Orientações para os(as) profissionais de saúde
Esteja atento para a relação entre as queixas e/ou sintomas do
trabalhador e sua respectiva atividade de trabalho;
Inclua na anamnese dados sobre o trabalho, como: O que faz? Como
faz? Com que produtos e instrumentos? Quanto faz? Onde? Em que
condições? Há quanto tempo? Como se sente e o que pensa sobre seu
trabalho? Há outros trabalhadores com problemas semelhantes?
Esteja atento também às ocupações anteriores desempenhadas pelo
trabalhador, especialmente àquelas às quais o trabalhador dedicou mais
tempo ou que envolveram situações de maior risco à saúde;
Realize as notificações em saúde do trabalhador quando identificar
situações que configurem adoecimento relacionado ao trabalho;
Oriente o trabalhador a buscar informações sobre os seus direitos;
Oriente o trabalhador a solicitar a Comunicação de Acidente de
Trabalho - CAT à empresa ou empregador, nos casos de segurados da
Previdência Social – INSS;
Em caso de necessidade de afastamento do trabalho, forneça atestado
ao trabalhador;
Em caso de dúvidas, entre em contato com o Centro de Referência em
Saúde Trabalhador - CEREST.
Orientações para os(as) trabalhadores(as)
Esteja atento às suas condições de trabalho e à forma como ele está
organizado;
Preste atenção também nos efeitos que o trabalho produz na sua vida,
em especial à sua saúde;
Busque conhecer os produtos com os quais trabalha, em especial os SAÚDE DO TRABALHADOR
produtos químicos;
Busque auxílio de profissional de saúde caso perceba alterações na sua
saúde e/ou no seu comportamento;
Busque conhecer seus direitos no trabalho;
Participe de organizações de trabalhadores;
Denuncie irregularidades aos órgãos competentes: sindicato de
trabalhadores, Superintendência Regional do Trabalho, Ministério Público
do Trabalho, Centro de Referência em Saúde do Trabalhador, entre
outros.
A prevenção dos transtornos mentais e do comportamento
relacionados ao trabalho baseia-se na vigilância dos agravos à
saúde e dos ambientes e condições de trabalho e valoriza a
participação dos(as) trabalhadores(as).
Centro Regional de Referência em Saúde do Trabalhador
da Região dos Vales - CEREST/Vales SAÚDE MENTAL
Travessa Walter Kern, 105 – Centro – CEP 96.810-320
Santa Cruz do Sul – RS – (51) 3717.4635
cerest.vales@santacruz.rs.gov.br - www.cerestvales.com.br
E TRABALHO
Saúde Mental e Trabalho Trabalho e Sofrimento Trabalho como potencializador de saúde

O trabalho exerce uma importante função de inserção social, Diversos fatores e aspectos relacionados ao trabalho, em O trabalho também pode ser fonte de prazer, bem estar e,
tanto pelos aspectos econômicos, que garantem a subsistência, especial à organização do trabalho, contribuem para o consequentemente, promotor e potencializador de saúde,
como também pelo aspecto simbólico. Além disso, assume um sofrimento e até mesmo para o surgimento de transtornos quando:
papel organizativo na vida das pessoas mentais. Entre eles:
Configura-se enquanto espaço de estímulo à autonomia;
Dessa forma, o trabalho tem um papel fundamental para a Pressão por desempenho e/ou Trabalho desprovido Oferece condições favoráveis à livre utilização das habilidades dos(as)
Saúde Mental, podendo ser tanto meio de realização de produtividade; de significação; trabalhadores(as);
potencialidades, de satisfação e prazer, como de sofrimento e Mecanismos de controle; Longas jornadas de trabalho e/ou Propicia a participação dos(as) trabalhadores(as) nas decisões;
adoecimento. Tarefas fragmentadas; ausência de pausas;
Fomenta espaço de relações solidárias;
Ritmo de trabalho acelerado; Trabalho que constitua em fonte
Possibilita que o trabalhador interfira na sua realidade de trabalho;
de ameaça à integridade física
A contribuição do trabalho para as alterações da saúde mental Falta de controle sobre a
e/ou psíquica; Oferece condições favoráveis à organização dos coletivos de trabalho;
das pessoas pode se dar por aspectos pontuais, como a execução da tarefa;
Exposição a agentes tóxicos; Possibilita o reconhecimento do trabalhador e do seu trabalho.
exposição a agentes tóxicos (substâncias químicas, como, por Relações hierárquicas rígidas
e/ou autoritárias; Exposição repetitiva e prolongada
exemplo, solventes, agrotóxicos, entre outros) ou por uma do(a) trabalhador(a) a situações
Divisão entre planejamento e
complexa articulação de fatores relativos à organização do execução;
humilhantes e constrangedoras
trabalho. nas relações de trabalho (assédio
Estímulo à competitividade e à moral e/ou organizacional);
individualidade;
Outras formas de violência no/ou
Além disso, a própria falta de trabalho ou mesmo a ameaça de Não reconhecimento das relacionadas ao trabalho.
perda do emprego podem gerar sofrimento ou adoecimento. diferenças entre os trabalhadores;

Não é o trabalho em si que adoece os trabalhadores,

mas a forma como o mesmo está organizado.