UNIVERSIDADE NACIONAL AUTÔNOMA DO

MÉXICO

FACULDADE DE CONTABILIDADE E
ADMINISTRAÇÃO

SISTEMA UNIVERSITÁRIO ABERTO E

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO

PLANEJAMENTO E INTEGRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS

TUTOR: GONZÁLEZ BUENDÍA NORMA ANGÉLICA

ALUNO: MARÍN RAMÍREZ DIEGO

Unidade 1. Atividade 2.
De acuerdo al apunte de esta unidad identifica los conceptos, técnicas y
novedades que han tenido relevancia en la evolución de la función del área de
personal en las organizaciones y analízalos detenidamente para elaborar una
matriz en donde puedas confrontar las situaciones históricas, actuales y futuras de
a organização.

Situação Histórica Situação atual Situação futura

Existem três momentos

chave na evolução dos Espera-se que os
recursos humanos: Devido à competitividade responsáveis pelos
Orientação dos recursos humanos Recursos Humanos
administrativa e nas organizações, a sejam protagonistas no
preocupação com o perspectiva estratégica é planejamento do
controlo; Ênfase nas mais importante. desenvolvimento da
relações de trabalho e empresa.
foco estratégico

O esquema foi O objetivo é que os

rigidamente organizado As organizações são líderes de Recursos
com abordagens departamentais com Humanos alinhem os
puramente áreas específicas, tendo objetivos específicos da
administrativas, como à frente um profissional sua área com os
controle de pessoal ou que as dirige e lidera. objetivos gerais da
folha de pagamento. empresa.

As organizações Esforçamo-nos por

À medida que as
atribuem um papel continuar a desenvolver
empresas e suas
indispensável às e evoluir práticas de
atividades cresciam,
pessoas que trabalham, gestão de recursos
também cresciam as
pois reconhecem que humanos, bem como a
funções das áreas de
delas depende o seu implementação de novas
recursos humanos.
sucesso. estratégias.

*Referências:

- Jiménez Alvarado, E. (2012). Planejamento e Integração de Recursos Humanos

Nota eletrônica. Cidade do México, México: Universidade Nacional Autônoma do
México.