Curso sobre liderança

 Liderar é obter resultado pelo trabalho dos outro

 Sem liderança não tem crescimento
 Modelo de gestão solido que as coisas acontecem com teve acontece
 Liderança é o que faz que a empresa possa crescer expandir em qualquer direção
eternizar liderança
 Para um bom desenvolvimento como líder precisar de um crescimento maduro com
as pessoas
 Uma grande liderança merece se seguida
 Sabe lidar com emoções e singularidades
 Necessário sempre está aberto para transmitir com as pessoas que você lidera pois
sempre sua mensagem sair como deseja
 Antes de você ter a capacidade de liderar outras pessoas você tem sabe liderar você
mesmo

1º líder de si mesmo

2º líder dos outros

3º líder da execução da estratégia

O que é ser líder de si mesmo

Líder de si mesmo tem as seguintes competências

 Autoconhecimento – capacidade de controlar o próprio comportamento e, portanto,

de forma estável com os outros de ser
 Disciplina diária - é capacidade de lidar bem com o seu tempo estabelecer prioridade,
precisa ser capaz de controlar seu próprio tempo e próprias prioridades antes de você
pretende lidar com o tempo de alguém e gerenciar as prioridades do outro
 Domínio técnico – significa você ter domínio técnico
 Trabalho em equipe – lidar bem com os outro funcionaram, você tem de ser capaz de
prova antes ele dentro dos outro que você é capaz de funcionar bem com sua equipe
 Obtenção de resultados – ser capaz de produzir resultados

Autoconhecimento

Precisar te autoconhecimento pois quando você for um lidar vai precisar lidar com
várias pessoas diferentes e com personalidades diferentes. Mas se você já é um líder
de si mesmo é muito importante que você consiga fazer as relações funcionarem. Você
precisa controlar seu comportamento na frente do outro. Você tem capacidade de
fazer isso ? você é capaz de em entender dinamicamente em funcionamento sobre
lidar com pessoas e conseguir lidar com si mesmo. Você tem capacidade de encontrar
seu ponto de equilíbrio e entender ?
5 ferramentas para empreendedores encontrarem seu propósito pessoal

 Autoconhecimento – o que eu sou capaz ?

 Proposito pessoal – o que me coloca em movimento ?
 Fluxo do comportamento empreendedor – como dar o próximo passo ?
 Planejamento estratégico pessoal
 Perfil empreendedor – como encontrar oportunidades que são a sua cara

Disciplina diária

São duas coisas que precisamos falar quando entramos ref. disciplina diária e a
primeira é gestão do tempo e gestão de prioridades que são duas coisas totalmente
diferentes. Precisa dividir em blocos e colocar em ordem para conseguir fazer tudo sem
presa e do seu jeito. Como você gerencia o seu tempo sua idade todos os dias

Colocando ordem na sua empresa

GTD = Getting Thiangs Done (a arte de fazer acontecer) é um método para melhorar na
organização e gerenciar o tempo para conseguir obter resultados melhores e conseguir
terminar todas as atividades que estava pendente.

 Coleta = listar todas as coisas que precisa fazer

 Processamento = tirar um tempo para analisa sobre lista de afazeres

 Qual é o primeiro passo para chegar a uma solução? Se ação demandar cinco ou
menos minutos, já resolva logo
 Posso delegar? Verificar em uma lista quais assuntos pode passar adiante ou não
 Devo adiar? Causo aconteça de adição sempre coloca um novo prazo para
conseguir voltar e resolver os problemas

 Organização = determinante para uma boa execução das tarefas – tudo precisa ser
feito e tem um prazo deve ser listado e analisado e no final todas as tarefas precisa
esta finalizadas
 Execução = esse momento em que você começa a colocar a mão na massa
 Revisão = fazer uma revisão semanal para verificar as tarefas que já foram realizadas e
aquelas que ainda não foram concluídas

Roda da vida

Você tem que ser capaz de equilibrar para você posso ter uma vida sustentável.
Famosa máquina da vida tem os seguintes pilhares:

 Trabalho
 Estudo
 Dinheiro
 Relacionamentos sociais
 Relacionamento amoroso
 Saúde
 Lazer
 Espiritualidade

Domínio técnico

Ref. domínio técnico hoje precisamos obter uma competência e um desempenho com
qualquer coisa que deseja fazer como líder com um autoconhecimento

Trabalho em equipe

Obtenção de resultados

Entregar resultados consistentes um líder de si mesmo não leva problemas, os líderes

eles devem diagnósticos e propostas de solução para os problemas. As pessoas só
podam se chama de líder quando obter as seguintes competências:

- Autoconhecimento se pena de área

- Domínio técnico trabalhar bem
- Equipe e entregar consistentemente resultados

Gestão de resultados

Quando você receber um cargo para ser líder você também receber 4 funções
essencial para ser um líder

- Gestor: gestão da atividade responsável por planejar com as coisas vão acontecer,
você é responsável por controlar a obtenção dos resultados, responsável por garantir
que os processo executados a forma correta

- Lider: você tem a responsabilidade de motivas os outros

- Coach : função de treinador, ajuda a desenvolver as pessoas para ficarem melhores

cada dia que passa isso significa do feedback, ensinar diretamente, recursos de
aprendizado (é um processo de transformação que acontece durante realização de um
sonho ou de atingir um determinado objetivo)

- Mentor: explica o caminho e ajuda as pessoas a andarem pelo caminho, então está na
posição de liderança formal de uma empresa

Mentoring = mentoria

Gestão ref. tempo

O seu tempo vai mudar radicalmente pois para entender melhor vou colocar 4
exemplos

- Trabalho da equipe: