ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 19ª Região
Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

0000351-28.2023.5.19.0061
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 19/06/2023

Valor da causa: R$ 7.258,02
Partes:
AUTOR: NATHANY GABRIELLY SOARES DE BRITO
ADVOGADO: YURI FERNANDO CURSINO SANTOS
RÉU: Auto Center Progresso
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
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EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) DE DIREITO DA __ VARA DO

TRABALHO DO TRABALHO DA COMARCA DE ARAPIRACA-AL
NATHANY GABRIELLY SOARES DE BRITO, brasileira, casada, desempregada,

portadora RG de n° 45070384, SSP AL , CPF sob o n° 130.272.084-89, residente e domiciliada na
Rua Boa Sorte, n° 430 A, Bairro Primavera, CEP: 57304-200, Arapiraca, Estado de Alagoas, por
seu advogado subscritos “in fine”, nos termos do instrumento de mandato anexo, com endereço
para correspondências judiciais na Rua Florêncio Apolinário, Bairro Alto do Cruzeiro, n° 222,
CEP: 57.312-440, Arapiraca-AL, vem, à presença de Vossa Excelência, com fundamento no artigo
840, § 1º, da Consolidação das Leis do Trabalho c/c com o artigo 319, do Código de Processo Civil,
propor:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Em face de Auto Center Progresso, inscrita no Cadastro Nacional de pessoas

jurídicas - CNPJ sob o n° 37.059.063/0001-91, localizada na Avenida Vereador João Saturnino
de Almeida, 1910 – Boa Vista, Arapiraca - AL,
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
Assinado eletronicamente por: YURI FERNANDO CURSINO SANTOS - Juntado em: 19/06/2023 17:24:22 - 5c2c906
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O benefício da gratuidade da justiça é concedido àqueles que perceberem

salário igual ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral da
Previdência Social, conforme dispõe o art. 790, §3º, da CLT.
Atualmente, o valor do teto dos benefícios pagos pela Previdência Social

é de R$ 7.087,22 (sete mil e oitenta e sete reais e vinte e dois centavos), portanto, aqueles
que perceberem até R$ 2.834,88 (dois mil oitocentos e trinta e quatro reais e oitenta e oito
centavos) terá direito aos benefícios da justiça gratuita.
No caso em tela, a reclamante recebe valor inferior a 40% do limite

máximo dos benefícios do RGPS, pois está desempregada, não tendo condições de arcar
com as custas e despesas processuais. Assim, faz jus ao deferimento dos benefícios da
justiça gratuita.
DA SÍNTESE DO CONTRATO DE TRABALHO
A obreira laborou suas atividades da empresa ré no dia 28 de fevereiro de

2023, atuava como caixa, durante 05 vezes por semana (de segunda a sexta feira), em
horário comercial, com um salário mensal de um salário mínimo, tendo pausas para
alimentação de 2h00min.
Vínculo na qual a se dava por contrato de trabalho por prazo

indeterminado, sendo encerrado em 15 de maio, por justa causa do empregador.
Ocorre que a obreira recebia cobranças excessivas e pressões exageradas

para que pudesse laborar suas atividades, fato que sua função já requer uma pressão e
atenção redobrada, ou seja, cobranças excessivas mais atrapalhava do que ajudava.
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Ademais, a obreira de forma honrosa e amigável, tentando arcar com seus

compromissos e precisando receber seus salários, que nunca eram pagos em dia, visto
que a obreira ainda teria valores a receber do mês de março e vendo suas contas com
prazo apertado, pois além disso tem um filho.
Assim, a obreira questionou a respeito de prazos para o pagamento, onde

a reclamante alegou que estava esperando receber uns valores para poder fazer a quitação,
dando um prazo, prazo na qual não foi respeitado, a reclamante forneceu outro prazo para
que pudesse efetuar a quitação, mais uma vez fora desrespeitado, do modo que a obreira
precisando atender suas necessidades, visto que é mantedora de sua residência questionou
novamente a respeito dos seus valores.
Valores na qual não estariam nem inclusos as devidas verbas rescisórias,

somente salários em atraso, mas a conversa de forma amigável não surtiu efeito. Fato que
não foi seguido pela reclamada, visto o teor das conversas pelo mesmo aplicativo (prints
em anexo), onde a empregadora chegou a questionar se a obreira “estaria passando
fome”, por cobrar valores de salários que estariam em atraso, mostrando o tamanho
desrespeito que a reclamada nutria pelos seus funcionários.
Em outra conversa a reclamada também leva a honra da obreira em dúvida

pelo fato da mesma afirmar que ia procurar seus direitos, e a reclamada pergunta se a
reclamante “estaria como mudiça”. Poderia citar inúmeros fatores que a reclamada
questiona a dignidade e honra da reclamante. Ora, excelência, em áudios a reclamada
chega a chamar a obreira de “capeta”, “diabólica”, “que racinha de povo”, onde ameaçou
a obreira que somente efetuaria o pagamento em mãos, pois queria falar umas “verdades”
para a obreira.
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Por fim, é importante destacar que depois de todas as ofensas proferidas

pela reclamada ficou inviável a continuação da obreira no ambiente de trabalho, visto que
o teor das ameaças trouxe abalos psicológicos.
Devido aos fatos narrados, não restou outra solução, senão a propositura
da presente demanda.
DOS DIREITOS PLEITEADOS NA PRESENTE DEMANDA
DAS VERBAS RESCISORIAS
A Reclamante foi demitida, sem sequer receber nenhuma verba rescisória ao quão
a legislação trabalhista respalda, portanto, a obreira através dessa reclamatória trabalhista vem
requerer o que tem por direito.
I. DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO
A rescisão indireta é uma modalidade de cessação do contrato de trabalho mediante

culpa do empregador, regulamentada pela CLT, em seu art. 483.
A relação laboral é regida por um contrato, onde as partes possuem obrigações umas
com as outras. Esse contrato deve ter amparo no princípio da probidade e boa-fé, vejamos o que leciona
o art. 422 do Código Civil:
Art. 422. Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do

contrato, como em sua execução, os princípios da probidade e boa-fé.
No caso em tela, observa-se que o período laborado foram marcados por

irregularidades da empregadora que causavam prejuízos a reclamante, uma vez que ofertar as
melhores condições para o desempenho da função é obrigação da empregadora.
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No período laborado, ficou nítido a ausência da anotação da CTPS da reclamante,

tendo em vista que a mesma iniciou suas funções em fevereiro de 2023, terminando em maio de 2023
nunca tendo sua CTPS assinada, assim causando prejuízos a obreira, pois não teve o devido
recolhimento do FGTS e contribuições previdenciárias dos valores aos quais a obreira possuía direito.
Conforme estabelece o art. 29 da CLT, a CTPS do empregado será obrigatoriamente

apresentada ao empregador que terá a responsabilidade de realizar as anotações e contribuir com a
Previdência Social, garantindo-lhe os direitos trabalhistas e previdenciários
Como se não bastasse tamanha irregularidade e desrespeito com os direitos

fundamentais da empregada, a Reclamada não efetuou o pagamento dos seus salários nas datas corretas,
salienta que em maio a obreira tinha partes do seu salário de março atrasados, o que mais uma vez viola
os direitos fundamentais da Reclamante, que se encontra totalmente desamparada e sem as garantias
legais inerentes ao contrato de trabalho.
Em que pese ter pedido demissão, a Reclamante requer a rescisão indireta com base no
descumprimento das obrigações contratuais por parte do empregador, conforme previsão do art. 483,
alínea “d”, da CLT, vejamos:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

indenização quando:
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato ;
No caso em tela, estão presentes diversas circunstâncias que se enquadram

perfeitamente na alínea acima mencionada, uma vez que os Reclamados descumpriram suas
obrigações contratuais quando:
 Não realizou as devidas anotações na CTPS da empregada;
 Inadimplência no pagamento das verbas rescisórias;
 Ausência dos depósitos de FGTS;
 Ausência das contribuições previdenciárias;
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 Ausência do pagamento integral do salário
Por fim, a obreira vendo seus direitos desacatados não restou outra opção a não ser o
pedido de demissão por justa causa do empregador.
Diante de tais fatos e circunstâncias, verifica-se a impossibilidade de manutenção do

vínculo empregatício, motivo pelo qual requer a rescisão indireta, assim como a condenação dos
Reclamados ao pagamento das seguintes verbas: férias proporcional + 1/3; 13º salário proporcional;
depósitos de FGTS + 40%; aviso prévio, saldo de salário e entrega das guias para levantamento do FGTS
e multa do art. 477, da CLT.
II. DO AVISO PRÉVIO
De acordo com o art. 7º, inciso XXI, da CF/88, art. 487, §1º, da CLT c/c o art. 23
caput e parágrafos 1º, 2º, 3º e 5º da LC 150/2015, é direito do empregado receber aviso prévio de
no mínimo 30 (trinta) dias, sendo acrescidos 3 (três) dias de aviso para cada ano trabalhado, e a
não concessão de aviso prévio pelo empregador dá direito ao pagamento do salário do respectivo
período, integrando-se ao seu tempo de serviço para todos os fins.
No caso em tela, houve a dispensa sem justa causa da obreira, sem o devido
respeito aviso prévio, ou sequer foi indenizado, uma vez que a obreira soube no dia 15 de maio
de seu desligamento sem sequer respeita o prazo de 30 (trinta) dias de aviso prévio.
Dessa forma, requer o pagamento de 30 (trinta) dias de aviso prévio do primeiro

pacto, no montante equivalente a R$ 1.320,00 (uns mil trezentos e vinte reais), bem como sua
integração no tempo de serviço para cálculo de todas as verbas trabalhistas, sendo elas: 13º salário,
férias acrescidas de 1/3, e FGTS + 40%, incidindo assim os devidos reflexos.
III. DAS FÉRIAS + 1/3
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De acordo com o art. 7º, inciso XVII, da CF/88 c/c com o art. 129 da CLT e art.17,
caput, § 1º da LC 150/2015, todo empregado tem direito às férias anuais remuneradas com um acréscimo
de no mínimo 1/3, que constitui direito irrenunciável do trabalhador.
Outrossim, o art. 146 da CLT e a Súmula 171 do TST dispõem que a obreira terá
direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias, na proporção de 01/12 (dois doze avos)
por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias.
Ressalta-se que nos termos do art. 149 da CLT, o prazo prescricional para reclamar o
pagamento das férias é contado do término do período concessivo. Dessa forma, o marco prescricional
do direito de reclamar o pagamento da remuneração das férias é o término do prazo fixado no artigo 134
da CLT, isto é, do período concessivo.
No caso em apreço, não foi respeitado pela Reclamada o pagamento desse direito, ou seja, a
reclamante não gozou férias durante o período laborativo de 28 de fevereiro até 15 de junho de 2023.
Dessa forma, faz jus aos períodos aquisitivos de 2023 incluindo a projeção aviso prévio, totalizando um
valor de R$ 586,66 (quinhentos e oitenta e seis e sessenta e seis centavos)
IV. DO 13º SALÁRIO
Segundo o art. 7º, inciso VIII, da CF/88 c/c o art. 1º da Lei 4.090/62, é direito do
empregado receber 13º salário com base em sua remuneração.
Durante todo o contrato de trabalho, a Reclamante nunca recebeu gratificação natalina,

à qual fez jus durante todo o período contratual. Assim, requer o pagamento do 13º salário proporcional
de todo o período laborado, equivalente a um valore de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta) reais, com
a projeção do período de aviso prévio.
V. DO FGTS
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Consoante depreende-se do arts. 21 e 22 da LC 150/2015 c/c art. 15 da Lei 8.036/90, o

empregador é obrigado a depositar o FGTS do empregado correspondente ao valor de 8% de sua
remuneração mensal, juntamente com 3,2%, correspondente a multa rescisória de 40%.
No caso em tela, a Reclamada nunca efetuou os depósitos fundiários na conta vinculada

da obreira. Ademais, conforme o enunciado da Súmula 305 do TST, o período do aviso prévio, sendo
ele trabalhado ou não, também está sujeito ao recolhimento do FGTS, de acordo com o tempo do aviso.
Logo, requer a condenação da reclamada ao pagamento do FGTS integral acrescido da

indenização compensatória, equivalente a multa rescisória de 40%, durante o período laborado de 28 de
fevereiro até o dia 15 de junho de 2023, já com a projeção do aviso prévio, com um valor total de R$
591,36 (quinhentos e noventa e um real e trinta e seis centavos).
VI. MULTA DO ARTIGO 477, §8 DA CLT
Tendo em vista que a Reclamante não recebeu as verbas rescisórias que fazia jus no
primeiro pacto laborado no prazo de 10 dias estabelecido no art. 477, § 6º, da CLT, resta configurada a
aplicação da multa prevista no art. 477, §8º da CLT.
Assim, devido o pagamento da multa de um salário a ser revertido em favor da

Reclamante, uma vez que as verbas rescisórias não foram pagas no prazo legal, impondo-se a penalidade
em razão do atraso das mesmas.
VII. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT
Com fulcro no art. 467 da CLT c/c a súmula 69 do TST, o Reclamado deverá efetuar o
pagamento de todas as verbas incontroversas na primeira audiência designada por este juízo, sob pena
de pagá-las com o acréscimo de 50%.
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Para tanto, considerando verbas rescisórias incontroversas: Férias em dobro, simples e

proporcional + 1/3, multa de 40% do FGTS, aviso prévio, 13º salário.
VIII. DO DANO MORAL
Dano moral é o prejuízo que afeta o ânimo psíquico, moral e intelectual da vítima.
Ele é caracterizado por uma conduta abusiva que atenta contra a dignidade ou integridade psíquica
ou física de uma pessoa no ambiente de trabalho.
A base da conceituação de reparação por danos morais é o art. 5º e seus incisos

III, V e X, são eles:
III - ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou

degradante;
V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da

indenização por dano material, moral ou à imagem;
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das

pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral
decorrente de sua violação;
Na esfera cível, Yussef Said Cahali leciona que dano moral é:
“Tudo aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo-lhe gravemente

os valores fundamentais inerentes à sua personalidade ou reconhecidos pela
sociedade em que está interagindo”.
Ainda na esfera cível, o Código Civil também prevê a possibilidade do dano

moral em seus artigos 186, 187 e 927. Além disso, o professor Sérgio Pinto Martins ainda
complementa o tema:
“Consiste o dano moral na lesão sofrida pela pessoa no tocante à sua
personalidade. Compreende, portanto, o dano moral um aspecto não
econômico, não patrimonial, mas que atinge a pessoa no seu âmago”.
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No caso em comento, observa-se que a obreira teve sua moral afetada, uma vez
que a reclamada no momento de sua dispensa, atacou a obreira com diversos nomes que fere sua
honra, como por exemplo perguntou se a mesma “estava passando fome”, que a reclamante era
“diabólica”, chamando de “capeta”, entre diversos outras ofensas, de forma com que abalasse seu
psicológico. É pacifico o entendimento jurisprudencial que ofensas via WhatsApp cabe danos
morais:
RECURSO INOMINADO. INDENIZATÓRIA. ALEGAÇÃO DE

OFENSAS VERBAIS E ESCRITAS PROFERIDAS EM GRUPO DE
WHATSAPP. EXISTÊNCIA DE LESÃO AOS ATRIBUTOS DA
PERSONALIDADE DO AUTOR PELOS COMENTÁRIOS DA RÉ.
ATRIBUIÇÃO INJUSTA AO AUTOR DA PECHA DE MENTIROSO.
DANO MORAL CONFIGURADO. RECURSO CONHECIDO E
DESPROVIDO. (TJPR - 2ª Turma Recursal - 0038143-83.2019.8.16.0030 -
Foz do Iguaçu - Rel.: JUIZ DE DIREITO SUBSTITUTO MAURÍCIO
PEREIRA DOUTOR - J. 30.07.2021)
(TJ-PR - RI: 00381438320198160030 Foz do Iguaçu 0038143-

83.2019.8.16.0030 (Acórdão), Relator: Maurício Pereira Doutor, Data de
Julgamento: 30/07/2021, 2ª Turma Recursal, Data de Publicação:
02/08/2021)
SUPERIOR HIERÁRQUICA. OFENSAS CORRIQUEIRAS.

DEVER DE REPARAÇÃO À MORAL DA OBREIRA. AJUSTE DO
QUANTUM FIXADO. Restando evidenciado que foram desferidas
ofensas corriqueiras pela superior hierárquica em grupo de whatsapp
do trabalho, há de ser mantido o dever de reparação à moral da obreira.
Merece ajuste a sentença, apenas, no tocante ao quantum fixado, para
uma melhor adequação da pena aplicada.
(TRT-20 00016335520175200006, Relator: MARIA DAS GRACAS

MONTEIRO MELO, Data de Publicação: 12/09/2019)
Ademais, a reclamada efetuou essas ofensas apenas por que a obreira questionou
a respeito dos atrasos do seu salário, pois em todo período laborado sempre fora pago com atrasos,
atrasos no qual a reclamada ainda devia partes dos valores de março e nunca efetuou o pagamento
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de maio, quando questionou a reclamante apenas para solucionar o caso de forma mais amigável
possível.
Também laborou por um longo período clandestinamente e durante todo pacto

contratual nunca teve seu salário respeitado na integra, assim trazendo prejuízos evidentes uma
vez que sempre ficou aquém do que teria direito.
TRABALHO CLANDESTINO. NÃO PAGAMENTO DE VERBAS

TRABALHISTAS. RECONHECIMENTO DO VÍNCULO
EMPREGATÍCIO. DANO MORAL. INDENIZAÇÃO POR DANO
MORAL. Reconhecido em Juízo o vínculo empregatício entre as partes e
constatada a sonegação de verbas trabalhistas ordinárias e extraordinárias,
resta configurado o dano moral a autorizar a indenização respectiva. Recurso
provido.
(TRT-13 - RO: 00002818220165130009 0000281-82.2016.5.13.0009, Data
de Julgamento: 18/04/2017, 1ª Turma, Data de Publicação: 08/05/2017)
Pelos fatos narrados, fica evidente o cabimento da indenização por danos morais,
uma vez que há nexo causal com o empregador e a função em que a empregada exercia, por nunca
ter procurado meios que pudessem resguardar o direito de seus funcionários, tampouco fornecer
um local de trabalho seguro e nem mesmo a locomoção dos mesmos.
Assim requer, que o reclamado seja condenado na indenização por danos morais
no importe de R$ 3.000,00 (três mil) reais, por todo o tempo laborado.
IX. DA INVERSÃO DO ÔNUS DA PROVA
Nos termos do Art. 818 da CLT, "o ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto
ao fato constitutivo de seu direito", ocorre que:
§ 1º Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa

relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o
encargo nos termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do
fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde
que o faça por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a
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oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. (Incluído pela

Lei nº 13.467, de 2017)
Assim, diante do nítido desequilíbrio na obtenção das provas necessárias, tem-se

a necessária inversão do ônus da prova.
A inversão do ônus da prova é consubstanciada na impossibilidade de obtenção

de prova indispensável por parte da Autora, sendo amparada pelo princípio da distribuição
dinâmica do Ônus da prova implementada pelo Novo Código de Processo Civil:
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Referido dispositivo foi perfeitamente recepcionado pela Justiça do Trabalho,

conforme clara redação da IN 39/2016 do C. TST:
Art. 3° Sem prejuízo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face

de omissão e compatibilidade, os preceitos do Código de Processo Civil que
regulam os seguintes temas: (...)
VII - art. 373, §§ 1º e 2º (distribuição dinâmica do ônus da prova);
Nesse sentido, a jurisprudência orienta a inversão do ônus da prova, sob pena de

inviabilizar o acesso à justiça:
DISTRIBUIÇÃO DO ÔNUS DA PROVA E TEORIA DA CARGA

DINÂMICA. Em matéria envolvendo diferenças de comissionamento,
embora o ônus de provar a pertinência do pedido recaia, em princípio, sobre o
autor da demanda judicial, à empresa acionada incumbe aportar às suas
alegações defensivas os demais fatos e provas, a fim de subsidiar o juízo com
os elementos de convencimento necessários ao deslinde da controvérsia com
pacificação social. A postura ativa da empresa no esclarecimento dos fatos
impõe-se, ainda, como decorrência da aplicação à seara juslaboral da teoria da
carga dinâmica da prova, porque o empregador é a parte que detém mais
aptidão para produzir a prova dos mecanismos de cálculo, base, percentuais,
formas de pagamento e todos os demais aspectos contábeis relacionados às
comissões pagas aos seus empregados. (TRT-1, 01019678820175010471,
Relator Desembargador/Juiz do Trabalho: GUSTAVO TADEU ALKMIM,
Gabinete do Desembargador Gustavo Tadeu Alkmim, Publicação:
04/04/2019).
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Assim, considerando a busca pela equidade processual, bem como a situação

hipossuficiente da empregada, requer a inversão do ônus da prova, com base no Art. 818, §1º da
CLT e Art. 373, §1º do CPC/15
X. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
De acordo com o art. 791-A “Ao advogado, ainda que atue em causa própria,
serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o
máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do
proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.
Devendo ser observado pelo magistrado o grau de zelo do profissional, o lugar de prestação do
serviço, a natureza e a importância da causa e o trabalho realizado pelo advogado e o tempo
exigido para o seu serviço. (Art. 791 § 2º da CLT).
Diante do exposto, requer a condenação do reclamado ao pagamento de

honorários advocatícios no importe de 15%
DOS PEDIDOS
Diante o exposto, requer a procedência total da reclamação trabalhista, bem como:
a) A concessão da justiça gratuita, diante da impossibilidade financeira da Reclamante

assumir esse ônus, sem prejudicar seu próprio sustento e de sua família;
b) O reconhecimento da relação de emprego, assim como as devidas anotações na CTPS da
Reclamante, com início do contrato de trabalho em 28 de fevereiro de 2023 e fim em 15 de
junho de 2023 (com a projeção do aviso prévio), na função de caixa, com salário mínimo
vigente a época
c) A condenação do Reclamado ao pagamento das seguintes verbas:
 Aviso prévio indenizado de 30 dias........................................... R$ 1.320,00
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 Férias + 1/3 período 2023 proporcional .............................................R$ 586,66

 13º salário de todo período laboral ........................................................... R$ 440,00
 Estimativa de FGTS não recolhido + Multa de 40%...................................... R$ 591,36
 Multa do art. 477, § 8º da CLT ..................................................................... R$ 1.320,00
 Danos Morais..............................................................................................R$ 3.000,00
d) Ressalva-se com base no §2º do art. 12 da IN 41/2018 do TST que os valores indicados
acima são meras estimativas, não servindo como limitação para eventual condenação;
e) Que todas as verbas incontroversas acima pleiteadas sejam pagas na primeira audiência sob
pena do reclamado pagar com adicional de no mínimo 50%, conforme o art. 467, da CLT
f) Que o reclamado comprove o recolhimento das contribuições previdenciárias mediante
guia GFIP. Caso não comprove, que estas sejam devidamente indenizadas e pagas em favor
do reclamante;
g) Que seja deduzido todos os valores já quitados pelo reclamado
DOS REQUERIMENTOS FINAIS
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em direito, em especial
a prova pericial e testemunhal, assim como o depoimento pessoal da parte ré, pugnando ainda pela
inversão do ônus da prova com fulcro no art. 818, § 1º, da CLT, quanto ao pagamento das verbas
rescisórias, recolhimento de FGTS, férias, 13º salário e demais provas que o reclamado possa fornecer
com maior facilidade, inclusive quanto a sua qualificação e documentos de identificação pessoal.
Com fulcro no art. 791 – A, da CLT, requer que seja o reclamado, condenado no
pagamento de honorários de sucumbência no importe de 15% sobre o valor condenação apurado
em liquidação de sentença.
Requer ainda, que todas as intimações sejam realizadas em nome do DR. YURI
FERNANDO CURSINO SANTOS, inscrito na OAB/AL nº 19.985, sob pena de nulidade.
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Por fim, requer a notificação do reclamado em face da Auto Center Progresso,

inscrita no Cadastro Nacional de pessoas jurídicas - CNPJ sob o n° 37.059.063/0001-91,
localizada na Avenida Vereador João Saturnino de Almeida, 1910 – Boa Vista, Arapiraca - AL,
Dá-se à causa o valor de R$ 7.258,02 (sete mil e duzentos e cinquenta e oito reais e
dois centavos)
Nestes termos,
Pede deferimento.
Arapiraca/AL, 19 de junho de 2023
YURI FERNANDO CURSINO SANTOS
OAB/AL N° 19.985
https://pje.trt19.jus.br/pjekz/validacao/23061917144767700000016379111?instancia=1
Número do documento: 23061917144767700000016379111
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PROCURAÇÃO
OUTORGANTE
Nathany Gabrielly Soares de Brito, brasileira, casada, portadora do RG n° 45070384,

inscrito no CPF n° 130.272.084-89, residente e domiciliada na Rua Boa Sorte, 430 A, Primavera, CEP:
57304-200, Arapiraca-AL
OUTORGADOS
YURI FERNANDO CURSINO SANTOS, brasileiro, solteiro, advogado regularmente inscrito na

OAB/AL nº 19.985 e, escritório profissional na Rua Professor Domingos Correia, 177, Centro, CEP 57.300-
010. Arapiraca – AL. Email: yuriifernando.adv@gmail.com
PODERES:
A quem confere poderes para atuação no foro em geral, com cláusula, “ad e et judicia”
(para foro em geral), para representá-la em qualquer juízo, instância ou Tribunal, propor ações, contestar,
renunciar, interpor recurso, habeas corpus, confessar, reconhecer a procedência do pedido, transigir,
desistir, renunciar ao direito sobre que se funda a ação, receber, dar quitação e firmar compromissos,
promover acordos e composições amigáveis, assinar compromissos, requerer certidões e documentos,
reconhecer hipossuficiência financeira, pagar guias e emolumentos, impugnar, acordar, conferindo-lhes,
ainda, poderes especiais para receber valores, dar e receber quitação, receber e dar quitação, levantar ou
receber valores, podendo ainda, agirem juntos ou separadamente, bem como substabelecer neste mesmo
ato, os poderes outorgados pelo mandante, a outrem, com ou sem reserva de poderes
Arapiraca, 24 de maio de 2023
______________________________________________________________________________________
OUTORGANTE
ZapSign fe30c51d-9221-483d-9723-bb8b84cd9ebc. Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/2001 e Lei 14.063/2020.
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Relatório de Assinaturas Última atualização em 06 Junho 2023, 11:31
Procuração Nathany .pdf

Documento número fe30c51d-9221-483d-9723-bb8b84cd9ebc
Assinaturas
Nathany Gabrielli Soares de Brito
Assinou
Pontos de autenticação:
Assinatura na tela
Código enviado por e-mail
IP: 172.31.92.76 / Geolocalização: -9.764180, -36.659436
Dispositivo: Mozilla/5.0 (Linux; Android 10; SAMSUNG SM-
J600GT) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko)
SamsungBrowser/21.0 Chrome/110.0.5481.154 Mobile
Safari/537.36 Assinatura de Nathany Gabrielli Soares d...
Data e hora: 06 Junho 2023, 11:31:19
E-mail: nathanygabrielly@hotmail.com (autenticado com
código único enviado exclusivamente a este e-mail)
Telefone: + 5582999396616
Token: 3fead5ec-****-****-****-b8267351292c
Hash do documento original (SHA256):

4d396fc5258ab1da793dc432fb38a584d283cac008153619deed560c4364c964
Verificador de Autenticidade:
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bb8b84cd9ebc
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Fls.: 21
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Fls.: 22
Fls.: 23
Fls.: 24
Fls.: 25
Fls.: 26
Fls.: 27
Fls.: 28
Fls.: 29
Fls.: 30
Fls.: 31
Fls.: 32
Fls.: 33
Fls.: 34
Fls.: 35
Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
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abd8-c4c88f030dd2
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Data de envio: 19/06/2023 17:16:37
Tipo de mídia: audio/mpeg
Identificador do arquivo enviado: 2f494055-6380-4f80-abd8-c4c88f030dd2
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Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
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8a8b-1d30808c571c
Data de envio: 19/06/2023 17:18:00
Identificador do arquivo enviado: b8f6b931-8468-407e-8a8b-1d30808c571c
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ARQUIVO DE MÍDIA
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a7a1-fc7d24dd0ef8
Data de envio: 19/06/2023 17:18:01
Identificador do arquivo enviado: 0606760f-821e-4065-a7a1-fc7d24dd0ef8
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Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
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9de7-e7a086a5bab9
Data de envio: 19/06/2023 17:18:01
Identificador do arquivo enviado: e4c4756d-69df-4046-9de7-e7a086a5bab9
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Fls.: 39
Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
Link da mídia: https://pje.trt19.jus.br/pje-acervodigital-api/api/acervo-digital/962fcbf8-11da-404d-

b938-c32d44631f17
Data de envio: 19/06/2023 17:18:03
Identificador do arquivo enviado: 962fcbf8-11da-404d-b938-c32d44631f17
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Fls.: 40
Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
Link da mídia: https://pje.trt19.jus.br/pje-acervodigital-api/api/acervo-digital/23cdcfe5-39b1-40be-

a4e9-803aebe15c7a
Data de envio: 19/06/2023 17:18:05
Identificador do arquivo enviado: 23cdcfe5-39b1-40be-a4e9-803aebe15c7a
Assinado eletronicamente por: YURI FERNANDO CURSINO SANTOS - Juntado em: 19/06/2023 17:24:22 - 6e4f2f6
Fls.: 41
Poder Judiciário
ARQUIVO DE MÍDIA
Link da mídia: https://pje.trt19.jus.br/pje-acervodigital-api/api/acervo-digital/c37a58f2-a6b3-458c-

8ba8-a06cc2311f44
Data de envio: 19/06/2023 17:18:06
Identificador do arquivo enviado: c37a58f2-a6b3-458c-8ba8-a06cc2311f44
Assinado eletronicamente por: YURI FERNANDO CURSINO SANTOS - Juntado em: 19/06/2023 17:24:22 - 09a773f
Fls.: 42
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19ª REGIÃO
1ª VARA DO TRABALHO DE ARAPIRACA
ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061
RÉU: AUTO CENTER PROGRESSO
CERTIDÃO
Certifico, que por determinação do Juízo, foi designada audiência

tele presencial para o dia 18/07/2023, às 09:40hs. A audiência será realizada por
meio da plataforma de videoconferência Zoom. No dia e horário marcados para a
audiência, as partes e advogados devem acessar o link https://site.trt19.jus.br
/audienciasSessoesTelepresenciais, em seguida, acessar no quadro demonstrativo a
sala de audiência tele presencial da 1ª VT de Arapiraca ou entrar diretamente no link
https://trt19-jus-br.zoom.us/my/vt01ara e aguardar que sejam admitidas pelo
organizador da sala.
Certifico, ainda, que por orientação do Juízo, a audiência acima

designada será para a prática dos seguintes atos processuais: tentativa de conciliação,
juntada de contestação e documentos, fixação da alçada, requerimentos sobre
produção de outras provas pertinentes (a exemplo de perícia e diligências pelo Juízo) e
oportunização à parte autora para eventuais manifestações sobre a defesa e
documentos .
Outrossim, por se tratar de ato meramente ordinatório, nos

termos do art. 152, VI, do CPC/2015 e, em vista da delegação conferida pelo Juízo à
Secretaria da Vara, através da Portaria VT-Arapiraca 01/2011, remeto os autos ao setor
de notificação a fim de promover as intimações necessárias.
ARAPIRACA/AL, 20 de junho de 2023.
JOSE FEIJO DA SILVA

Servidor
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:25:07 - cca3455
Certificado por TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 19 REGIAO:35734318000180
Número do processo: 0000351-28.2023.5.19.0061
Fls.: 43
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061
CERTIDÃO DE DOCUMENTOS
Certifico que a petição inicial e os documentos poderão ser

acessados pelo site https://pje.trt19.jus.br/pjekz/validacao, digitando a(s) chave(s)
abaixo:
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
designação de audiência 23062008250542900000016

Certidão
telepresencial 381357
23061917180616900000016
07 Documento Diverso
379126
23061917180540300000016
379125
23061917180362400000016
379124
23061917180188400000016
379123
23061917180129600000016
379122
23061917180071400000016
379121
23061917163789700000016
379117
23061917153169300000016
Prints Documento Diverso
379115
Documento de 23061917151505600000016
Documentos
Identificação 379114
23061917150313600000016
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:25:35 - c958cb2
Fls.: 44
Procuracao Procuração 379113
23061917144767700000016
Petição Inicial Petição Inicial
379111
JOSE FEIJO DA SILVA

Servidor
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:25:35 - c958cb2
Fls.: 45
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061
DESTINATÁRIOS:AUTOR: NATHANY GABRIELLY SOARES DE BRITO

ADVOGADO: NATHANY GABRIELLY SOARES DE BRITO, OAB: 19985
NOTIFICAÇÃO -
AUDIÊNCIA TELEPRESENCIAL: 18/07/2023 09:40h
Fica V. Sa. notificado(a) para participar da audiência

TELEPRESENCIAL designada para o dia 18/07/2023 09:40.
O não comparecimento das partes implicará na aplicação do

quanto previsto no artigo 844 da CLT (arquivamento, revelia e confissão ficta, conforme
o caso).
A audiência será realizada por meio da plataforma de

videoconferência Zoom. No dia e horário marcados para a audiência,as partes e
advogados devem acessar o link https://site.trt19.jus.br
/audienciasSessoesTelepresenciais, em seguida, acessar no quadro demonstrativo a
sala de audiência telepresencial da 1ª VT de Arapiraca ou entrar diretamente no link
organizador da sala.
JOSE FEIJO DA SILVA

Servidor
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:27:35 - addacd2
Fls.: 46
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061
NOTIFICAÇÃO (Reclamado)
Auto Center Progresso

AVENIDA VEREADOR JOAO SATURNINO DE ALMEIDA , 1910, BOA VISTA, ARAPIRACA/AL -
CEP: 57303-265
Fica V.Sa. notificado(a) para comparecer à audiência designada

para o dia 18/07/2023 09:40, a ser realizada na sala de audiências telepresenciais da 1ª
Vara do Trabalho de Arapiraca, que deverá ser acessada pelo link https://site.trt19.jus.
br/audienciasSessoesTelepresenciais, em seguida, acessar no quadro demonstrativo a
sala de audiência tele presencial da 1ª VT de Arapiraca ou entrar diretamente no link
organizador da sala, na data e horário acima indicados, oportunidade em que deverá
responder aos termos do processo supramencionado, cuja petição inicial e
documentos poderão ser acessados via internet, no site https://pje.trt19.jus.br/pjekz
/validacao, digitando o Código Localizador da Certidão informado no rodapé desta
notificação.
Caso não consiga consultar e petição inicial e documentos via

internet, deverá entrar em contato com a Unidade Judiciária, pelo e-mail dir.ara@trt19.
jus.br ou por telefone (82) 21218282, antes do dia da audiência, para receber
orientações
Informações sobre como acessar a ferramenta de

videoconferência estão disponíveis em https://site.trt19.jus.br
/audienciasSessoesTelepresenciais.
O NÃO COMPARECIMENTO DE V.Sa. IMPORTARÁ NO

JULGAMENTO DA AÇÃO A SUA REVELIA, ALÉM DA APLICAÇÃO DA PENA DE CONFISSÃO
QUANTO À MATÉRIA DE FATO, DE ACORDO COM A LEI.
As pessoas físicas presentes na audiência deverão apresentar

seus documentos de identificação com foto (carteiras profissionais, RG, CNH). As
pessoas jurídicas deverão trazer os documentos necessários à comprovação da
inscrição no CNPJ ou CEI (INSS), comprovante de inscrição no SIMPLES, caso seja
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:27:35 - 231d7b8
Fls.: 47
optante e, ainda, cópia do contrato social, estatuto ou outro ato constitutivo, com as
alterações porventura ocorridas. Em se tratando de condomínio, este deverá juntar
cópia de ata de eleição do síndico.
A contestação, reconvenção e seus respectivos documentos

deverão ser protocolados no PJe preferencialmente pelo menos 48 horas de
antecedência da audiência. Os documentos cuja exibição foi requerida na inicial
deverão ser encaminhados, sob pena de confissão. Em audiência não serão recebidos
documentos em papel nem está autorizado o uso de qualquer mídia em computadores
da sala de audiências. Caso necessário, poderá ser utilizado o Serviço de Auto
Atendimento disponibilizado na Unidade para a prática dos atos processuais pelo
interessado. Fica também facultada à parte a apresentação de defesa oral (art. 847 da
CLT).
Todos os documentos deverão ser apresentados

eletronicamente na forma da Lei nº 11.419/2006 e Resolução CSJT nº 185/2017,
devendo ser agrupados para digitalização conforme sua natureza (ex: contracheques,
folhas de ponto, convenções coletivas, etc.).
Caso V. Sa. mude de endereço, deverá comunicar

imediatamente o novo endereço à Secretaria da Vara do Trabalho.
NAO APAGAR NENHUM CARACTERE DESTA LINHA. ESTE

DOCUMENTO SERA ENVIADO VIA ECARTA (TIPO CARTA_REGISTRADA).
JOSE FEIJO DA SILVA

Servidor
Assinado eletronicamente por: JOSE FEIJO DA SILVA - Juntado em: 20/06/2023 08:27:35 - 231d7b8
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
5c2c906 19/06/2023 17:24 Petição Inicial Petição Inicial
5aed3fa 19/06/2023 17:24 Procuracao Procuração
Documento de
853e270 19/06/2023 17:24 Documentos Identificação
c4e68c4 19/06/2023 17:24 Prints Documento Diverso
c5238a5 19/06/2023 17:24 01 Documento Diverso
fad1197 19/06/2023 17:24 02 Documento Diverso
29530ea 19/06/2023 17:24 03 Documento Diverso
21b0657 19/06/2023 17:24 04 Documento Diverso
4cb3877 19/06/2023 17:24 05 Documento Diverso
6e4f2f6 19/06/2023 17:24 06 Documento Diverso
09a773f 19/06/2023 17:24 07 Documento Diverso
cca3455 20/06/2023 08:25 designação de audiência telepresencial Certidão
c958cb2 20/06/2023 08:25 Certidão Certidão
addacd2 20/06/2023 08:27 Intimação Intimação
231d7b8 20/06/2023 08:27 Intimação e-carta Intimação

ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061 1grau

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ATSum 0000351-28.2023.5.19.0061 1grau

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Fls.

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 19/06/2023

EXCELENTÍSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) DE DIREITO DA __ VARA DO

NATHANY GABRIELLY SOARES DE BRITO, brasileira, casada, desempregada,

Em face de Auto Center Progresso, inscrita no Cadastro Nacional de pessoas

O benefício da gratuidade da justiça é concedido àqueles que perceberem

Atualmente, o valor do teto dos benefícios pagos pela Previdência Social

No caso em tela, a reclamante recebe valor inferior a 40% do limite

DA SÍNTESE DO CONTRATO DE TRABALHO

A obreira laborou suas atividades da empresa ré no dia 28 de fevereiro de

Vínculo na qual a se dava por contrato de trabalho por prazo

Ocorre que a obreira recebia cobranças excessivas e pressões exageradas

Ademais, a obreira de forma honrosa e amigável, tentando arcar com seus

Assim, a obreira questionou a respeito de prazos para o pagamento, onde

Valores na qual não estariam nem inclusos as devidas verbas rescisórias,

Em outra conversa a reclamada também leva a honra da obreira em dúvida

Por fim, é importante destacar que depois de todas as ofensas proferidas

DOS DIREITOS PLEITEADOS NA PRESENTE DEMANDA

DAS VERBAS RESCISORIAS

I. DA RESCISÃO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO

A rescisão indireta é uma modalidade de cessação do contrato de trabalho mediante

Art. 422. Os contratantes são obrigados a guardar, assim na conclusão do

No caso em tela, observa-se que o período laborado foram marcados por

No período laborado, ficou nítido a ausência da anotação da CTPS da reclamante,

Conforme estabelece o art. 29 da CLT, a CTPS do empregado será obrigatoriamente

Como se não bastasse tamanha irregularidade e desrespeito com os direitos

Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato ;

No caso em tela, estão presentes diversas circunstâncias que se enquadram

 Não realizou as devidas anotações na CTPS da empregada;

 Inadimplência no pagamento das verbas rescisórias;

 Ausência dos depósitos de FGTS;

 Ausência das contribuições previdenciárias;

 Ausência do pagamento integral do salário

Diante de tais fatos e circunstâncias, verifica-se a impossibilidade de manutenção do

II. DO AVISO PRÉVIO

Dessa forma, requer o pagamento de 30 (trinta) dias de aviso prévio do primeiro

III. DAS FÉRIAS + 1/3

IV. DO 13º SALÁRIO

Durante todo o contrato de trabalho, a Reclamante nunca recebeu gratificação natalina,

Consoante depreende-se do arts. 21 e 22 da LC 150/2015 c/c art. 15 da Lei 8.036/90, o

No caso em tela, a Reclamada nunca efetuou os depósitos fundiários na conta vinculada

Logo, requer a condenação da reclamada ao pagamento do FGTS integral acrescido da

VI. MULTA DO ARTIGO 477, §8 DA CLT

Assim, devido o pagamento da multa de um salário a ser revertido em favor da

VII. MULTA DO ARTIGO 467 DA CLT

Para tanto, considerando verbas rescisórias incontroversas: Férias em dobro, simples e

VIII. DO DANO MORAL

A base da conceituação de reparação por danos morais é o art. 5º e seus incisos

III - ninguém será submetido a tortura nem a tratamento desumano ou

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da

X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das

Na esfera cível, Yussef Said Cahali leciona que dano moral é:

“Tudo aquilo que molesta gravemente a alma humana, ferindo-lhe gravemente

Ainda na esfera cível, o Código Civil também prevê a possibilidade do dano

RECURSO INOMINADO. INDENIZATÓRIA. ALEGAÇÃO DE

(TJ-PR - RI: 00381438320198160030 Foz do Iguaçu 0038143-

SUPERIOR HIERÁRQUICA. OFENSAS CORRIQUEIRAS.

(TRT-20 00016335520175200006, Relator: MARIA DAS GRACAS

Também laborou por um longo período clandestinamente e durante todo pacto

TRABALHO CLANDESTINO. NÃO PAGAMENTO DE VERBAS