ANHANGUERA EDUCACIONAL

POLO CARAPICUÍBA

CIÊNCIAS CONTÁBEIS

EDNÉIA CRISTINA BERNARDO RA - 2940870301

FERNANDA SANTOS MARTINS RA - 2996675201

EMPREENDEDORISMO

CARAPICUÍBA-2022
1 INTRODUÇÃO....................................................................................................00
2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................00
2.1.......................................................................................................................00
2.2.......................................................................................................................00
2.3.......................................................................................................................00
2.4.......................................................................................................................00
2.5.......................................................................................................................00
2.6.......................................................................................................................00
2.7.......................................................................................................................00
2.7.1....................................................................................................................00
2.7.2....................................................................................................................0
3 Conclusão.................................................................................................................
4 Biografia ...................................................................................................................
Introdução

O desenvolvimento deste trabalho destina-se à além de ressaltar a importância das

diferenças sociais, nos instigará enxergar a diversidade e a inclusão como um
grande aliado das organizações.
O contexto a seguir mostra o quão necessário é criar um modelo de gestão no que
diz respeito à promoção de uma cultura de diversidade e inclusão dentro das
organizações.
Entender que inserindo um modelo de gestão eficiente no ambiente empresarial é
imprescindível, pois trará um grande benefício para o clima e cultura organizacional,
além de também agregar valor às relações entre os colaboradores e os seus
resultados.
Objetivo
Investir primeiramente no comportamento organizacional, pois quando investimos
em comportamento organizacional, estamos investindo na organização. Aprimorar o
comportamento organizacional traz investimento no desenvolvimento das
habilidades pessoais e profissionais dos colaboradores, com isso acabamos por
motivá-los através de sua realização pessoal no trabalho, não somente isso mais
investindo nesse desenvolvimento, o ambiente se torna mais harmonioso e
principalmente funcional capaz de lidar com quaisquer divergências
apresentaremos uma situação distinta, onde trabalharemos com o objetivo de
aprimorar a competência da cultura organizacional de uma empresa que atende no
varejo cujo nome se atende por lojas Baratão.
Tendo como principal temática “Racismo e a Violência”, tal produção textual
expõe as problemáticas enfrentadas por uma empresa que tem dois casos de
racismo praticados pelos seguranças em um período de tempo muito curto. Com
a demissão desses colaboradores e a imagem da loja sendo exposta e sujada
dentro da mídia e da sociedade, os gestores chegaram à conclusão e que
precisam trabalhar com os seus colaboradores para tornar o espaço mais
acolhedor e sem práticas preconceituosas.
Seguindo essa linha de raciocínio, essa produção textual é dividida
em cinco etapas que buscam justamente expor as etapas as quais a empresa pode
dar uma maior atenção para que assim a mesma consiga evoluir da melhor maneira
possível.
 - Atividade 1

Gestão da Diversidade é um planejamento a curto, médio e longo prazo da inclusão

de pessoas diversas em uma empresa, considerando sua chegada, permanência e
desenvolvimento e legado.

Vai além de uma política restrita ao RH, visto que ela congrega profissionais de
RH, marketing, e demais áreas trabalhando juntas pela construção de um time
plural. Deste modo, é de grande relevância que todas as empresas possuam
uma boa gestão de diversidade para que assim seu público-alvo se sinta
representado e também haja uma abrangência pessoal e cultural compondo as
áreas administrativas e empresariais. Assim, a Rede de Lojas Baratão pode
incluir em seu sistema alguns programas e métodos que promovam tal tipo de
gerenciamento, propomos aqui a teoria de Maslow.
Tal metodologia diz respeito a uma hierarquia de necessidade psicológica que foi
proposta pelo pesquisador Abharam Maslow em sua obra nomeada “A Teoria da
Motivação Humana” .Esse material propõe cinco categorias que compõem a
necessidade humana são elas :

 Fisiológica: necessidades vitais, como sono, descanso e alimentação, entre

outras.
 Segurança: abrigo do perigo, estabilidade como a segurança no trabalho, ser
concursado.
 Social: necessidade de inclusão, de sentir-se querido, de pertencimento.
 Estima: tem a ver com a autoestima, o reconhecimento social, o prestígio.
 Autorrealização: necessidade de desenvolvimento pessoal, autonomia e
realização de seu próprio potencial.

Essa teoria é muito reconhecida nos campos de psicologia e
administração tendo em vista que toda a humanidade busca “saciar” suas
próprias necessidades. Ou seja, projetos de diversidade e consultorias são
metodologias criadas para promover a integralização de pessoas através do
funcionamento empresarial de um determinado local que faz use de diversos
métodos que visem incluir um novo grupo em seu setor. Logo, tais programas
não são caridades e sim negócios que faz o capitalismo girar.
Deste modo, a Pirâmide de Maslow pode auxiliar a empresa Baratão a visualizar
os locais nas quais a mesma possui potencialidades de aprimoramento, além de
que promover a inclusão e a diversidade torna o espaço de trabalho mais rico e
cultural, contando com colabores de diversas etnias, sexualidade, cor e gênero
que podem auxiliar a empresa a visualizar melhor seus próprios negócios e
objetivos.
De modo simplificado, é possível se observar que a gestão de diversidade diz
respeito a uma adoção de medidas da administração que buscam garantir que
todos os aspectos pessoais e coletivos sejam levados em consideração na
busca por melhoria do desempenho de uma determinada empresa.
Logo, alguns benefícios que podem ser adquiridos através da adoção da gestão
de diversidade, são: atração de funcionários habilidades e talentosos,
sensibilização para a entrada de novas culturas e ideias na empresa, aumento
de criatividade e inovação, aumento nas formas de resolução de problemas.

- Atividade 2

Estudos promovidos demostram que as competências comportamentais dizem

respeito a traços que fazem parte do ser humano conduzindo as suas atitudes.
Seguindo essa linha de raciocínio, três habilidades que podem agregar grande
valor à empresa em questão são:
Controle emocional: trata-se da habilidade do colaborador em lidar com seus
sentimentos e emoções em momentos que exigem um posicionamento
especifico. É preciso que o individuo possua amadurecimento,
autoconhecimento, empatia e educação para conseguir ter um bom controle
emocional de acordo com o grau de tratamento ou exposição o qual a empresa
irá exigir.
Autonomia e liderança: a autonomia diz respeito à necessidade humana de
governar a si mesmo de acordo com sua própria legislação.
Vontade de aprender: é a capacidade do individuo de compreender habilidades
ou conhecimentos que ainda não domina, mas apresentar desejo em entender o
seu funcionamento e adquirir novas capacidades.
Sendo justamente por isso que as competências comportamentais
são traços muito observados dentro da psicologia e administração, tendo em
vista que eles trazem um ótimo resultado quando bem aplicadas dentro da vida
pessoal do próprio colaborador como também para a empresa no qual ele atua.
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REFERÊNCIAS

https://www.moneytimes.com.br/gafisa-tecnisa-fusao-criaria-2o-maior-construtora-do-pais-
veja-os-numeros-da-empresa-que-nasceria/

https://pt.wikipedia.org/wiki/Fus%C3%A3o_(Direito)

https://blog.neoway.com.br/fusoes-e-aquisoes/
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