SISTEMA DA QUALIDADE

PO – Procedimento Operacional
PROCESSO IDENTIFICAÇÃO VERSÃO FOLHA Nº

CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO PO. 27 02 1/1

1. OBJETIVOS 4. OBSERVAÇÃO:
Estabelecer procedimentos para contratação de pessoal.
OBS (1) A obra deverá enviar a solicitação de contratação e registro preferencialmente via
e-mail para o RH e aguardar aprovação para contratação.
2. PARTICIPANTES O contratante deverá solicitar a documentação necessária para o registro
conforme FCO (RHU 12).
RH – RH
A cópia da documentação completa e a FCO (RHU 12) deverá ser entregue ao
Engenheiro da Obra - ENG responsável pelo setor de RH que dará inicio ao processo de registro do
Administrativo da Obra - ADMOBR funcionário.
O administrativo da obra terá uma pasta arquivo para armazenamento dos
documentos.
3. FLUXOGRAMA
A entrada do funcionário na obra será permitida somente após registro em
carteira.

OBS (2) Relação de documentos necessários para contratação:

Inicio
Ao surgir à necessidade de contratação de mão-
de-obra, o Administrativo ou Engenheiro
comunica o responsável pelo setor de RH, e
descreve a necessidade do cargo, no impresso
Solicitação de Contratação e Registros (RHU 13)
 Carteira de Trabalho.
 Cópia da Carteira de Trabalho (Folha Foto, Frente e Verso e Folha
que comprove a experiência.
 Cópia do CPF / RG / PIS.
 Cópia do Titulo de Eleitor.
 Cópia da Reservista.
 Cópia da Certidão de Casamento.
ADMOBR
ENG  Cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos e
RH carteira de vacinação do menos de 5 anos.
 Cópia do Comprovante de Endereço.
OBS (1)
 03 Fotos 3x4
 Cartão de Vacinação do Funcionário

Ao receber o comunicado o responsável pelo NOTA: DESLIGAMENTOS

RH
setor de RH entra em contato com a empresa
de seleção ou através de indicação / placa no
local.
O responsável pelo setor de RH encaminha os
currículos pré-selecionados ao solicitante que RH
marcará o horário para entrevistas.
Na contratação o responsável pelo setor de
RH solicita a documentação necessária ao
RH
funcionário e preenche a FIC (RHU 08).
OBS (2)
O mesmo é encaminhado para clínica médica
conveniada para os exames admissionais
necessários.
O responsável pelo funcionário comunica ao setor de RH do desligamento do
mesmo.
O setor de RH emite o aviso prévio de rescisão de contrato e entrega para o
responsável pela solicitação colher assinatura do funcionário, ou o próprio
setor de RH colhe a assinatura do funcionário a ser desligado da empresa
solicitando que o mesmo faça o exame demissional.
Caso o aviso seja indenizado o funcionário é orientado a retornar no prazo de
10 dias corridos para acerto rescisório.
Caso o aviso seja cumprido trabalhando o funcionário permanece em
exercício de suas funções com horário reduzido previsto em lei.
O aviso prévio é enviado ao setor de RH, para que se façam os cálculos
rescisórios e emita a rescisão de contrato.
Depois de emitida a rescisão, o setor de RH lança o valor a ser pago no
sistema e entra em contato com o sindicato, caso haja necessidade de
homologação, (funcionário com mais de 01 ano de registro).
O setor de RH faz as anotações necessárias na carteira de trabalho.
Na data marcada é apresentado o cálculo da rescisão para a assinatura e
posterior depósito em conta corrente ou cheque. Caso haja necessidade de
homologação sindical o responsável no setor de RH e o funcionário se
deslocarão ate o sindicato para homologação.

5. CONTROLE DE REGISTROS DA QUALIDADE DESTE PROCEDIMENTO:

Abre-se uma pasta arquivo em nome do RH
mesmo para armazenamento dos Tipo do Arquivo e Tempo de
Identificação Local do Arquivo Descarte
documentos. Proteção Retenção

FIC
Arquivo do RH
IMPRESSO-RHU08 Até a Funcionário
Pasta Suspensa demissão do Demitido-
Fim FCO Arquivo do RH e funcionário Permanece
Administrativo da por 2 anos,
IMPRESSO-RHU12 Obra depois lixo

SCR Arquivo do RH e Até a

Administrativo da Pasta Suspensa demissão do
IMPRESSO-RHU13 Obra funcionário
Elaborado/revisado por:
26 / 04 / 10
_______________________________
DATA
RA ou Diretor