Atividade 9 - UC Gestão de Pessoas

Docente: Prof.ª Nildes Pitombo Leite

Discente: Danilo de Oliveira Gallo – RA: 149.096

Para Discussão em 16/11/23 I – Entrega 14/11/23 (Impreterivelmente até 13 horas)

(1) Como as funções ‘remuneração’ e ‘sistemas de reconhecimento’ podem ser

diferenciadas entre si?

R: A função remuneração tem um caráter relacionado à troca entre o esforço do

trabalho do funcionário e o pagamento por ele recebido, mais especificamente voltado
aos recursos financeiros. As remunerações podem ser distinguidas entre fixa e variável.
A remuneração fixa está atrelada a aspectos como conhecimento prévio, experiência e
habilidades, quanto a remuneração variável está mais atrelada ao desempenho ou metas
estabelecidas pela organização, muitas vezes tendo relação com todos os outros
funcionários, de modo a equipará-los. Além disso, as remunerações podem ser salários,
bônus, participações nos resultados e alguns benefícios.

A função sistema de reconhecimento está mais próxima de formas não financeiras de

reconhecimento, mas que possuem o caráter de serem uma contrapartida a ações do
funcionário, como feedbacks, promoções e desenvolvimento do funcionário.

(2) Como essa diferenciação pode ser percebida no contexto contemporâneo?

R: A diferenciação atualmente se dá pela maneira como as empresas estabeleceram

cada uma das duas funções, visto o avanço da Gestão de Pessoas durante os anos.

A função remuneração está mais estruturada, tendo em vista que seu processo foi
evoluindo em outras fases da gestão de pessoas. Além disso, muitas empresas possuem
critérios bem desenhados de remunerações fixas ou variáveis, além de oferecerem
benefícios para seus funcionários. No entanto, essas condições estão atreladas aos
fatores higiênicos, os quais são fundamenteis para o ingresso e permanência do
funcionário na companhia.

A função sistemas de recompensa, por sua vez, ainda possui pouca atenção, sendo uma
função que as empresas têm grande oportunidade de desenvolvimento. As companhias
podem aprimorar seu aspecto de reconhecimento e se tornarem cada vez mais humanas.
Diferentemente dos fatores higiênicos, a função sistemas de recompensa está atrelada
aos fatores motivacionais, auxiliando no desenvolvimento do funcionário, bem como
nas suas realizações e possibilitando-lhe de conseguir alcançar sua motivação intrínseca.