art. 483 da CLT.
Causas: o empregado poder considerar rescindido seu contrato de trabalho nas seguintes
hipteses: quando exigidos servios superiores s
suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou no previstos no contrato; quando
for tratado pelo empregador ou seus superiores
hierrquicos com excessivo rigor; quando correr
perigo manifesto de mal considervel; quando o
empregador no cumprir obrigaes contratuais;
quando praticar o empregador ou seus prepostos,
contra o trabalhador ou membro de sua famlia,
ato lesivo boa fama ou honra; quando ocorrer
ato de violncia, praticado pelo empregador ou
preposto seu, salvo em caso de legtima defesa;
quando o empregador reduzir o trabalho oferecido
ao empregado, de forma que afete consideravelmente seu salrio.
10.3. Culpa recproca: ocorre quando ambas
as partes concorrem, simultaneamente, para o
descumprimento de obrigaes contratuais, sendo,
neste caso, o nus da descontratao suportado,
em igualdade, pelas partes.
11. Estabilidade ou garantia de emprego
11.1. Conceito: o direito que tem o empregado de
no ver seu contrato de trabalho desfeito, unilateral
e imotivadamente, por seu empregador.
11.2. Casustica:
a) Empregado cipeiro: os empregados eleitos,
regularmente, para representar os trabalhadores
nas Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs - gozaro de estabilidade por um
perodo que se estender at 1 (um) ano aps o
trmino de seu mandato (art. 165 da CLT e art. 10,
II, a, do ADCT);
b) Empregada em estado de gestao: a mulher
empregada, em estado de gestao, no poder
ser despedida, de forma arbitrria ou sem justa
causa, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto (art. 10, II, b, do ADCT);
c) Empregado dirigente sindical: proibida a
dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR

sindicalizado, a partir de sua candidatura a

cargo de direo ou representao sindical, e,
na hiptese de vir a ser eleito, at um ano aps
o trmino de seu mandato (CF, art. 8, VIII);
d) Empregado vtima de acidente do trabalho: o trabalhador segurado da Previdncia
Social que for vtima de acidente do trabalho
tem garantido seu emprego, pelo prazo mnimo
de doze meses, aps cessada a percepo do
auxlio-doena acidentrio, independentemente do recebimento de auxlio-acidente 1,
(art.118 da Lei 8.213/91)
e) Empregado membro de Comisso de
Conciliao Prvia: os representantes dos
empregados na CCPs., ainda que suplentes,
gozam de garantia de emprego at um ano
aps o trmino de seus respectivos mandatos
(art. 625-B, 1, CLT);
f) Outras categorias beneficiadas com
estabilidade: so, igualmente, portadores de
garantia de emprego os membros do Conselho
Curador do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS (art. 3, 9, da Lei 8.036/90),
membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, 7, da Lei 8.213/91),
empregado afastado para cumprir exigncias
do servio militar (art. 472, CLT), empregado
diretor de cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71)
e aqueles beneficiados, especificamente, por
acordos ou convenes coletivas de trabalho
(art. 7, XXVI, da CF).
11.3. Extino da garantia de empregado
a) Tpica: ocorre naqueles casos em que os
pressupostos da garantia de emprego terminam normalmente. Exemplos: esgotamento do
prazo de um ano aps o trmino do mandato
do cipeiro, do prazo de cinco meses aps o
parto da trabalhadora etc;
b) Atpica: d-se em razo do cometimento,
pelo trabalhador, de falta grave; por motivo de
fora maior; pela extino da empresa na base
territorial da entidade sindical do empregado
estvel e, finalmente, em caso de pedido de
demisso.

Link Acadmico 7

12. Formas de extino do contrato de

trabalho
12.1. Formas de cessao do contrato de
trabalho
a) Resoluo: desfazimento do contrato por
deciso judicial quando uma das partes deixa
de cumprir clusula contratual (despedida indireta, invalidade do contrato e falta grave);
b) Resilio ou resciso: cessao dos
efeitos do contrato de trabalho pelas partes,
ou por uma delas, sem a interveno do Judicirio, podendo ser bilateral ou unilateral, neste
caso correspondendo ao direito potestativo do
empregador;
c) Caducidade: cessao dos efeitos do
contrato de trabalho em conseqncia de um
acontecimento natural (morte do empregado,
trmino do contrato por tempo certo e fora
maior);
d) Fato do Prncipe: tem origem no poder de
regulamentao do Estado.
12.2. A assistncia na cessao do contrato
de trabalho
a) Trabalhador com menos de 1 (um) ano de
contrato de trabalho: informalidade;
b) Trabalhador com mais de 1 (um) ano de
contrato de trabalho: neste caso s ser

vlida a resciso se assistida pelo respectivo

sindicato, por autoridade do Ministrio do
Trabalho e Emprego, pelo Ministrio Pblico,
por defensor pblico ou por juiz de paz, necessariamente nessa ordem;
c) Quem est dispensado do nus de proceder homologao: empregadores domsticos e entes da administrao pblica direta,
autrquica e fundacional que no explorem
atividades econmicas (DL 779/69);
d) Efeito Liberatrio da Homologao (assistncia): reconhecido o efeito liberatrio
no termo de resciso homologado, na forma da
lei, quanto s parcelas dele constantes, salvo
ressalvas devidamente nele especificadas.
13. Aviso prvio
13.1. Conceito: a comunicao que uma
das partes faz outra, cientificando-lhe a terminao do contrato de trabalho firmado sem
fixao de prazo (art. 487, CLT).
13.2. Previso legislativa: o instituto do aviso
prvio est previsto no art. 487 da CLT e no art.
7, XXI, da Constituio Federal.
13.3. Natureza jurdica: obrigao legal.
13.4. Integrao do perodo ao tempo de
servio: o perodo de aviso prvio integra o
contrato de trabalho, ou seja, o interregno durante o qual o trabalhador estiver sob o regime
do aviso prvio ser computado para todos os
efeitos (art. 487, 1, CLT).
13.5. Aviso prvio indenizado: ocorre quando
o empregador no deseja manter o empregado
em servio no perodo de cumprimento do aviso
prvio, com reduo da jornada de trabalho
em duas horas dirias, conforme prev o art.
488 da CLT, e o dispensa imediatamente,
pagando-lhe o valor correspondente ao respectivo perodo.
13.6 Generalidades:
a) Reconsiderao do aviso prvio:dado o
aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois
de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte
notificante reconsiderar o ato, antes de seu
termo, outra parte facultado aceitar ou no
a reconsiderao (art. 489, CLT);
b) O aviso prvio no contrato de experincia: o contrato de experincia pode ser firmado
de duas maneiras: com clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antecipada
(neste caso no h obrigao de pagamento
de aviso prvio); com clusula assecuratria
de aviso prvio (neste caso dever ocorrer o
pagamento de aviso prvio, como se o contrato
fosse por prazo indeterminado).
14. Haveres rescisrios trabalhistas
14.1. Verbas em face do motivo da resciso
contratual:
a) Pedido de demisso (antes de completar
um ano de contrato de trabalho): saldo de
salrio, salrio-famlia, gratificao natalina,
FGTS, a ser depositado na conta vinculada
do trabalhador, no lhe sendo permitido o
saque;
b) Pedido de demisso (aps completar
um ano de contrato de trabalho): saldo de
salrio, salrio-famlia, gratificao natalina,
FGTS, a ser depositado na conta vinculada do
trabalhador, no lhe sendo permitido o saque,
frias vencidas, se ainda no as tiver gozado,
frias proporcionais, com acrscimo de, no
mnimo, 1/3 (um tero);
c) Por justa causa do empregador ou por

dispensa sem justa causa do empregado (antes

de completar um ano de contrato de trabalho):
aviso prvio, saldo de salrio, frias proporcionais, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero),
salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS, multa
rescisria sobre o saldo do FGTS;
d) Por justa causa do empregador ou por dispensa sem justa causa do empregado (aps
completar um ano de contrato de trabalho):
aviso prvio, saldo de salrio, frias proporcionais
indenizadas e frias vencidas, caso no as tenha
gozado, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero),
salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS e multa
rescisria sobre o saldo do FGTS;
e) Trmino da vigncia do contrato de experincia: saldo de salrio, salrio-famlia, frias
proporcionais acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um
tero), gratificao natalina proporcional ao tempo
trabalhado e FGTS;
f) Por morte do empregado (antes de completar
um ano de contrato de trabalho): os sucessores
do trabalhador tero direito a receber seu saldo do
salrio, gratificao natalina e o saldo do FGTS;
g) Por morte do empregado (aps completar
um ano de contrato de trabalho): os sucessores
do trabalhador tero direito a receber seu saldo
de salrio, gratificao natalina, saldo do FGTS,
frias proporcionais e frias vencidas, caso no
as tenha gozado, acrescidas de, no mnimo, 1/3
(um tero);
h) Dispensa por justa causa do empregado
(antes de completar um ano de contrato de
trabalho): saldo de salrio, salrio-famlia e FGTS,
a ser depositado na conta vinculada do trabalhador,
no lhe sendo permitido o saque;
i) Dispensa por justa causa do empregado (aps
completar um ano de contrato de trabalho):
saldo de salrio, salrio-famlia, FGTS, a ser depositado na conta vinculada do trabalhador, no lhe
sendo permitido o saque, e frias vencidas, caso
no as tenha gozado, acrescidas de, no mnimo,
1/3 (um tero).
14.2. Prazo para pagamento de verbas rescisrias: o pagamento das parcelas rescisrias a que
fizer jus o trabalhador dever ser efetuado: at o
primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
at o dcimo dia, contado da data da comunicao
da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (art. 477, 6, e alneas, CLT).

Link Acadmico 8

Fiscalizao
do Trabalho
1. Competncia: compete aos agentes do Ministrio do Trabalho e Emprego a fiscalizao e o fiel
cumprimento das normas de proteo do trabalho
(art. 626, CLT).
2. Critrio da dupla visita: os auditores fiscais do
Trabalho devem observar o critrio da dupla visita
quando se tratar de: promulgao de lei nova, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que,
neste caso, tais autoridades devem, apenas, instruir
os administrados. O mesmo ocorre quando se tratar
de primeira visita ou de estabelecimentos recentemente inaugurados e empresas sob o regime da Lei
Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006 (lei
que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa
e da Empresa de Pequeno Porte).

termo de compromisso com o anelo de sanar

e prevenir infraes legislao e fornecer
orientaes pertinentes matria, na forma do
Regulamento da Inspeo do Trabalho.
4. Obrigatoriedade da Autuao: salvo
previso contida nos arts. 627 e 627-A, constatando a violao de preceito legal, deve o
auditor fiscal do Ministrio do Trabalho lavrar o
competente auto de infrao, sob pena de ser
responsabilizado administrativamente.
5. Direitos e deveres do auditor fiscal do
Trabalho: os direitos e deveres dos auditores
fiscais do Ministrio do Trabalho esto elencados nos arts. 630 e seguintes da CLT e no
Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto
4.552/2002).
6. O processo administrativo trabalhista:
notificao, autuao, defesa, anlise, julgamento, imposio de penalidade, recurso,
julgamento do recurso e, se for o caso, inscrio na dvida ativa da Unio para posterior
execuo.

A coleo Guia Acadmico o ponto de partida dos estudos

das disciplinas dos cursos de graduao, devendo ser
complementada com o material disponvel nos Links e
com a leitura de livros didticos.
Direito do Trabalho Individual 2 edio - 2009
Coordenadores:
Coordenador:
Carlos Eduardo Brocanella Witter, Professor universitrio
e de cursos preparatrios h mais de 10 anos, Especialista
em Direito Empresarial; Mestre em Educao e Semitica Jurdica; Membro da Associao Brasileira para o
Progresso da Cincia; Palestrante; Advogado e Autor de
obras jurdicas.
Autor:
Antnio Muniz, Advogado da Unio, Mestre em Direito,
Professor de Direito do Trabalho.
A coleo Guia Acadmico uma publicao da Memes
Tecnologia Educacional Ltda. So Paulo-SP.
Endereo eletrnico: www.memesjuridico.com.br
Todos os direitos reservados. terminantemente proibida a
reproduo total ou parcial desta publicao, por qualquer
meio ou processo, sem a expressa autorizao do autor
e da editora. A violao dos direitos autorais caracteriza
crime, sem prejuzo das sanes civis cabveis.

3. Termo de compromisso: poder ser firmado

WWW.MEMESJURIDICO.COM.BR