ANÁLISE DE DADOS QUE CORROBORAM

NOSSA PROPOSTA

EQUIPE 5:
ISLANE SOUSA
JOSÉ AUGUSTO
T H AY R I N E E V E LY N

PROFESSOR :GABRIEL CIRQUEIRA

 SUMÁRIO

• Objetivos
• Justificativa
• Desvio da função
• Desconhecimento das potencialidades do novo equipamento
• Horas extras excessivas e cansaço físicos
• Uso do celular no ambiente de trabalho
• Falta de treinamento e procedimentos de segurança
• Comunicação clara e aberta
• Incentivos e recompensas
• Aumento salarial
• Conclusão
• Referências
 OBJETIVOS
A análise dos dados tem como objetivo fornecer organizar e
interpretar informações relevantes sobre o desempenho dos
funcionários do setor de Usinagem de Alta Velocidade e também
informações precisas e relevantes para embasar as proposta de
solução que possa beneficiar a empresa AGRO USINAGENS Ltda.
 JUSTIFICATIVA
Em nome da supervisão da AGRO USINAGENS, apresentaremos a seguir nossa justificativas
sobre as novas medidas a serem implantadas na empresa .Durante a vistoria na empresa, foram
detectados algumas irregularidades , como , falta de treinamento , desvio de função ,além de
salários baixos e problemas de desconhecimento das potencialidade de novos equipamentos.
As ações a seguir melhorariam a produtividade da empresa ,a segurança , além de um ambiente
mais harmonioso e motivador para os funcionários.
 DESVIO DA FUNÇÃO

• Na questão do desvio da função ,será feito uma

reorganização ,cada colaborador será encaixado no setor
que é preparado.
• Caso seja solicitado para outro setor no qual , não é
preparado ,tem todo o direito de recusar.
 DESCONHECIMENTO DAS POTENCIALIDADES DO
NOVO EQUIPAMENTO

• Realizar treinamentos específicos para os colaboradores

sobre as potencialidades e funcionalidades do novo
equipamento.
• Também é importante disponibilizar materiais de
referência, como manuais e tutoriais, para que eles
possam consultar sempre que necessário.

equipamento pode trazer benefícios como aumento da

eficiência, redução de erros e melhoria na qualidade das
usinagens.
 HORAS EXTRAS EXCESSIVAS E CANSAÇO FÍSICO

• Rever a distribuição de carga horária e

estabelecer intervalos adequados para
descanso.
• Promover ações de bem-estar e qualidade
de vida, como ginástica laboral e incentivos
para práticas saudáveis.
USO DO CELULAR NO AMBIENTE DE TRABALHO
 FALTA DE TREINAMENTO E PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA

8 Benefícios do treinamento e capacitação de funcionários

• Ajuda a reter talentos;

• Mantém seus funcionários atualizados;
• Pode servir para ampliação do trabalho;
• Oferece melhor custo-benefício;
• Contribui para o aumento da motivação;
• Identifica pontos de melhorias;
• Aumenta a produtividade;
• Desenvolve habilidades pessoais da equipe.
COMUNICAÇÃO CLARA E ABERTA

• Confiança; • Melhoria contínua nos

• Eficácia nos processos; processos;
• Respeito; • Solução para conflitos.
• Segurança;
INCENTIVOS E RECOMPENSAS
Instituir incentivos e recompensas como política
interna oferece benefícios tanto para a organização
quanto para os colaboradores, como:

• Crescimento da motivação;
• Aumento do engajamento;
• Maior atração e retenção de talentos;
• Alta produtividade;
• Alta performance;
• Bom clima organizacional;
• Bem-estar para os colaboradores;
• Fortalecimento da cultura organizacional.
AUMENTO SALARIAL
5 justificativas para pedir aumento salarial

1 – Tempo significativo na empresa. ...

2 – Metas cumpridas e resultados de excelência. ...
3 – Sucesso em projetos. ...
4 – Compatibilidade com os salários praticados pelo mercado. ...
5 – Responsabilidades assumidas ao longo do tempo.
 CONCLUSÃO
A implantação de medidas para o crescimento e a produtividade na
empresa pode trazer benefícios como aumento da eficiência operacional,
melhoria da qualidade dos produtos ou serviços, redução de custos, maior
satisfação dos clientes, aumento da competitividade no mercado e,
consequentemente, o crescimento sustentável do negócio.
 REFERÊNCIAS

• https://blog.wiplay.com.br/treinamento-e-capacitacao-de-funcionarios-quais-os-beneficios/
• https://www.google.com/search?sca_esv=587520431&q=Motivos+para+aumento+de+sal%C3%A1rio&sa=X&ved=2ah
UKEwiqt9THkvSCAxXmJrkGHaNECJ8Q1QJ6BAg-EAE&biw=1360&bih=643&dpr=1
• https://mereo.com/blog/reconhecimento-e-recompensa/
• https://www.google.com/search?sca_esv=587005381&q=desvio+de+funcao&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=2ah
UKEwiO4KXI2-6CAxVlHrkGHQq9BlgQ0pQJegQIDBAB&biw=1366&bih=651&dpr=1#imgrc=cMIXk2Bb5JDimM&imgdii=_
vrFCLBiUqfYNM
• https://www.google.com/search?sca_esv=587028756&q=HORAS+EXTRAS+EXCESSIVAS+E+CANSA%C3%87O+F%C3%8
DSICO&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=2ahUKEwikrtDB6O6CAxW8qZUCHZfODhQQ0pQJegQICxAB&biw=1366&bi
h=651&dpr=1#imgrc=6Vf9z9rKvvVxpM
• https://www.google.com/search?
q=manual+de+uso+de+equipamentos+imagens&sca_esv=587524955&tbm=isch&source=lnms&sa=X&ved=2ahUKEwi
4osnNo_SCAxXnhJUCHfrJDSYQ_AUoAXoECAMQAw&biw=1360&bih=643&dpr=1#imgrc=K1j_beI-qeae7M