Bella Max

 Vista-se para impressionar você mesma

 Presidência

Gerente Geral

Financeiro Marketing TI
Produção RH

Assistente de
Coordenador de Gerente de
marketing Digital Gerente técnico Departamento
cobranças produção pessoal

Gerente de Almoxarife Consultoria de

Tesouraria recursos humanos
 CULTURA ORGANIZACIONAL

A Bella Max existe para trazer variedades de roupas feminina e masculina para o mercado. Fundada no dia 28 de Abril de 2022. E focada
também para levar os melhores tipos de roupas para milhares de pessoas.

Missão:
A Bella Max existe para transformar roupas em experiências confortantes e oferecer atendimentos de qualidade aos
clientes.
Visão:
A Bella Max é uma das melhores e mais respeitadas empresa promissora de roupas do Brasil, atuando de
forma online e física pra vendas de seus produtos, e é reconhecida pela qualidade de atendimentos aos
clientes.

Valores:
Cliente e pra gente é tudo

Coragem para ousar e inovar.

PLANO DE CARREIRA EM REDE

O funcionário tem uma gama maior de opções de cargos a exercer dentro da empresa. A ideia é
que o profissional evolua passando de um cargo ao outro considerando suas próprias habilidades
e interesses. 
Para que esse plano seja colocado em prática, porém, a definição de metas que determinam se
o profissional está apto para avançar ou não em sua trajetória é essencial. A existência de
caminhos múltiplos para que um funcionário siga dentro da empresa permite, inclusive, que
ele mude de um cargo técnico para um de gestão e vice-versa. 

Algo que lhe dá melhores oportunidades de conquistar suas metas pessoais e de

descobrir a qual função se adapta melhor.
ESTRATÉGIA DE CONTRATAÇÃO

Banco de talentos

Que serve para armazenar currículos recebidos, e que será de grande valia
utiliza-lo quando tiver uma vaga de emprego aberta na empresa, assim
poderá encontrar o perfil necessário no sistema de banco de talentos em
menor tempo possível.
ANÁLISE CURRICULAR
Avaliar a estética do currículo:
Informações adicionais:
Um dos primeiros aspectos que devem ser observados é a qualidade
formal e estética do currículo. Isso permite verificar o cuidado do
Ao analisar um currículo, é importante também
candidato no momento da elaboração.
levar em conta as experiências adicionais,
principalmente atividades extracurriculares
É importante que o documento seja limpo, organizado e conciso.
como grupos de pesquisa, estágios,
Além disso, erros de português e formatação confusa são itens que
demonstram a imaturidade e falta de atenção do candidato e devem intercâmbio, projetos sociais, entre outros.
ser observados com cautela.
Análise e desenvolvimento profissional:

É muito importante verificar se as experiências profissionais

do candidato se apresentam em ordem cronológica. A partir
desse histórico, pode-se avaliar a evolução e o
desenvolvimento profissional dele. O ideal é que o
candidato apresente um histórico de progresso em áreas de
maior responsabilidade.
Outra informação importante é verificar se a experiência
profissional dele está de acordo com a formação
profissional. Essas informações nos mostram o quanto o
profissional está se dedicando à carreira.
Contratação de colaboradores

A admissão é o processo para formalizar a contratação de um colaborador, visando a

autorização de prestação de serviço via pessoa física ou pessoa jurídica. Quando á o
processo de admissão é esperado que a contratação atenda aos interesses da empresa,
como garantir a integração do recém-contratado ao dia a dia da empresa. Quando pensamos
em contratar, haverá uma série de atividades importantes que precisam funcionar bem.
O papel do RH é minimizar entradas (recursos, esforço, tempo) e maximizar saídas
(competências agregadas, adaptação do profissional, redução do risco jurídico) em toda
elas.

CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO

3 colaboradores contratados na área de TI
R$1045,00
3 colaboradores contratados na área de RH
R$1100,00
1 colaborador contratados para área de
produção R$ 1200,00
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO
3 colaboradores contratados na área de
financeiro R$1000,00
2 colaboradores contratados em RH
R$ 1050,00
2 colaboradores contratados na área de
Marketing R$ 1150,00
CONTRATO DE ESTÁGIO
1 colaboradores contratado na área digital
R$1500,00
 FOLHA PONTO

8:00 12:00 14:00 18:00 atrasos Horas

extras
02/08/22 8:02 -2 12:03 +3 14:00 - 18:02 +2 x x
03/08/22 08:06 -6 12:00 - 14:01 -1 18:20 -7 +20
+20
04/08/22 7:56 +4 12:01 +1 13:59 +1 18:03 +3 x x
05/08/22 08:08 -8 12:00 - 14:12 -12 18:00 - -20 x
06/0822 07:40 -20 12:07 +7 14:00 - 18:10 -10 - +37

-27 +57
Falta:
Pontos;
Folha de pagamento;
Rescisão;
Abertura de empresa.