INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE KANGONJO

CURSO: ECONOMIA E GESTÃO

Grupo nº 2
Sala: 24
Turno: Noite
1º Ano

Docente
__________________________
Drª. Idalina Benguela

Luanda, 2022/2023
INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DE KANGONJO
CURSO: ECONOMIA E GESTÃO

Tipos de Organizações

Docente
__________________________
Drª. Idalina Benguela
 AUTORES

Nº NOME COMPLETO CLASSIFICAÇÃO

221771 Adão Zongo Ambriz
221682 Anselmo Sotto Mayor Tomé
211865 Balduino Silveira Ferreira
221629 Inocêncio Cassumba Victor
190125 Joaquim Matengo Zaulua
221738 Laurinda Ngueve Huambo
221621 Maieto Samuel
221740 Manuel André Macaia Bongo
 ÍNDICE

Dedicatória .............................................................................................................................................I

Agradecimento ......................................................................................................................................II

INTRODUÇÃO .....................................................................................................................................1

1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .....................................................................................................2

1.1. Organização ...................................................................................................................................2

1.2. Objectivos de uma organização ......................................................................................................3

1.3. Tipos de Organizações ....................................................................................................................3

1.3.1. Organizações de natureza económica ..........................................................................................3

1.3.2. Organizações de natureza social ..................................................................................................5

1.4. Características das organizações .....................................................................................................6

2. Estabelecimento de uma organização ................................................................................................7

3. Importância das organizações ............................................................................................................7

CONCLUSÃO .......................................................................................................................................9

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................................................10

 DEDICATÓRIA

Dedicamos esse humildade trabalho as nossas famílias, aos estudantes que frequentam nesta
instituição aos professores e a todos os funcionários.

I
 AGRADECIMENTOS

Os nossos agradecimentos a Deus por nos dar a vida, força e sabedoria para estamos a
compartilhar até o dia de hoje maravilho lugar. Agradecemos aos nossos pais, nossos familiares em
geral, por tudo que têm feito por nós até hoje. Agradecemos a todos os Docentes em especial
professor pelos ensinamentos que tem nos dado.

II
 INTRODUÇÃO

As organizações são uma parte fundamental da sociedade e desempenham um

papel vital de grande importância na vida de muitas pessoas. Elas são responsáveis por
fornecer empregos, produtos e serviços, e contribuir para o desenvolvimento económico
e social do país.

Além disso, as organizações também são responsáveis por criar e manter

culturas e valores, além de influenciar a forma como as pessoas vivem e trabalham.
Nesse sentido, é importante compreender como as organizações funcionam, como elas
evoluem e quais são os desafios enfrentados por elas, o que permite compreender como
elas desempenham seu papel crucial na sociedade, influenciando a economia, a política
e as relações sociais.

O conhecimento do funcionamento das organizações pode ajudar a identificar

oportunidades de melhoria, a desenvolver estratégias eficazes e a tomar decisões
informadas no ambiente de trabalho. Além disso, é uma habilidade valiosa para aqueles
que buscam carreiras em gestão. Este artigo irá fornecer uma visão geral das
organizações e de seu papel na sociedade. Leia até o fim e se informe.

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1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

1.1. Organização

Organização organon em grego quer dizer “ferramenta ou instrumento"

(Morgan, 1996, p. 24). é uma combinação de esforços individuais, somados a recursos
materiais, tecnológicos, administrativos e financeiros, com a finalidade de realizar
propósitos colectivos. Elas se caracterizam pela existência da divisão social do trabalho,
do planejamento, dos objectivos que justificam a própria finalidade de sua existência,
além de uma estrutura de poder hierarquizada e racionalizada.

Segundo Chiavenato (1998, p.23), uma organização é um sistema de actividade

conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas, a fim de alcançar objectivos
específicos.

Organização é muito mais do que somente organogramas e um conjunto de

cargos gerenciais e pode ser pensada como uma casa a ser habitada por seres humanos
ou um complexo sistema de comunicações e inter-relações existentes num agrupamento
humano. A organização pode ser considerada, portanto, como um sistema de papéis que
proporciona aos membros deste sistema tomar decisões (Simon, 1965, p. 17).

De acordo Parsons (1967, p. 44), a definição de organização está condicionada

primeiramente à existência de uma meta específica, o que diferencia este sistema de
outros sistemas sociais. Entretanto, para ser definida como um sistema social, uma
organização deve possuir uma estrutura descritível, em duas dimensões:

 A cultural e institucional como padrão de valores do sistema;

 Os papéis dos grupos e indivíduos no funcionamento da organização.

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1.2. Objectivos de uma organização

Para Chiavenato, objectivos organizacionais são o fim desejado que a

organização pretende atingir e que orientam o seu comportamento em relação ao futuro
e ao ambiente interno e externo. Neste sentido os objectivos organizacionais são a razão
de ser das organizações, e varam de acordo com a finalidade de cada organização.

Os objectivos das organizações variam de acordo com seu tipo, estrutura e

cultura, e dentre eles estão:

 Lucro: muitas empresas comerciais têm como objectivo principal a maximização

de lucros para seus accionistas ou proprietários.
 Satisfação do cliente: as organizações também podem ter como objectivo
fornecer produtos e serviços de alta qualidade para atender às necessidades e
expectativas dos clientes.
 Crescimento e desenvolvimento: outro objectivo comum das organizações é
expandir sua base de clientes e ampliar sua participação no mercado.
 Responsabilidade social: algumas organizações têm como objectivo contribuir
para a sociedade e para o bem-estar dos seus funcionários, clientes e
comunidade em geral.
 Assistência social: garantir a protecção social aos cidadãos, ou seja, apoio a
indivíduos, famílias e à comunidade no enfrentamento de suas dificuldades, por
meio de serviços, benefícios, programas e projectos.
 Inovação: outras organizações buscam inovar em sua área de actuação, seja por
meio de novos produtos, processos ou tecnologias.

1.3. Tipos de Organizações

Segundo Moraes (2004), as organizações podem ser de natureza económica ou

social.

1.3.1. Organizações de natureza económica

São as organizações que têm carácter específico de empresa e buscam

finalidade lucrativa. Estas assumem riscos, e são dirigidas por uma filosofia de
negócios. Neste tipo de organização encontra-se subdividida em:

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  Organizações Privadas

São organizações criadas com recursos próprios (dos proprietários em forma de

capital social) e também com recursos de terceiros, como fornecedores e credores em
geral (como empréstimos e financiamentos). O seu resultado é distribuído aos sócios e o
restante é mantido como reservas de lucros para a empresa.

 Organização Empresarial

Organização empresarial é uma entidade social formada por duas ou mais

pessoas que trabalham de forma coordenada em determinado ambiente externo visando
um objectivo colectivo. Envolve a divisão de tarefas e atribuição de responsabilidades

São organizações que têm como finalidade o lucro na produção e/ou

comercialização de bens e serviços, podendo ser classificadas de acordo com o seu
tamanho, natureza jurídica e área de actuação. De forma básica e sucinta, organização
empresarial é um composto de funções e cargos hierárquicos aos quais todos os
membros da empresa estão sujeitos.

 Organizações Públicas

São Organizações do Governo, que são administradas pelo governo e têm

como objectivo prestar serviços à comunidade em geral, e são mantidas pela
arrecadação de impostos, taxas e contribuições. Exemplos:

 Organizações Militares;
 Escolas Públicas;
 Serviços de Saúde;
 Organizações ligadas a Segurança Pública etc.

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1.3.2. Organizações de natureza social

São as organizações voltadas às acções comuns ou de utilidade pública,

fundamentam-se na aceitação dos valores e das normas sociais, sem finalidade lucrativa.
Esta organização encontra-se subdividida em:

 Organizações Sociais

Organizações sociais, no âmbito do Direito e com base nos conceitos

sociológicos, consiste numa associação particular, sem fins lucrativos, com
personalidade jurídica e que recebe capital do Estado para prestar serviços que sejam
do interesse público.

 Organizações Civis

As organizações civis são aqueles agrupamentos cidadãos criadas para cobrir

alguma necessidade social, como os partidos políticos, as ONGs, sindicatos, clubes,
entre outras. É uma instituição privada sem fins lucrativos, que presta um serviço com
finalidade social.

Ela define como organizações civis três diferentes tipos de estruturas.

 Entidade privada sem fins lucrativos;

 Sociedades cooperativas; e
 Organizações religiosas.

 Organizações Não Governamentais

As Organizações Não Governamentais (ONGs) são entidades que não têm fins
lucrativos e realizam diversos tipos de acções solidárias para públicos específicos. Elas
podem actuar nas áreas da saúde, educação, assistência social, economia, ambiente,
entre outras, em âmbito local, estadual, nacional e até internacional. A actuação da
ONG acontece na esfera pública, embora não estatal.

Apesar de não pertencer ao Estado, oferta serviços sociais, geralmente de

carácter assistencial, que atendem a um conjunto da sociedade maior do que apenas os
fundadores e/ou administradores da organização.

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  Organizações Governamentais

As organizações governamentais são aquelas criadas pelo estado para

desenvolver algum tipo de tarefa social e que estão dirigidas pelo governo em função e
financiadas através de fundos públicos.

1.4. Características das organizações

Para Maximiano (1995), as organizações se caracterizam pela existência da

divisão social do trabalho, do planejamento, dos objectivos que justificam a própria
finalidade de sua existência, além de uma estrutura de poder hierarquizada e
racionalizada.

De acordo com Moraes (2004), os elementos humanos e materiais, que fazem

parte das organizações, possuem forte ligação e interdependência do meio ambiente, no
qual estão inseridas, e a este fazendo trocas constantes.

Principais características de uma organização

 Finalidade definida: As organizações têm objectivos claros e bem definidos que

orientam suas actividades.
 Estrutura formal: As organizações possuem uma estrutura hierárquica e formal
que define as relações de autoridade e responsabilidade.
 Coordenação de recursos: As organizações coordenam e alocam recursos,
incluindo pessoas, materiais, finanças e tecnologia, para alcançar seus
objectivos.
 Divisão do trabalho: As organizações tendem a especializar as tarefas entre seus
membros para aumentar a eficiência.
 Comunicação: As organizações estabelecem canais de comunicação internos e
externos para garantir a troca de informações e a colaboração entre seus
membros.
 Controle: As organizações implementam processos de controle para monitorar
seu desempenho e avaliar se estão atingindo seus objectivos.
 Cultura: as organizações têm sua própria cultura, que inclui valores, crenças e
comportamentos compartilhados pelos membros.

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2. Estabelecimento de uma organização

A organização se estabelece enquanto poderoso instrumento social através da

coordenação de grande número de acções humanas. Combina pessoas e recursos ao
reunir líderes, especialistas, operários, máquinas e matérias-primas.
Concomitantemente, está em constante processo de avaliação para atingir os objectivos
propostos.

Esse processo leva as organizações a satisfazerem, de forma eficiente, as

diversas necessidades da sociedade e, ao mesmo tempo, gera a maioria das forças
modeladoras e orientadoras do desenvolvimento das qualidades e dos hábitos,
proporcionando àqueles que ocupam posições de responsabilidade os meios para
exercerem autoridade e, consequentemente, influenciarem os demais.

3. Importância das organizações

Na actualidade as organizações assumem as responsabilidades pela execução

das principais actividades necessárias para o bom funcionamento da sociedade, são elas
que asseguram a produção de bens e serviços, a prestação de serviços de saúde, a
segurança, o desporto, o ensino, a defesa do ambiente e a solidariedade social. Além
disso, as organizações apresentam enumeras importâncias, das quais:

 Produzem e fornecem bens e serviços que atendem às necessidades e desejos dos

consumidores.
 São fonte importante de empregos e renda para a sociedade, especialmente em
economias desenvolvidas.
 Investem em pesquisa e desenvolvimento, inovação e expansão, o que contribui
para o crescimento económico de uma região ou país.
 Desenvolvem e fornecem tecnologias e serviços que melhoram a qualidade de
vida das pessoas, como saúde, educação e comunicações.
 Gerar lucro, mas também fazer uma contribuição positiva para a sociedade e
para o meio ambiente.
 Incentivam a inovação e a melhoria contínua na qualidade dos produtos e
serviços oferecidos.

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 As organizações não têm papel de apenas atender as necessidades dos clientes
e gerar lucro, elas também têm uma função social. Assim como elas recebem influência
das pessoas, buscando identificar quais são suas necessidades, afim de atendê-las, as
organizações também influenciam as pessoas na sociedade.

Sua influência estende-se a diversos níveis sociais e ambientais. Além da

geração de empregos e movimentação de renda, as organizações contribuem para o
desenvolvimento social e ambiental do país. As organizações são participantes activas
na sociedade, ou seja, são agentes modificadores da sociedade.

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 CONCLUSÃO

As organizações são instituições complexas que desempenham um papel

fundamental na sociedade. Elas são responsáveis por fornecer empregos, bens e
serviços, e por contribuir para o desenvolvimento económico do país. Além disso, as
organizações têm um impacto significativo na cultura, nos valores e nas vidas das
pessoas.

Ao se concentrar em questões críticas, as organizações podem ser capazes de

alcançar objectivos a longo prazo e desempenhar um papel positivo na sociedade.

Em resumo, as organizações são instituições dinâmicas e importantes que

merecem atenção e compreensão para serem bem-sucedidas e alcançar seu máximo
potencial.

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 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 1998.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração, teoria, processo e prática. São Paulo:

Makron Books, 1994

MAXIMIANO, Antonio César Amauri. Teoria Geral da Administração: da Revolução

Urbana à Revolução Digital. São Paulo: Atlas, 2007.

MORGAN, Gareth. Imagens da organização. São Paulo: Atlas, 1996

MORAES, Anna Maris Pereira. Introdução à Administração. São Paulo: Prentice Hall,
2004.

SIMON, Herbert Alexander. Comportamento administrativo: estudo dos processos

decisórios nas organizações administrativas. Rio de Janeiro: FGV, 1965.

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