REFORMA TRABALHISTA

Prof. Antonio Daud

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VACATIO LEGIS
 Negociado
x
legislado
O que pode negociar? O que não pode?
Negociado x legislado
 Exercício
Em quais dos assuntos abaixo a legislação admite que a negociação prevaleça sobre a legislação:
(A) Intervalos intrajornada e demais normas sobre saúde, higiene e segurança do trabalho.
(B) Fracionamento e duração das férias, teletrabalho e participação nos lucros ou resultados da
empresa.
(C) repouso semanal remunerado, representante dos trabalhadores no local de trabalho e sobreaviso.
(D) troca do dia de feriado, trabalho intermitente e proteção do mercado de trabalho da mulher.
(E) jornada de trabalho, banco de horas anual e regulamento empresarial.
 Outros pontos importantes

✓ Mitigação do Princ. da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

✓ Condições em ACT “sempre prevalecerão” sobre aquelas previstas mediante CCT
✓ Princ. Norma mais benéfica
✓ salários altos e nível superior: “livre estipulação” mediante acordo individual
Relação de trabalho
x
relação de emprego
Trabalhador Autônomo exclusivo
 Autônomo exclusivo

CLT, art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as

formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a
qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação [definição celetista
de empregado].
Contrato de trabalho
intermitente
 CT intermitente

✓ Contrato de trabalho por escrito (art. 452-A)

✓ Possibilidade de convocação pelo empregador
✓ Aceitação ou não por parte do empregado
✓ Subordinação permanece
✓ Multa por não cumprimento
✓ Períodos de atividade x períodos de inatividade
Reversão
 Reversão

CLT, art. 468, § 2º A alteração de que trata o § 1º deste artigo [reversão ao cargo
efetivo anteriormente ocupado], com ou sem justo motivo, não assegura ao
empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que
não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva
função.

✓ SUM-372?
Término do contrato de
trabalho
 Modalidades novas
✓ Acordo mútuo
✓ Verbas rescisórias
✓ Metade do AP indenizado e da multa rescisória
✓ Férias + 1/3 e 13º, inclusive proporcionais
✓ Saca até 80% do FGTS
✓ Sem SD
✓ Possibilidade de homologação perante JT
✓ PDV
✓ Previsão em ACT/CCT
✓ Amplitude da quitação
 Procedimentos rescisórios
✓ Fim da Homologação perante sindicato
✓ Prazo para pagamento: 10 dias
Jornada de trabalho
 Jornada de trabalho
✓ Tempo à disposição do empregador (art. 4º, §2º)
✓ Atividades particulares (estudo, higiene, troca de roupa, práticas religiosas)
✓ SUM-366?
✓ Fim da hora in itinere
✓ Jornada 12x36 mediante acordo individual escrito, ACT/CCT (art. 59-A)
✓ SUM-444?
✓ Compensação de jornada
✓ Mensal: ajuste mediante acordo individual (escrito ou tácito)
✓ Banco de horas
✓ Semestral: acordo individual escrito
✓ Anual: ACT/CCT
✓ Prestação de horas extras habituais
✓ SUM-85?
 Jornada de trabalho
✓ Prorrogação em atividade insalubre: licença prévia (art. 60)
✓ Possibilidade de dispensa mediante ACT/CCT
✓ SUM-366, IV?

✓ Teletrabalhador (art. 62, III)

✓ Intervalo intrajornada
✓ Negociado x legislado
✓ Mínimo de 30 minutos
✓ Concessão parcial: HE apenas da parte suprimida
✓ SUM-437, I
Salário e remuneração
 Salário e remuneração
Antes
CLT, art. 457, § 1º Integram o salário não
só a importância fixa estipulada, como
também as comissões, percentagens,
gratificações ajustadas, diárias para
viagens e abonos pagos pelo empregador.
CLT, art. 457, § 2º Não se incluem nos
salários as ajudas de custo, assim como as
diárias para viagem que não excedam de
50% (cinquenta por cento) do salário
percebido pelo empregado.
Depois
CLT, art. 457, § 1º Integram o salário a
importância fixa estipulada, as
gratificações legais e as comissões
pagas pelo empregador.
CLT, art. 457, § 2º As importâncias, ainda
que habituais, pagas a título de ajuda de
custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para
viagem, prêmios e abonos não integram
a remuneração do empregado, não se
incorporam ao contrato de trabalho e não
constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
 Salário e remuneração

✓ Equiparação salarial
✓ Tempo de serviço (4a) + tempo de função (2a)
✓ Dispensa de homologação do quadro de carreira
✓ Empregados contemporâneos: “vedada a indicação de paradigmas remotos”
Férias
 Férias: fracionamento
Antes Depois
CLT, art. 134, § 1º - Desde que haja
concordância do empregado, as
CLT, art. 134, § 1º Somente em casos
férias poderão ser usufruídas em até
excepcionais serão as férias concedidas
três períodos, sendo que um deles
em 2 (dois) períodos, um dos quais não
não poderá ser inferior a quatorze
poderá ser inferior a 10 (dez) dias
dias corridos e os demais não poderão
corridos.
ser inferiores a cinco dias corridos, cada
um.

CLT, art. 134, § 2º Aos menores de 18

(dezoito) anos e aos maiores de 50
CLT, art. 134, § 2º - revogado
(cinquenta) anos de idade, as férias serão
sempre concedidas de uma só vez.
Prescrição
 Prescrição

✓ Prescrição intercorrente
✓ SUM-114 TST x SUM-327 STF

CLT, art. 11-A. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
Segurança e Saúde no
Trabalho
 SST

✓ Enquadramento da insalubridade
✓ Regra: mediante perícia, de acordo com NR do MTb
✓ Possibilidade de negociação

✓ Gestante/lactante em atividade insalubre

✓ Gestante + Insalub. Máximo => afasta

✓ Gesatnte + Insalub. Médio/mínimo

Afastamento condicionado a recomendação
✓ Lactante médica
(médico de confiança)
Negociações Coletivas
 Negociações coletivas
Antes Depois
CLT, art. 614, § 3º Não será
permitido estipular duração de
convenção coletiva ou acordo
CLT, art. 614, § 3º Não será
coletivo de trabalho superior a dois
permitido estipular duração de anos, sendo vedada a
Convenção ou Acôrdo superior a 2 ultratividade.
(dois) anos.

✓ SUM-277 TST x STF

Contribuição sindical
obrigatória
 Antes
Art. 578 - As contribuições devidas aos
Sindicatos pelos que participem das
categorias econômicas ou profissionais ou
das profissões liberais representadas pelas
referidas entidades serão, sob
denominação do "imposto sindical",
pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo
Depois
CLT, art. 578. As contribuições devidas
aos sindicatos pelos participantes das
categorias econômicas ou profissionais
ou das profissões liberais representadas
pelas referidas entidades serão, sob a
denominação de contribuição sindical,
a pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo, desde que
prévia e expressamente
autorizadas.

CLT, art. 579. O desconto da

Art. 579 - A contribuição sindical é devida
por todos aquêles que participarem de
uma determinada categoria econômica ou
profissional, ou de uma profissão liberal,
em favor do sindicato representativo da
mesma categoria ou profissão ou,
inexistindo êste, na conformidade do
disposto no art. 591
contribuição sindical está condicionado à
autorização prévia e expressa dos
que participarem de uma determinada
categoria econômica ou profissional, ou
de uma profissão liberal, em favor do
sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo
este, na conformidade do disposto no
art. 591 desta Consolidação.
OBRIGADO!!!!