Nome: Stephanie Soares dos Santos Maran

Prática

A partir do começo do século XX, se deu início as Teorias

Administrativas. A Administração Científica com Taylor, foi a
precursora destas teorias, seguida no decorrer de todo o século XX
por diversas outras teorias. Nessa linha, houve algumas que se
destacaram devido ao diferente foco de estudo que apresentaram para
sua época. Entre essas teorias, estão: Administração Científica; Teoria
Clássica; Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental.

Para este exercício prático, levando em consideração as Teorias

Administrativas citadas acima (Administração Científica; Teoria
Clássica; Teoria das Relações Humanas e Teoria Comportamental),
observe uma organização que você tenha acesso e identifique alguns
pontos de cada teoria que são possíveis presenciar no ambiente da
organização. Podendo estes, ser pontos praticados pela organização,
quanto pontos não praticados, mas que são indicados pelas teorias.

Administração Científica: Na empresa onde eu trabalho

pode ser que essa teoria fosse bastante aplicada á
alguns anos atrás, mas neste momento atual, não vejo
muito dela sendo aplicada, pois muito do que acontece
na linha de produção me parece que são coisas que já
foram melhoradas com o tempo e que no momento não
estão buscando novas melhorias.

Teoria Clássica: Essa teoria de certa forma é e não é

aplicada na empresa onde eu trabalho, quando fui
contratada eu percebi que a empresa não era organizada
da forma que eles diziam que devia ser, mais hoje eu
percebo que eles estão buscando muitas melhorias em
vários aspectos, e estão conseguindo, para mim a
organização está bem melhor e isso pode ser algo bom
para todos.

Teoria das Relações Humanas: Esta teoria é aplicada

onde eu trabalho e eu consigo perceber isto porque
sempre tem um supervisor que passa pelos setores
observando o ambiente onde trabalhamos e ele percebe
onde pode haver uma melhoria para que possamos
trabalhar bem, e consequentemente melhorar nosso
rendimento. Um exemplo é que as cadeiras que
usávamos antes era bem desconfortável e sem encosto
para as costas, isto nos deixava com as costas doendo e
por esse motivo ficava mais cansativo o trabalho, ele
passou pelo setor e perguntou aos colaboradores o que
achavam e sabendo o que estava acontecendo decidiu
mudar as cadeiras para outras com encostos e mais
confortáveis.

Teoria Comportamental: Esta teoria ao meu ver não é

totalmente aplicada na empresa onde eu trabalho, pois eu
vejo muito pouco os líderes buscando saber as opiniões
e ideias dos colaboradores. Mas eles tem algo que pode
ser que até se aplique a esta teoria, uma caixa de
sugestões, eles deixam uma caixa de sugestões no Rh
para que nós colaboradores possamos dar ideias de
melhorias, porém eu não sei se eles realmente implantam
as sugestões que são dadas.