RA2: Caracterizar os princípios da ética e Deontologia profissional

 Descrever os fundamentos dos códigos de ética profissional e Interpretar

os princípios gerais normativos de ética profissional;

O Código Deontológico ou código de ética profissional é um documento escrito, formal que

reúne um conjunto de regras, normas, princípios éticos que orientam o exercício de uma
determinada profissão. Seguir, destacamos alguns princípios afirmativos e outros restritivos, que
emanam dos códigos de ética relacionados ao que o profissional deve fazer e o que o profissional
não pode fazer no exercício da profissão:

 Ter lealdade profissional: isto implica honrar a própria profissão ou a instituição na

qual exerce a actividade laboral;

 Formar uma consciência profissional, isto é, agir em conformidade com os princípios

que a profissão define como os corretos para a atividade que exerce;

 Não utilizar os recursos ou meios da instituição em beneficio próprio;

 Actuar com imparcialidade. É preciso ser imparcial para que haja justiça;

 Não formular publicamente críticas destrutivas;

 Não ter interesses económicos com os clientes e instituições

 Não actuar negligentemente em prejuízo aos clientes

 Não Caluniar os colegas

 Guardar sigilo profissional:

 Etc.

No geral Existem inúmeros códigos de ética e deontologia profissional, sendo esta

codificação da responsabilidade de associações ou ordens profissionais. Alguns desses
princípios são comuns à maior parte dos Códigos de Ética Profissional.

Regra geral, os códigos deontológicos têm por base as grandes declarações universais e
esforçam-se por traduzir o sentimento ético expresso nestas, adaptando-o, no entanto, às
particularidades de cada país e de cada grupo profissional. Para além disso, estes códigos
propõem sanções, segundo princípios e procedimentos explícitos, para os infractores do
mesmo.
Consequências de falta de ética no local de trabalho

A ética profissional está ligada à postura que se espera de um profissional, no exercício de uma
determinada tarefa ou profissão. Se um profissional, no exercício da sua função mostra uma postura
inadequada gera implicações negativas, tais como:

a) Arruinamento da reputação e da carreira:Às vezes pode parecer que a ética é imaterial.

Todavia, a falta de ética pode prejudicar o que é material, ou seja o trabalho concreto .
b) Perda de confiança. Esta perda de confiança pode conduzir à perda de confidencialidade, a
uma comunicação censurada, a uma auto-estima pobre, à falta de compromisso, à lealdade, e,
por último à demissão. A confiança é essencial para o êxito das relações profissionais. As
relações constroem-se sobre convicções, na credibilidade de parte a parte, quando se acredita
que se diz a verdade e se assumem compromissos.
c) Perda do bom nome. Uma boa reputação pode ser substituída por uma menos boa ou mesmo
má. Quando se desfruta de uma boa reputação e esta se perde, dificilmente se readquire. Por
isso, não recompensa a sua perda.
d) A ineficiência do trabalho em equipa. Uns começam a dar-se conta que outros são
ambiciosos, que pretendem atingir o poder, o dinheiro, ascender na empresa e que
farão tudo para o conseguir. Com este procedimento surgem as dificuldades em fazer
o trabalho. Poderemos questionar-nos: como se pode trabalhar juntos se um vê no
outro uma ameaça?
e) Declínio da lealdade. Parece que não vale a pena fazer-se esforço, partilhar ideias, ser
responsável, quando os trabalhos se repartem por favoritismo, nepotismo ou
subornos. Às vezes esconde-se: se a organização não me dá nada porquê dar-lhe a
minha lealdade?
f) A demissão. O director, gerente ou administrador poderá pensar e decidir que alguém
deste tipo de motivação tão baixa se deve ir embora. É óbvio que, mais tarde ou mais
cedo, esta pessoa tão descontente se retirará do trabalho ou optará por encontrar
outro.