04/05/2021 Os desafios de Recursos Humanos na internacionalização - Blog de Talento Humano - Acsendo

RECURSOS HUMANOS

Os desafios de Recursos Humanos

na internacionalização
Ana Maria de la Espriella | 24/04/2018

As empresas hoje em dia buscam cada vez mais oportunidades de se

expandir por todo o mundo, com o objetivo de se consolidar como uma
estratégia competitiva face ao mercado laboral. Portanto, é necessário
ter em conta que é necessário analisar a forma como a estratégia tem
impacto na estratégia do modelo de negócio como na estrutura da
organização.
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Recomendamos: 2 Razões para envolver os Recursos Humanos em sua

estratégia de negócio

A internacionalização também tem efeito na gestão dos Recursos

Humanos. A área joga um papel estratégico na internacionalização dos
negócios de uma organização. Levam a cabo as seguintes açõs para que
isto seja possível:

Participar nas decisões estratégicas relacionadas com a

internacionalização da empresa.

Neste caso, a área de Recursos Humanos deve estar totalmente

envolvida na estratégia de internacionalização de sua empresa, já que
deve estabelecer os projetos e processos que permitirão à sua empresa
alcançar o sucesso.

Identi car o talento adequado para cumprir os objetivos externos

Isto é possível através de avaliações de desempenho e a partir daí se

identi cam as pessoas com experiência pro ssional su ciente e,
sobretudo, capacidade de adaptação.

Leia aqui: 4 Conselhos para reter seu talento humano

Selecionar o melhor pessoal

A tarefa de Recursos Humanos é cobrir as vagas com pessoas com

determinado per l para que possam desenvolver uma carreira a nível
internacional. Os Recursos Humanos devem ser minuciosos na hora de
observar e analisar as competências e as habilidades que estas pessoas
tenham e que as capacitem para entender os pedidos externos.
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Encontre aqui: Recrutamento: Como escolher o candidato ideal
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Transmitir a cultura organizacional

As empresas e especi camente a área de Recursos Humanos devem se

encarregar de assegurar dos aspetos culturais como: valores, dinâmicas
de trabalho, missão, visão e estratégias sejam corretamente
transmitidas. Recursos Humanos tem a tarefa de uni car cada um dos
colaboradores da empresa mesmo que estejam em outras liais ou
países. No entanto, se deve ter em conta a adaptação daquelas pessoas
que não se encontrem no escritório local, para assim assegurar o
sucesso. Sempre deve fazer uma visão global, respeitando o local.

Criar uma cultura internacional na organização

Uma das tarefas mais importantes de Recursos Humanos é integrar

todos os membros em atividades de alta relevância para a empresa. Por
isso, Recursos Humanos inclui pro ssionais de qualquer área ou nível
na estratégia da internacionalização a que se quer chegar. Igualmente,
deve transmitir as mudanças que a internacionalização acarreta.

Leia mais aqui: “A cultura organizacional é o ADN de uma empresa.”

Ricardo Matamala, Diretor de OCC Consultores

Gerar canais de comunicação e cientes entre liais ou países

Os departamentos de RH devem criar canais de comunicação e cientes

que evitem o isolamento dos coalboradores que se encontrem fora da
sede principal. Recursos Humanos devem sempre buscar a inclusão e
participação de todos e cada um dos colaboradores.

Criação e desenvolvimento de políticas de mobilidade

internacional da empresa
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Recursos Humanos se encarregará de criar as políticas de mobilidade
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que promovam o cumprimento de objetivos internos da empresa.
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Gerar propostas e projetos de formação e desenvolvimento do

pessoal

A criação de projetos de formação dos colaboradores de distintas áreas é

imprescindível para uma empresa para assegurar o sucesso e a
competitividade no mercado. Ainda mais no processo de
internacionalização de uma empresa, o cargo de Recursos Humanos é
muito mais importante e estratégico. Deve buscar a maneira em que
todos os trabalhadores (incluindo aqueles fora da sede) recebam a
formação adequada.

Encontre aqui: 4 passos para criar um modelo de treinamento em sua

empresa

Geralmente, as pessoas creem que Recursos Humanos têm uma

função muito limitada e apenas se encarrega de fazer processos de
seleção e treinamentos. No entanto, o que muitos não sabem é que
estas funções, entre muitas outras desta área, cumprem um m
estratégico para a empresa e sua internacionalização. A participação e
importância dos Recursos Humanos é constante e ampla.

Avalie as competências de seus colaboradores e aumente a

produtividade de sua organização

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Recursos Humanos

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