DIREITO DO TRABALHO INDIVIDUAL

Teoria Geral
1. Denominao e Caractersticas 1.1. Denominao: Direito Social, Legislao do Trabalho, Direito Corporativo, Direito Operrio, Direito Industrial, Direito Sindical e, finalmente, entre outros, Direito do Trabalho. 1.2. Caractersticas: socialidade, imperatividade, protecionismo, coletivismo, justia social e distribuio de riquezas. 2. Conceito 2.1. Corrente subjetivista: o conjunto de prin cpios e regras jurdicas aplicveis s relaes in di viduais entre empregados e empregadores (sujeitos). 2.2. Corrente objetivista: o conjunto de prin cpios e regras jurdicas que regulam as relaes oriundas da prestao do trabalho subordinado ou a este equiparado (objeto). 2.3. Corrente mista: uma vertente da Cincia do Direito que tem como escopo as normas que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinando seus sujeitos, objeto e as organizaes destinadas proteo desse trabalho (sujeitos, objeto e organizaes). 2.4. Corrente teleolgica: a vertente do Direito do Trabalho que tem como anelo tutelar, diretamente, o indivduo na condio de parte na relao de trabalho e, indiretamente, o grupo profissional ao qual pertence. 3. Histrico 3.1. Fases a) Antigidade: subsistncia. Escravido; b) Idade Mdia: feudalismo. Servido; c) Revoluo Industrial: mquina a vapor. Sistema fabril. Proletariado; d) Idade Moderna: mercantilismo. Leis de mercado. Liberalismo; e) Insuficincia do Liberalismo: sob a influncia de Saint-Simon, Fourrier, Louis Blanc, Prodhon e Robert Owen; f) Encclica Rerum Novarum (1891): democracia social; g) Constituio Mexicana: art. 123 (1917); h) Revoluo Russa (1917); i) Constituio de Weimar (1919); j) Tratado de Versalhes (1919): criao da OIT; l) Queda do Muro de Berlim (1989); m) Tendncia flexibilizante. 3.2. No Brasil (fases) a) Inicial (1500 a 1888): trabalho escravo e economia predominantemente agrcola; b) Capitalista (1888 a 1930): abolio da escravatura, primeira Carta Poltica Republicana, aprovao do Cdigo Civil, criao do

Departamento Nacional de Trabalho, assinatura do Tratado de Versalhes, filiao do Brasil OIT e a edio de lei sobre acidentes do trabalho; c) Socialista (1930 a 1934): grande produo legislativa sobre o Direito Obreiro; d) Social-democrata: com a Constituio Federal de 1934, inspirada na Constituio de Weimar, veio baila o ttulo denominado Da Ordem Econmica e Social, instituindo a Justia do Trabalho, o salrio mnimo, a funo social da propriedade e a estabilidade no emprego; e) Corporativa: com a Constituio de 1937, instalou-se o regime imposto pelo ento presidente Getlio Vargas, de matiz corporativista. Foi editada a Consolidao das Leis do Trabalho (1943) e criado o imposto sindical; f) Ps-corporativa: uma tendncia inaugurada com a Constituio de 1988. 4. Autonomia: o Direito do Trabalho autnomo porquanto possui princpios, aparato legislativo e doutrinrio prprios. 5. Natureza jurdica: a despeito de existirem disposies ditas irrenunciveis no Direito do Trabalho, em face da clssica diviso entre direito pblico e direito privado, sua natureza de direito privado. 6. Princpios 6.1. Princpio da proteo: visa compensar juridicamente a assimetria entre empregado e empregador nas relaes entre eles existentes. a) Regra in dubio, pro operario: o intrprete (juiz), ao aplicar a norma, dever escolher, dentre seus vrios sentidos, o que melhor atender aos interesses do trabalhador; b) Regra da norma mais favorvel: existindo mais de uma norma aplicvel a um mesmo caso concreto, dever ser aplicada a que for mais favorvel ao trabalhador; c) Regra da condio mais favorvel: significa que a supervenincia de uma nova norma, incidente sobre uma relao de trabalho preexistente, no poder alterar as condies mais favorveis em que se encontra o trabalhador. 6.2. Princpio da irrenunciabilidade: implica a impossibilidade de o trabalhador privar-se, de forma antecipada e voluntria, de direitos que a legislao do trabalho lhe confere. Por essa razo, o trabalhador no pode renunciar ao gozo de frias regulares, salrio, repouso semanal remunerado, limitao de jornada de trabalho etc. Este princpio traz consigo a regra da intransigibilidade, que consiste na impossibilidade de o trabalhador, por meio do instituto da transao, sacrificar seus direitos bsicos, exceto nos casos previstos em lei (arbitragem e conciliao entre as partes, perante autoridade ou rgo competente). 6.3. Princpio da continuidade: presume-se que

o contrato de trabalho ter vigncia por tempo indeterminado, salvo se for estipulado por prazo determinado, o que constitui exceo regra. Ademais disso, o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, razo pela qual a relao de emprego no se esgota pela realizao instantnea de certo ato, devendo perdurar ao longo do tempo. 6.4. Princpio da primazia da realidade: havendo descompasso entre a realidade e a forma, prevalece aquela. Observe-se, igualmente, que o contrato de trabalho um contrato-realidade, ou seja, seus efeitos jurdicos tm origem no efetivo cumprimento das obrigaes contradas pelas partes. 6.5. Princpio da razoabilidade: aplica-se queles casos em que a norma posta no pode prever limites e circunstncias dentro da relao de emprego, o que levaria tomada de decises individuais incompatveis com os critrios de razo e justia. Da a necessidade do uso da razo para resolver o problema criado. Exemplificando: o empregador, no exerccio do poder disciplinar, pode impor sanes a seus empregados; dever, contudo, faz-lo mediante alguns critrios, ou seja, h de haver, no caso, uma razovel proporcionalidade entre a conduta imprpria do trabalhador e a reprimenda que lhe for aplicada. 6.6. Princpio da boa-f: reporta-se a um conjunto de deveres recprocos, oriundos das relaes de trabalho, que matizam a conduta das partes no sentido de que elas devem se pr numa posio de confiana que resulta na certeza de que o contrato ser cumprido de acordo com o direito. o que d sentido existncia do contrato de trabalho, posto que representa o respeito mtuo, a ausncia de malcia, a lealdade e a firme inteno de cumprir fiel e eficazmente sua parte na relao contratual.
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7. Fontes: as fontes podem ser materiais e formais. Estas, por seu turno, dividem-se em autnomas e heternomas. 7.1. Materiais: so elementos externos ao mundo jurdico que redundam na criao da norma trabalhista (fatores sociais, econmicos, entre outros). 7.2. Formais: so aquelas por meio das quais a norma jurdica positivada. a) Autnomas: tm origem na vontade das partes e realizam-se via contrato individual de trabalho, acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho; b) Heternomas: tm origem na atividade legislativa do Estado (Constituio e legislao trabalhista, por exemplo). Tambm est na ca-

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tegoria de fonte formal heternoma a atividade jurisdicional do Estado (sentena normativa). 8. Relao de emprego 8.1. Natureza jurdica: a relao de emprego tem natureza contratual. 8.2. Requisitos: a) pessoalidade (a obrigao de fazer assumida pelo trabalhador, que somente por ele pode ser cumprida); b) no-eventualidade (a tarefa a ser cumprida pelo empregado deve ter carter permanente em relao s atividades desenvolvidas pelo empregador); c) subordinao (cabe ao empregador a direo da prestao pessoal do servio pelo empregado. Em outras palavras, o empregador determina a forma e o mtodo que o empregado adotar no seu labor. No confundir com dependncia pessoal, econ mica, social ou tcnica. A subordinao jurdica); d) onerosidade (ambas as partes se obrigam mutuamente a uma contraprestao).
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do trabalho ou doena profissional. 1.3. Registro profissional: todo empregador, em todas as atividades, est obrigado a registrar, em livros, fichas ou em sistema eletrnico (conforme instrues do rgo competente - MTE, no caso), seus empregados, sob pena de multa administrativa. 1.4. Penalidades: as penalidades aplicveis s impropriedades relativas identificao e ao registro profissional esto previstas nos arts. 49 a 56 da CLT. Atente-se para o fato de que algumas condutas so tipificadas como crime de falsidade (art. 299 do Cdigo Penal), sendo a Justia Federal no especializada competente para julgar a matria. 2. Durao do trabalho 2.1. Jornada e horrio de trabalho: Horrio corresponde ao marco inicial e ao marco final da jornada de trabalho. Jornada de trabalho a quantidade de horas trabalhadas por dia, semana, ou ms. 2.2. Fundamentos: a fixao da jornada de trabalho de ordem social, econmica e de sade do obreiro. 2.3. Cronologia: ilimitada at meados do sculo XIX, passando a ser entre 10 (dez) e 12 (doze) horas, at seu final; no sculo XX foi fixada a jornada de 8 (oito) horas dirias (alguns pases europeus adotaram 6 (seis) horas); pases como Mxico, Venezuela e Estados Unidos j adotam jornadas de 40 (quarenta) horas semanais, Dinamarca e Frana, 37 (trinta e sete), Itlia, 36 (trinta e seis), e Espanha, 34 (trinta e quatro) horas semanais. 2.4. Brasil: aqui a jornada ordinria de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. H uma tendncia, entretanto, em reduzi-la. 3. Intervalos 3.1. Intrajornadas: so destinados ao repouso e/ ou alimentao. So aqueles que ocorrem durante o curso da jornada de trabalho, tendo no mnimo 1 (uma) hora e, no mximo, 2 (duas) horas, salvo acordo com o sindicato da respectiva categoria. Se acaso a jornada no exceder a 6 (seis) horas, o intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos a partir da quarta hora. Igual intervalo deve ser respeitado na transio da jornada ordinria para a extraordinria. 3.2. Interjornadas: so aqueles que se verificam entre uma jornada e outra, e devem compreender, no mnimo, 11 (onze) horas, conforme dispe o art. 66 da CLT. 4. Controle, prorrogao e compensao da jornada 4.1. Controle: toda empresa que contar com mais de 10 (dez) empregados est obrigada a manter registro de entrada e sada destes, por meio de processo manual, mecnico ou eletrnico. 4.2. Prorrogao: em razo da dinmica da empresa, existem fatos que ensejam a prorrogao da jornada de trabalho. Num primeiro plano, a prorrogao pode se dar por acordo, nos moldes do art. 59, CLT. De outro lado, quando houver necessidade imperiosa, decorrente de fora maior (art. 501, CLT), ou fato relativo ao atendimento de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa causar prejuzos de grande monta ao empregador, no ser exigido o acordo de prorrogao. Nesse caso, ficar o empregador, contudo, obrigado a comunicar o fato ao Ministrio do Trabalho e Emprego, no prazo de 10 (dez) dias, sendo devido o adicional de horas extraordinrias ao obreiro.

4.3. Compensao: a compensao da jornada de trabalho acontece quando as horas excedentes trabalhadas, em um ou mais dias, so reduzidas de outro (s) dia (s), conforme autorizao contida no art. 59, 2, da CLT. 5. Horrio noturno: o trabalho exercido no intervalo compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte (art. 73, 2, CLT). 5.1. Horrio noturno na rea rural a) Na lavoura: aquele exercido entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte; b) Na pecuria: aquele exercido entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 5.2. Adicional pelo trabalho noturno: ainda que a hora noturna seja reduzida (52 minutos e trinta segundos), o trabalhador que exercer suas atividades em horrio noturno far jus ao adicional de 20% (vinte por cento), no mnimo, sobre a chamada hora diurna. 6. Salrio mnimo Conceito: a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, capaz de atender s suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social (v. art. 7, IV, da CF). 7. Salrio profissional Conceito: aquele fixado para os integrantes de um segmento profissional (mdicos, advoga dos etc.). 8. Piso salarial 8.1. Conceito: o menor valor salarial fixado para uma determinada categoria profissional. 8.2. Modalidades: a) Judicial: tem origem em dissdio coletivo de trabalho; b) Voluntrio: tem origem em conveno coletiva de trabalho. 9. Frias 9.1. Conceito: o direito do empregado inter romper o trabalho por iniciativa do empregador, sem prejuzo da remunerao, desde que aten didas determinadas condies. 9.2. Natureza jurdica: no se trata de um pr mio. , em verdade, repouso. 9.3. Perodo aquisitivo: corresponde a cada pe rodo de 12 (doze) meses de contrato de tra balho. 9.4. Perodo concessivo: cada perodo de 12 (doze) meses subseqentes ao perodo aquisitivo. Quando as frias forem concedidas aps o perodo concessivo, sua remunerao ser paga em dobro. 9.5. Perodo prescritivo: prescrevem em 5 (cinco) anos, durante a vigncia do contrato de trabalho, e em 2 (dois) anos, aps a cessao deste, sendo que a contagem da prescrio tem incio no dia seguinte ao trmino do perodo concessivo (CF, art. 7, XXIX, c/c art. 149 da CLT). 9.6. Remunerao: o trabalhador receber, durante o perodo em que estiver em gozo de frias, a remunerao que lhe for devida na data de sua concesso (art. 142, CLT), acres-

Normas Gerais de Tutela do Trabalho

1. Identificao e registro profissional 1.1. Previso legal: o assunto encontra disciplina nos arts. 13 a 36 da Consolidao das Leis do Trabalho, tendo interesse pblico, pois tem o objetivo de identificar o trabalhador, alm de servir como prova da existncia do contrato de trabalho. 1.2. Identificao profissional: o trabalhador, ps-identificado, recebe sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, que emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego MTE, diretamente ou mediante convnios, sendo obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural e para as atividades exercidas por conta prpria (art. 13, CLT). As formalidades para sua emisso esto previstas nos arts. 14, 15, 16, 17, 20, 21, 25 e 26, todos da CLT. a) Das anotaes: as anotaes pertinentes ao contrato de trabalho devero ser feitas pelo empregador no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, contadas de seu recebimento, anotando-se, necessariamente, a data de admisso, a remunerao detalhada e as condies especiais de trabalho (quando houver). Sero anotados, obrigatoriamente, pelo rgo competente os eventos relativos aos acidentes do trabalho; b) A falta ou recusa de anotaes na CTPS: nesse caso, o trabalhador poder recorrer s Delegacias Regionais do Trabalho e apresentar sua reclamao, que ser autuada e processada na forma dos arts. 36 a 39 da CLT. Quando o reclamado, alegando falta de vnculo para justificar a recusa em proceder s anotaes pertinentes na CTPS do empregado, e sendo impossvel apurar-se tal fato em sede administrativa, o processo ser, incontinenti, remetido Justia especializada do Trabalho, para os fins de sua competncia; c) O valor das anotaes: as anotaes feitas na CTPS serviro de prova nos autos em que sejam exigidas carteiras de identidade e, nomeadamente, nos casos de dissdio perante o Judicirio trabalhista; para efeito de declarao de dependentes na Previdncia Social e para clculo do valor da indenizao por acidente

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cida de, no mnimo, 1/3 (um tero). 9.7. Frias coletivas: podero ser concedidas frias coletivas a todos os trabalhadores de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa (art. 139, CLT). Podem ser concedidas em dois perodos, desde que nenhum seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses fruiro do benefcio proporcionalmente ao tempo de contrato de trabalho, iniciando-se outro perodo aquisitivo.
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10. Segurana, sade e higiene do trabalho 10.1. Medicina do trabalho: a medicina do trabalho compreende aes efetivas, estudos e pesquisas voltadas proteo da sade do trabalhador, propondo, inclusive, medidas de higiene do trabalho. 10.2. Engenharia de segurana do trabalho: parte especializada da engenharia que cuida dos aspectos tcnicos no patognicos do ambiente de trabalho. 10.3. Conexo entre ambas: a medicina do trabalho e a engenharia do trabalho guardam estreita conexo entre si, na medida em que, em conjunto, cuidam da proteo fsica e mental do trabalhador, com especial ateno para as doenas profissionais e os acidentes do trabalho. 10.4. rgos de medicina e segurana do trabalho: a) SESMET: Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (NR 4); b) CIPA: Comisso Interna de Preveno de Acidentes (NR 5). 10.5. Do equipamento de proteo individual (EPI): toda empresa est obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamentos de proteo individual adequados ao risco de sua atividade, em regular estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade de seus trabalhadores (art. 166, CLT). 10.6. Dos exames mdicos: obrigatria a realizao de exame mdico, a expensas do empregador, por ocasio da admisso (admissional), durante a vigncia do contrato de trabalho (peridico), na demisso (demissional) e depois dela (complementar). 10.7. Das generalidades: questes ligadas s edificaes (NR 8); iluminao, conforto trmico dos locais de trabalho (NR 24), bem como s instalaes eltricas (NR 10), movimentao, armazenagem e manuseio de materiais (NR 11), mquinas e equipamentos (NR 12), caldeiras e recipientes sob presso (NR 13) e fornos (NR 14) esto previstas nos arts. 170/188 da CLT. 10.8. Das atividades insalubres, perigosas ou penosas a) Insalubridade: so consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensividade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos (art. 189, CLT). O exerccio de trabalho em condies insalubres, alm dos limites de

tolerncia previstos em regulamento (as atividades e operaes desenvolvidas em condies de insalubridade esto previstas na NR 4), ensejar o recebimento, pelo trabalhador, do respectivo adicional, da ordem de 10% (dez por cento), 20% (vinte por cento) ou 40% (quarenta por cento), mnimo, mdio e mximo, respectivamente; b) Periculosidade: so consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis, explosivos, radiaes ionizantes ou substncias radioativas (art. 193, CLT). Tambm faz parte desse elenco o setor de energia eltrica (Lei 7.369/85), nos casos em que o trabalhador permanecer habitualmente na rea de risco, em situao de exposio contnua. O exerccio de trabalho em condies perigosas, na forma do art. 193, 1, da CLT, implica o pagamento do respectivo adicional, na razo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio do empregado, descontados outros adicionais; c) Penosidade: as atividades ditas penosas esto previstas no art. 7, XXIII, da CF, que carece, at hoje, de regulamentao. So aquelas que geram para o trabalhador desconforto fsico ou psicolgico, sofrimento mesmo; d) Preveno da fadiga: de 60 (sessenta) quilogramas o peso mximo que um trabalhador pode remover individualmente, com ressalva para o trabalhador menor e para a mulher (art. 198, CLT). No se aplica ao caso a hiptese de o trabalhador receber apoio externo para o movimento de materiais. As questes alusivas ergonomia e outras medidas especiais de proteo do trabalhador esto previstas nos arts. 199 e 200, ambos da CLT. As condies sanitrias e de conforto nos locais de trabalho esto regulamentadas pela NR 24.

trabalhadores, entre outros direitos, a proteo ao mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei (CF, art. 7, XX). H proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 3.2. Abordagem infraconstitucional: a regulamentao do trabalho feminino, em sede infraconstitucional, est contida nos arts. 372 a 400 da CLT. Foram revogados pelas Leis 7.655/89 e 10.244/01, os arts. 374, 375, 378, 380, 387, 418 e 446, todos da CLT. No mais, aplicam-se ao trabalho da mulher as normas relativas ao tra balho masculino, quando tais normas no colidi rem com aquelas, especialssimas, que lhes so destinadas. Exemplo: s mulheres com idade inferior a 18 (dezoito) anos aplicam-se as normas de proteo ao trabalho do menor. 3.3. Proteo maternidade: a essncia do sistema de proteo da mulher trabalhadora, porquanto certo que a dessemelhana entre esta e o trabalhador homem a prpria maternidade. Assim, toda norma protetora do trabalho feminino que no for posta na razo direta da maternidade no ser protetora, mas, sim, discriminadora. A regulamentao da proteo maternidade est prevista nos arts. 391 a 400 (CLT). Deve-se atentar para a importncia do art. 392-A (CLT), que versa sobre a licenamaternidade para a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial de criana para fins de adoo, acrescido pela Lei 10.421/02. 4. Proteo ao trabalho do menor 4.1. Conceito de menor trabalhador: tido como menor, para os efeitos da legislao obreira, a pessoa com idade entre 16 (dezesseis) e 18 (dezoito) anos. 4.2. O menor aprendiz: idade entre 14 (quatorze) e 16 (dezesseis) anos, conforme art. 7, XXXIII, da CF. 4.3. Peculiaridades do menor aprendiz: a Portaria Ministerial n. 43, de 27 de abril de 1953 (MTE), estipula a relao de atividades, com os respectivos prazos de durao do aprendizado, tais como: mecnica de manu teno de diesel um ano -, pintor de veculos dois anos -, ajustador mecnico de motores dois anos etc. 4.4. Remunerao do menor trabalhador: vedada a diferena salarial entre o trabalho do menor e o do maior. 4.5. O menor estagirio: h liberdade de contratao, respeitada a legislao relativa aos estgios de estudantes. 4.6. Admisso do menor: o menor deve estar assistido (presumida pela autorizao para emisso da CTPS. Contudo, no momento da descontratao, a assistncia indispensvel). 4.7. Limitaes: jornada extraordinria, trabalho em ambientes insalubres ou perigosos, labor noturno e alterao contratual limitada. 4.8. Prescrio de direitos: contra menores no incide o cmputo dos prazos prescricionais (art. 440 da CLT). 4.9. Sucesso de crditos trabalhistas: ao menor sucessor de crditos trabalhistas aplica-se, in casu, a inteligncia do art. 440 da CLT.
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Normas Especiais de Tutela do Trabalho

1. Disposies especiais sobre durao e condies de trabalho: tais disposies (relativas aos bancrios, telefonia, msicos, ferrovirios, porturios, jornalistas etc.) esto previstas nos arts. 224 a 351 da CLT. 2. Nacionalizao do trabalho 2.1. Objetivo: as normas relativas nacionalizao do trabalho objetivam garantir o mercado de trabalho para os trabalhadores nacionais. 2.2. Excees: trabalho por fora de voto religioso, elencos teatrais, clubes esportivos, produtores em zona agrcola, salvo no caso de minerao. 2.3. considerado brasileiro para os efeitos legais: o estrangeiro que resida h mais de 10 (dez) anos no Brasil; que tenha cnjuge brasileiro; e os portugueses, exceto para aquelas atividades privativas de brasileiro nato. 2.4. Proporo entre brasileiros e estrangeiros: a proporo de 1/3 (um tero), podendo ser fixada proporcionalidade inferior, mediante ato do Poder Executivo (art. 354 da CLT). Comentrio: prevalece o entendimento de que os dispositivos que tratam da Nacionalizao do Trabalho perderam a eficcia, por no terem sido recepcionados pela Constituio Federal de 1988 (art. 5, caput). 3. Proteo ao trabalho da mulher 3.1. Abordagem constitucional: homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes (CF, art. 5, I). A Constituio tambm assegura aos

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Contrato Individual de Trabalho

1. Conceito: o acordo tcito ou expresso, por meio do qual uma pessoa, mediante salrio, se obriga a prestar servios no eventuais a outra pessoa, fsica ou jurdica, sob a direo desta. 2. Requisitos: agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em lei. 3. Caractersticas: a) onerosidade (cada parte con corre com uma prestao economicamente considerada); b) alteridade (apenas uma das partes o empregador arca com os riscos da atividade); c) complexidade (do contrato origi nrio podero surgir outros, acessrios, tais como um contrato de locao, cesso de uso etc.); d) trato sucessivo (os direitos e obrigaes dele de correntes so exigveis de forma permanente); e) intuito personae (significa que a prestao do servio deve ser pessoalmente executada pelo empregado, no podendo ser delegada a terceiros. O mesmo se aplica ao empregador pessoa fsica); f) consensualidade (o contrato de trabalho no depende, para sua formao, de determinadas formalidades, exceto nos casos de expressa disposio legal); g) sinalagmtico (gera direitos e obrigaes recprocos). 4. Sujeitos 4.1. Empregado: toda pessoa que presta servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio (art. 3 da CLT). 4.2. Caractersticas do empregado: pessoali dade, no-eventualidade, subordinao (jurdica) e remunerao. 4.3. Empregador: o art. 2 da CLT define empregador como sendo a empresa individual ou coletiva que, assumindo o risco da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Melhor teria feito se dissesse que empregador a pessoa fsica ou jurdica que, assumindo os riscos de sua atividade (empresarial ou no), contrata, paga salrios e dirige a prestao do servio. Isso porque, no raro, encontramos empregadores que no exercem atividades empresariais. Exemplos: o terceiro setor e o empregador domstico. 5. Espcies de contrato de trabalho 5.1. Quanto durao: a) Por prazo indeterminado: aquele que no tem prazo preestabelecido para sua durao, presumindo-se, pois, por tempo indeterminado. O contrato de trabalho por prazo indeterminado constitui regra; b) Por prazo determinado: aquele cujo termo final est previamente estabelecido pelas partes. Constitui exceo regra, sendo, portanto, necessria a observncia de algumas condies no poder durar mais de 2 (dois) anos, inclusive na hiptese de prorrogao, ressalvando-se que o contrato de experincia no poder ultrapassar 90 (noventa) dias. 5.2. Quanto forma a) Tcito: ajuste tcito aquele caracterizado pela ausncia de palavras quer sejam escri-

tas, quer sejam verbais. Verificar-se- sempre que algum prestar servios a outrem sem oposio do beneficirio do servio, presumindo-se, portanto, a existncia da relao de emprego; b) Expresso: ajuste expresso aquele caracterizado pela exteriorizao, verbal ou escrita, da vontade das partes. 6. Nulidades: A legislao trabalhista, ao tratar da questo das nulidades, o fez somente em dois momentos. Um, em seu art. 9 (sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos nesta Consolidao); outro, no art. 468 (nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos para o empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia). Em funo da insuficincia dos dispositivos constantes da CLT, recomendvel recorrer-se, subsidiariamente, legislao civil, conforme autorizao expressa de seu art. 8. Veja-se, tambm, os arts. 794 usque 798, do mesmo diploma legal, que tratam do sistema de nulidades processuais na esfera da competncia da Justia especializada do Trabalho.
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7. Salrio e remunerao 7.1. Salrio: a) Conceito: a contraprestao paga pelo empregador ao empregado em retribuio pelos servios prestados ou pela permanncia a sua disposio, no aguardo de ordens (art. 4, CLT); b) Natureza jurdica: obrigao contratual; c) Formas de fixao do salrio: salrio por tempo trabalhado (por hora, por dia, por semana e por ms); salrio por produo (calcula-se pela produo do empregado salrio por comisso bom exemplo); e salrio por tarefa (calcula-se a produo em relao ao tempo gasto para sua execuo); d) Meios de pagamento: a forma comum de pagamento do salrio em dinheiro. O pagamento dever ocorrer em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio de trabalho ou imediatamente aps o seu encerramento, ou, ainda, por depsito bancrio (art. 465, CLT); e) Equiparao salarial: a equiparao salarial pressupe os seguintes requisitos: trabalho para o mesmo empregador, mesma localidade da prestao do servio, simultaneidade de funes, idntica produtividade, mesma perfeio tcnica, diferena de tempo na funo no superior a 2 (dois) anos e inexistncia de quadro de carreira organizado na empresa. Por exceo, temos a equiparao nos casos de substituio no eventual de um empregado por outro, em uma funo melhor remunerada; f) Regras de proteo ao salrio: - periodicidade: o pagamento do salrio no pode ser fixado por perodo superior a 1 (um) ms, devendo ser efetuado at o 5 dia til do ms subseqente ao trabalhado, exceto comisses, percentagens e gratificaes especficas (art. 459, CLT). - prova: exigida prova documental. O art. 464 da CLT determina que o pagamento dos salrios seja feito mediante recibo de pagamento ou depsito bancrio. - inalterabilidade: o salrio tambm est albergado pela proteo contida no art. 468 da CLT, que no

permite alteraes no contrato de trabalho que, de forma direta ou indireta, possam causar prejuzos para o trabalhador. - irredutibilidade salarial: est contida no art. 7, VI, da CF. Somente ser admitida a redutibilidade por fora de norma coletiva de trabalho (v. art. 483, da CLT). - limitao de descontos: as restries impos tas ao desconto de salrio esto contidas no art. 462 da CLT, restando possvel, entretanto, sejam procedidos a descontos relativos penso ali mentcia, s contribuies sindicais, aos adian tamentos legais ou convencionais, por exem plo. - proteo contra credores: a) credores do trabalhador: o salrio absolutamente im p enhorvel, salvo para pagamento de obrigao decorrente de penso alimentcia; b) credores do empregador: a lei pe a salvo os salrios dos trabalhadores em caso de insolvncia do empregador. 7.2. Remunerao a) Conceito: a contraprestao composta, alm do salrio, de todas as demais parcelas pagas pelo empregador, ou mesmo por terceiros (gorjetas), ao empregado, em virtude da prestao de servios, tais como abonos salariais, adicionais, gratificaes, prmios etc. (art. 457, CLT); logo, remunerao gnero do qual salrio espcie; b) Natureza jurdica: obrigao contratual.
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8. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho 8.1. Suspenso: ocorre quando todas as clusulas do contrato de trabalho, temporariamente, deixam de surtir seus efeitos (no h trabalho, tampouco remunerao correspondente). Casos de suspenso: aposentadoria provisria; auxlio-doena ou acidentrio (a partir do 16 dia, inclusive); exerccio de cargo pblico; cumprimento de encargo pblico, obrigatrio ou no; paralisao por motivo de greve (sem percepo de salrio); participao em curso ou programa de qualificao profissional (art. 476-A da CLT); afastamento para o exerccio de mandato sindical (sem remunerao pelo empregador); suspenso disciplinar de at 30 (trinta) dias; afastamento para responder a inqurito disciplinar; priso preventiva; licena no remunerada (de interesse do empregado) concedida pelo empregador; exerccio de cargo de diretoria em sociedade por aes, mediante eleio em assemblia geral. 8.2. Interrupo: ocorre quando apenas a clusula que obriga o trabalhador a prestar servios ou ficar disposio do empregador deixa de ter eficcia temporariamente (no h trabalho; o trabalhador, contudo, continua a receber sua remunerao). Casos de interrupo: repouso semanal remunerado; dias de feriado; gozo de frias; falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; em virtude de casamento; nascimento de filho; doao voluntria de sangue; alistamento eleitoral; cumprimento das exigncias do servio militar; realizao de provas de vestibular; pelo tempo que se fizer necessrio, quando comparecer Justia; ausncias consideradas justificadas pelo empregador, com o pagamento de

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salrio; gravidez interrompida naturalmente (abortamento espontneo); auxlio-doena ou acidentrio (nos primeiros 15 dias); aviso prvio indenizado; greve, na hiptese de pagamento de salrios; participao no Tribunal do Jri; prestao de servios Justia Eleitoral, por ocasio das eleies. 9. Alterao do contrato de trabalho: em princpio, as clusulas essenciais do contrato de trabalho so dotadas de intangibilidade, no po dendo as partes, a seu talante, alter-las. 9.1. Formas de alterao: a) Alteraes subjetivas: so aquelas relativas aos sujeitos do contrato de trabalho. Neste caso, no pode haver substituio do empregado, salvo por expressa concordncia do empregador. Quanto ao empregador, entretanto, possvel a substituio, exceto quando se tratar de pessoa fsica (empregador domstico, por exemplo); b) Alteraes objetivas: so aquelas relativas s condies do contrato, sejam elas tcitas ou expressas. Aqui no pode haver alterao qualitativa ou quantitativa de circunstncias como remunerao, jornada, natureza do trabalho a ser executado pelo trabalhador etc; c) Alteraes consensuais: ocorrem quando ambas as partes concordam com a alterao, ou seja, ela se d pelo mtuo consentimento. O art. 468 (CLT) dispe, entretanto, que da alterao no pode resultar, direta ou indiretamente, prejuzo para o empregado, caso contrrio ela ser nula; d) Alteraes no-consensuais: so aquelas promovidas por apenas uma das partes contra tan tes. exceo regra; e) Alteraes obrigatrias: ocorrem em razo do carter cogente de que dotada a norma trabalhista aqui entendida como lei em sentido amplo. Nesta hiptese, a alterao no somente possvel, mas obrigatria. 9.2. Condies genricas das alteraes contratuais: a) consensualidade; b) inexistncia de prejuzo para o obreiro. Quando se tratar de alterao obrigatria aquela derivada de lei deve-se prescindir destas condies. 10. Descumprimento do contrato de trabalho 10.1. Pelo empregado: as hipteses de descumprimento do contrato de trabalho, por parte do empregado, esto previstas no art. 482 da CLT. a) Ato de improbidade: conduta pela qual o empregado, buscando obter vantagem para si, causa danos ao seu empregador ou a terceiros; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: incontinncia de conduta vida desregrada sob inmeros aspectos, com base na mdia da moralidade e do senso comum da sociedade; mau procedimento , ainda que genericamente, uma conduta cuja gravidade inviabilize a permanncia do empregado no posto de trabalho; c) Negociao habitual: significa que o empregado no pode exercer atividade empresarial concorrendo com o empregador, ou prestar servios para concorrente durante o exerccio do direito de frias, ou mesmo quando sua outra atividade for prejudicial ao servio que presta, a menos que tenha autorizao de

seu empregador; d) Condenao criminal: s o fato de o empregado ter sido condenado criminalmente no suficiente para a extino do contrato de trabalho. preciso que a condenao tenha transitado em julgado, que a execuo da condenao no esteja suspensa e que haja, efetivamente, a impossibilidade fsica de o empregado cumprir suas obrigaes (atente-se para o regime de execuo da pena ao qual estar ele submetido); e) Desdia no desempenho das respectivas funes: ocorre quando o trabalhador mostra-se negligente, ou desinteressado, ou imprudente, ou todas essas caractersticas juntas, na execuo de seu trabalho. Impontualidade, absentesmo e imperfeio na execuo do servio so exem plos de desdia; f) Embriaguez habitual ou em servio: ocorre quando o trabalhador, num curto espao de tempo e reiteradamente, faz uso de substncias alco licas, txicas ou entorpecentes que o tornem incapaz de executar, com segurana e percia, a atividade a que esteja obrigado contratualmente; g) Violao de segredo da empresa: acontece quando o empregado promove a divulgao pblica de peculiaridades da atividade empresarial de seu empregador, das quais teve cincia em razo de seu ofcio. 10.2. Pelo empregador: as hipteses de descumprimento do contrato de trabalho, por parte do empregador, esto previstas no art. 483 da CLT. Causas: o empregado poder considerar rescindido seu contrato de trabalho nas seguintes hipteses: quando exigidos servios superiores s suas foras, proibidos por lei, contrrios aos bons costumes, ou no previstos no contrato; quando for tratado pelo empregador ou seus superiores hierrquicos com excessivo rigor; quando correr perigo manifesto de mal considervel; quando o empregador no cumprir obrigaes contratuais; quando praticar o empregador ou seus prepostos, contra o trabalhador ou membro de sua famlia, ato lesivo boa fama ou honra; quando ocorrer ato de violncia, praticado pelo empregador ou preposto seu, salvo em caso de legtima defesa; quando o empregador reduzir o trabalho oferecido ao empregado, de forma que afete consideravelmente seu salrio. 10.3. Culpa recproca: ocorre quando ambas as partes concorrem, simultaneamente, para o descumprimento de obrigaes contratuais, sendo, neste caso, o nus da descontratao suportado, em igualdade, pelas partes. 11. Estabilidade ou garantia de emprego 11.1. Conceito: o direito que tem o empregado de no ver seu contrato de trabalho desfeito, unilateral e imotivadamente, por seu empregador. 11.2. Casustica: a) Empregado cipeiro: os empregados eleitos, regularmente, para representar os trabalhadores nas Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs - gozaro de estabilidade por um perodo que se estender at 1 (um) ano aps o trmino de seu mandato (art. 165 da CLT e art. 10, II, a, do ADCT); b) Empregada em estado de gestao: a mulher empregada, em estado de gestao, no poder ser despedida, de forma arbitrria ou sem justa causa, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10, II, b, do ADCT); c) Empregado dirigente sindical: proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado

sindicalizado, a partir de sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, e, na hiptese de vir a ser eleito, at um ano aps o trmino de seu mandato (CF, art. 8, VIII); d) Empregado vtima de acidente do trabalho: o trabalhador segurado da Previdncia Social que for vtima de acidente do trabalho tem garantido seu emprego, pelo prazo mnimo de doze meses, aps cessada a percepo do auxlio-doena acidentrio, independentemente do recebimento de auxlio-acidente 1, (art.118 da Lei 8.213/91) e) Empregado membro de Comisso de Conciliao Prvia: os representantes dos empregados na CCPs., ainda que suplentes, gozam de garantia de emprego at um ano aps o trmino de seus respectivos mandatos (art. 625-B, 1, CLT); f) Outras categorias beneficiadas com estabilidade: so, igualmente, portadores de garantia de emprego os membros do Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS (art. 3, 9, da Lei 8.036/90), membros do Conselho Nacional de Previdncia Social (art. 3, 7, da Lei 8.213/91), empregado afastado para cumprir exigncias do servio militar (art. 472, CLT), empregado diretor de cooperativa (art. 55 da Lei 5.764/71) e aqueles beneficiados, especificamente, por acordos ou convenes coletivas de trabalho (art. 7, XXVI, da CF). 11.3. Extino da garantia de empregado a) Tpica: ocorre naqueles casos em que os pressupostos da garantia de emprego terminam normalmente. Exemplos: esgotamento do prazo de um ano aps o trmino do mandato do cipeiro, do prazo de cinco meses aps o parto da trabalhadora etc; b) Atpica: d-se em razo do cometimento, pelo trabalhador, de falta grave; por motivo de fora maior; pela extino da empresa na base territorial da entidade sindical do empregado estvel e, finalmente, em caso de pedido de demisso.
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12. Formas de extino do contrato de trabalho 12.1. Formas de cessao do contrato de trabalho a) Resoluo: desfazimento do contrato por deciso judicial quando uma das partes deixa de cumprir clusula contratual (despedida indireta, invalidade do contrato e falta grave); b) Resilio ou resciso: cessao dos efeitos do contrato de trabalho pelas partes, ou por uma delas, sem a interveno do Judicirio, podendo ser bilateral ou unilateral, neste caso correspondendo ao direito potestativo do empregador; c) Caducidade: cessao dos efeitos do contrato de trabalho em conseqncia de um acontecimento natural (morte do empregado, trmino do contrato por tempo certo e fora maior); d) Fato do Prncipe: tem origem no poder de regulamentao do Estado. 12.2. A assistncia na cessao do contrato de trabalho a) Trabalhador com menos de 1 (um) ano de contrato de trabalho: informalidade; b) Trabalhador com mais de 1 (um) ano de contrato de trabalho: neste caso s ser

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vlida a resciso se assistida pelo respectivo sindicato, por autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego, pelo Ministrio Pblico, por defensor pblico ou por juiz de paz, necessariamente nessa ordem; c) Quem est dispensado do nus de proceder homologao: empregadores domsticos e entes da administrao pblica direta, autrquica e fundacional que no explorem atividades econmicas (DL 779/69); d) Efeito Liberatrio da Homologao (assistncia): reconhecido o efeito liberatrio no termo de resciso homologado, na forma da lei, quanto s parcelas dele constantes, salvo ressalvas devidamente nele especificadas. 13. Aviso prvio 13.1. Conceito: a comunicao que uma das partes faz outra, cientificando-lhe a terminao do contrato de trabalho firmado sem fixao de prazo (art. 487, CLT). 13.2. Previso legislativa: o instituto do aviso prvio est previsto no art. 487 da CLT e no art. 7, XXI, da Constituio Federal. 13.3. Natureza jurdica: obrigao legal. 13.4. Integrao do perodo ao tempo de servio: o perodo de aviso prvio integra o contrato de trabalho, ou seja, o interregno durante o qual o trabalhador estiver sob o regime do aviso prvio ser computado para todos os efeitos (art. 487, 1, CLT). 13.5. Aviso prvio indenizado: ocorre quando o empregador no deseja manter o empregado em servio no perodo de cumprimento do aviso prvio, com reduo da jornada de trabalho em duas horas dirias, conforme prev o art. 488 da CLT, e o dispensa imediatamente, pagando-lhe o valor correspondente ao respectivo perodo. 13.6 Generalidades: a) Reconsiderao do aviso prvio:dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao (art. 489, CLT); b) O aviso prvio no contrato de experincia: o contrato de experincia pode ser firmado de duas maneiras: com clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada (neste caso no h obrigao de pagamento de aviso prvio); com clusula assecuratria de aviso prvio (neste caso dever ocorrer o pagamento de aviso prvio, como se o contrato fosse por prazo indeterminado). 14. Haveres rescisrios trabalhistas 14.1. Verbas em face do motivo da resciso contratual: a) Pedido de demisso (antes de completar um ano de contrato de trabalho): saldo de salrio, salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS, a ser depositado na conta vinculada do trabalhador, no lhe sendo permitido o saque; b) Pedido de demisso (aps completar um ano de contrato de trabalho): saldo de salrio, salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS, a ser depositado na conta vinculada do trabalhador, no lhe sendo permitido o saque, frias vencidas, se ainda no as tiver gozado, frias proporcionais, com acrscimo de, no mnimo, 1/3 (um tero); c) Por justa causa do empregador ou por

dispensa sem justa causa do empregado (antes de completar um ano de contrato de trabalho): aviso prvio, saldo de salrio, frias proporcionais, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero), salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS, multa rescisria sobre o saldo do FGTS; d) Por justa causa do empregador ou por dispensa sem justa causa do empregado (aps completar um ano de contrato de trabalho): aviso prvio, saldo de salrio, frias proporcionais indenizadas e frias vencidas, caso no as tenha gozado, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero), salrio-famlia, gratificao natalina, FGTS e multa rescisria sobre o saldo do FGTS; e) Trmino da vigncia do contrato de experincia: saldo de salrio, salrio-famlia, frias proporcionais acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero), gratificao natalina proporcional ao tempo trabalhado e FGTS; f) Por morte do empregado (antes de completar um ano de contrato de trabalho): os sucessores do trabalhador tero direito a receber seu saldo do salrio, gratificao natalina e o saldo do FGTS; g) Por morte do empregado (aps completar um ano de contrato de trabalho): os suces sores do trabalhador tero direito a receber seu saldo de salrio, gratificao natalina, saldo do FGTS, frias proporcionais e frias vencidas, caso no as tenha gozado, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero); h) Dispensa por justa causa do empregado (antes de completar um ano de contrato de trabalho): saldo de salrio, salrio-famlia e FGTS, a ser depositado na conta vinculada do trabalhador, no lhe sendo permitido o saque; i) Dispensa por justa causa do empregado (aps completar um ano de contrato de trabalho): saldo de salrio, salrio-famlia, FGTS, a ser depositado na conta vinculada do trabalhador, no lhe sendo permitido o saque, e frias vencidas, caso no as tenha gozado, acrescidas de, no mnimo, 1/3 (um tero). 14.2. Prazo para pagamento de verbas rescisrias: o pagamento das parcelas rescisrias a que fizer jus o trabalhador dever ser efetuado: at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (art. 477, 6, e alneas, CLT).
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termo de compromisso com o anelo de sanar e prevenir infraes legislao e fornecer orientaes pertinentes matria, na forma do Regulamento da Inspeo do Trabalho. 4. Obrigatoriedade da Autuao: salvo previso contida nos arts. 627 e 627-A, constatando a violao de preceito legal, deve o auditor fiscal do Ministrio do Trabalho lavrar o competente auto de infrao, sob pena de ser responsabilizado administrativamente. 5. Direitos e deveres do auditor fiscal do Trabalho: os direitos e deveres dos auditores fiscais do Ministrio do Trabalho esto elencados nos arts. 630 e seguintes da CLT e no Regulamento da Inspeo do Trabalho (Decreto 4.552/2002). 6. O processo administrativo trabalhista: notificao, autuao, defesa, anlise, julgamento, imposio de penalidade, recurso, julgamento do recurso e, se for o caso, inscrio na dvida ativa da Unio para posterior execuo.

A coleo Guia Acadmico o ponto de partida dos estudos das disciplinas dos cursos de graduao, devendo ser complementada com o material disponvel nos Links e com a leitura de livros didticos. Direito do Trabalho Individual 2 edio - 2009 Coordenadores: Coordenador: Carlos Eduardo Brocanella Witter, Professor universitrio e de cursos preparatrios h mais de 10 anos, Especialista em Direito Empresarial; Mestre em Educao e Semitica Jurdica; Membro da Associao Brasileira para o Progresso da Cincia; Palestrante; Advogado e Autor de obras jurdicas. Autor: Antnio Muniz, Advogado da Unio, Mestre em Direito, Professor de Direito do Trabalho. A coleo Guia Acadmico uma publicao da Memes Tecnologia Educacional Ltda. So Paulo-SP. Endereo eletrnico: www.memesjuridico.com.br Todos os direitos reservados. terminantemente proibida a reproduo total ou parcial desta publicao, por qualquer meio ou processo, sem a expressa autorizao do autor e da editora. A violao dos direitos autorais caracteriza crime, sem prejuzo das sanes civis cabveis.

Fiscalizao do Trabalho
1. Competncia: compete aos agentes do Ministrio do Trabalho e Emprego a fiscalizao e o fiel cumprimento das normas de proteo do trabalho (art. 626, CLT). 2. Critrio da dupla visita: os auditores fiscais do Trabalho devem observar o critrio da dupla visita quando se tratar de: promulgao de lei nova, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, neste caso, tais autoridades devem, apenas, instruir os administrados. O mesmo ocorre quando se tratar de primeira visita ou de estabelecimentos recentemente inaugurados e empresas sob o regime da Lei Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006 (lei que instituiu o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte). 3. Termo de compromisso: poder ser firmado

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