Coaching Assessment

Uma poderosa ferramenta de mapeamento de perfil comportamental, com 97% de acerto, que
permite o acesso a dezenas de informações acerca do comportamento de uma pessoa em
diversas situações. Com ele é possível avaliar as principais tendências comportamentais,
saber onde estão agrupadas as maiores habilidades e talentos de uma pessoa, além dos perfis
predominantes.

Os 4 perfis comportamentais e
suas principais características

Executor
Desbravador, impulsionador, competidor,
direcionador, solucionador, dominante.

Comunicador
Estimulador, influenciador, articulador,
participativo, comunicativo, facilitador.

Planejador
Moderador, acolhedor, prevenido, metódico,
planejador, estabilizador.

Analista
Regulador, observador, ordenado, criterioso,
especialista, idealizador.
 Vale ressaltar que os perfis Comunicador e Executor são aqueles considerados
extrovertidos, ou seja, que possuem mais abertura para lidar com as pessoas,
interagir e relacionar-se com elas. Já os perfis Planejador e Analista são mais
introvertidos e, por isso, mais voltados para os processos e resultados do que
para as relações humanas.

Como funciona?
A avaliação leva cerca de 7 minutos para ser realizada. Ao final do
questionário, o sistema fornece imediatamente um relatório de seu perfil
comportamental, com informações detalhadas das caracteristicas do
indivíduo, destacando aspectos muito importantes de seu comportamento,
e evidencia como colocá-los de forma ágil no trabalho e em seu cotidiano.

Quando usar?
Na gestão estratégica de pessoas e em processos de coaching.

Por quem?
Gestores, profissionais de RH, psicólogos, terapeutas, líderes, coaches,
profissionais de T&D e consultores, devidamente habilitados como
analistas comportamentais pelo IBC.
Sessão de Coaching
O Coaching Assessment é uma poderosa ferramenta científica para
levantamento de informações comportamentais do coachee, dando ao
avaliado um profundo autoconhecimento e, ao avaliador, base para atuar
Levantar informações
no processo de Coaching. Entender o comportamento
Definir estratégias eficazes
É recomendado fazer o teste de perfil comportamental antes, ou logo na
primeira sessão, pois cada coachee funciona de uma maneira e trabalha Potencializar os resultados
de formas diferentes para conquistar seus resultados. O coach pode das sessões
identificar a melhor forma e traçar as melhores estratégias para
potencializar os resultados em todas as sessões de coaching.

Benefícios no processo de Coaching:

Identifica comportamentos Potencializa a comunicação Identifica cientificamente o

estado atual do coachee

Dá maior assertividade na Permite criar estratégias de

criação de tarefas mudança de perfil comportamental
Gestão de Pessoas
O Coaching Assessment, em menos de 7 minutos, fornece um relatório
com mais de 97% de acerto e mais de 50 informações correlacionadas
e importantes sobre os avaliados: sua forma de trabalho; fatores Contratação
motivacionais; nível de adequação ao cargo; de estresse; energia para
executar as atividades; potencial de trabalho; e muito mais. Adequação perfil/cargo
Aumento de produtividade
Com esse volume de informações, os gestores e profissionais de RH têm
Promoção
em mãos informações precisas para tomar decisões sobre contratação,
mudança de área, adequação do perfil a um cargo, engenharia de Mudança de área
equipes por comportamento, redução de turnover, delegação de tarefas
e maior satisfação no trabalho.

Benefícios na gestão estratégica de pessoas

Recrutamento assertivo Conhecimento das competências Engenharia de equipes

comportamentais da equipe por comportamento

Adequação do perfil Identificação de fatores Identificação de níveis de

ao cargo motivacionais estresse e exigência do meio