A pessoa traz à

Organização sua
“bagagem psicológica”,
conhecimentos,
características,
preconceitos,
experiências
anteriores.

Introdução
O indivíduo afeta a
Organização e recebe sua
influência, modificando
seus comportamentos,
atitudes e visão de mundo,
como conseqüência do Componentes
desempenho de papéis e das O INDIVIDUO
experiências
compartilhadas nas diversas
NA
interações. ORGANIZAÇÃO
Janderson Pereira,
Sergio Emanuel, João Pedro, 2023
Samia Soares,
Paulo Afonso, Ruan Rodrigues.

 O INDIVÍDUO E OS PAPÉIS
2.1-Acolhimento na Organização - a
cerimônia de batismo.
2.2-Análise do acolhimento - um enfoque
psicológico.
2.2.1-Adequação à tarefa
2.2.2- A primeira impressão
2.2.3- As mensagens
2.2.4-O Departamento de Pessoal
2.2.5- As orientações básicas
2.2.6-O estilo de manutenção
2.2.7- A qualidade do trabalho
2.2.8-Perspectivas de melhoria
2.2.9-No banheiro
2.2.10-A integração com o grupo.
reacolhendo joão
Foram feitas alterações fundamentais
efetuadas no processo de acolhimento,
sem a pretensão de que sejam as únicas
possíveis ou as melhores. O acolhimento
em sintonia com as atividades do
profissional, os processos em que ele
atuará e a cultura organizacional
modo. O outro lado da moeda liga-
O PAPEL DE JOÃO
O individuo atuará em um ou mais
processos, participando com seu
enxoval psicológico e suposta
competência técnica. Cada pessoa
existe na Organização em função
de outras pessoas, formando uma
cadeia que tem inicio e fim no
cliente externo.
ELIMINANDO BARREIRAS
No exercício do papel, cabe a cada
indivíduo identificar as barreiras inerentes
à própria pessoa, com os “mecanismos de
defesa” (denominação dada por Freud)
constituem uma das causas dessa
interrupção. Quando o indivíduo tentando
adaptar a situação de conflito real, pode se
aprofundar o abismo psicológico. Quando
o individuo utilizar os modelos de forma
que contribui desenvolva comportamentos
úteis à função, seu efeito torna-se positivo.
Exercício da tarefa
Dois componentes complementares
convivem no exercício da tarefa: de
um lado, o componente técnico,
relativo à habilidade, à capacitação,
sem o qual o indivíduo fica
impossibilitado de fazer do melhor
REFERENCIAS
se aos fenômenos mentais
superiores e aqui entra em cena o
conceito de visão do indivíduo.
CONVIVENDO COM AS NORMAS
As normas modulam a forma como o
indivíduo desempenha seu papel na
Organização. Elas refletem a
burocracia (no sentido weberiano) e
toda a cultura organizacional.
ENFIM, NO PALCO
Recrutado, selecionado e acolhido,
individuo inicia sua vida na
Organização, procurando entender
os diferentes tipos de mensagens, as
normas escritas e não escritas.
Aprenderá a selecionar os estímulos,
construindo as figuras que o
orientarão na imensa paisagem
organizacional.
Alguns elementos terão importância
fundamental para ele: as equipes
com as quais trabalhará; as
lideranças que exercerão influência;
os sentimentos que desenvolverá
sobre seu papel e suas expectativas.
BIBLIOGRAFICAS: FIORELLI, J.
O. PSICOLOGIA PARA
ADMINISTRADORES
INTEGRANDO TEORIA E
PRÁTICA 5" ED.-SÃO PAULO,
ATLAS, 2006.