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Tema:
Docente:
Classificação
Indicadores Padrões Nota
Categorias Pontuação
do Subtotal
máxima
tutor
Capa 0.5
Índice 0.5
Aspectos Introdução 0.5
Estrutura
organizacionais Discussão 0,5
Conclusão 0,5
Bibliografia 0,5
Contextualização
(indicação clara do 1.0
problema)
Descrição dos
Introdução 1.0
objectives
Metodologia
adequada ao objectivo 2.0
de trabalho
Articulação e
domínio do discurso
académico (expressão
2.0
Conteúdo escrita cuidada,
coerência / coesão
textual)
Análise e
discussão Revisão
bibliográfica nacional e
2.0
internacionais relevantes
na área de estudo
Exploração dos
2.0
dados
Contributos
Conclusão 2.0
teóricos práticos
Paginação, tipo e
Aspectos tamanho de letra,
Formatação 1.0
gerais paragrafa, espaçamento
entre linhas
Normas APA
6ª edição em Rigor e coerência
Referências
citações e das citações/referências 4.0
bibliográficas
bibliografia bibliográficas
Folha para recomendações de melhoria: A ser preenchida pelo tutor
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Índic
e
Capitulo I..........................................................................................................................1
1. Introdução...............................................................................................................1
1.3. Metodologias..........................................................................................................2
3. Conclusão............................................................................................................10
4. Bibliografia..........................................................................................................11
1
Capitulo I
1. Introdução
1.3. Metodologias
Para a elaboração deste trabalho procurou-se fazer um enquadramento metodológico
baseado nos seguintes aspectos: quanto às origens dos dados e informações, no presente
trabalho utilizam-se as pesquisas do tipo bibliográfica e documental. Ela terá um carácter
exploratório, descritivo e explicativo.
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a) Geral
b) Espcial
c) Excepcional.
A contratação é feita através de concurso Público de acordo com o(Artigo 44), que é a
modalidade de contratação na qual pode intervir todo e qualquer participante
interessado, desde que reúna os requisitos publicados nos Documentos de Concurso.
O Concurso Público observa, pela ordem indicada, as seguintes fases:
Preparação e lançamento;
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De acordo com o decreto 05/2016 de 08 de março, artigo 112, aponta algumas cláusulas
necessárias em todo contrato que estabeleçam:
1. Os Contratos devem mencionar, designadamente:
a) Identificação das partes contratantes;
b) Objecto do Contrato, devidamente individualizado;
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c) Prazo de execução da obra, fornecimento de bens ou prestação de serviços, com indicação das
datas do respectivo início e termo;
d) Garantias relativas à execução do Contrato, quando exigidas;
e) Forma, prazos e demais cláusulas sobre o regime de pagamento;
f) Encargo total estimado resultante do Contrato;
g) Sanções aplicáveis em caso de falta de cumprimento;
h) Foro judicial ou outro, para a solução de qualquer litígio emergente do Contrato, seja na sua
interpretação, ou na sua execução;
i) Inclusão obrigatória de uma cláusula anti-corrupção; e
j) Outras condições que as partes considerem também essenciais à boa execução do Contrato.
De acordo com Maria (2014), “A garantia, quando exigida do contratado, é devolvida após
a execução do contrato, em caso de rescição contratual, por acto atribuido ao contratado”.
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3. Conclusão
Ao concluir o trabalho, foi possivel perceber que um contrato administrativo, desde o seu
aspecto estrutural até as peculiaridades que o distingue dos demais contratos em gera. Diante da
propositiva temática demonstramos que o contrato administrativo, em regra, é regido pelo direito
público (Direito Administrativo), porém existem casos que cabem regimento a esfera do direito
civil.
Os contratos administrativos são sempre consensuais, e, em regra, formais, onerosos,
comutativos e realizados intuitu personae (devem ser executados por quem os celebrou, não se
admitindo, regra geral, a subcontratação). Além dessas características, os contratos
administrativos devem ser precedidos de licitação, somente inexigível ou dispensável nos casos
expressamente previstos na Lei.
O que realmente diferencia o contrato administrativo é a participação da administração
pública com supremacia, poderes e privilégios, em uma relação regida pelo direito público, que
visa a persecução do interesse público.
Compreender essa estrutura elementar é fundamental para quese asse-se o certo
conteúdo e entenda o significado de determinadas escolhas que o gestor público deverá
fazer na sua rotina de trabalho.
A gestão do contrato, por sua vez, passará por fases que compreendem a elaboração do
edital e vão até a execução integraldo seu objecto, percebendo que determinadas práticas
colaboram para a boa conduçã do contacto, no qual a figura do fiscal mostra-se indispensável na
realizção de determinadas tarefas.
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4. Bibliografia
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella.(2014). Direito administrativo. 27ª ed. São Paulo:
Atlas, 2001.
Gilles Cistac, artigo proferido no Workshop on administrative law, Hotel Cardoso,
Mozambique, 1 – 4 April, 2009 – O Direito Administrativo em Moçambique.
Legislação