METODOLOGIAS DO PROFILER

DISC:
O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi
originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de
compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os
motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.
Marston identificou que os indivíduos possuem duas grandes esferas comportamentais:
interna (sua própria percepção a respeito de seu poder pessoal com relação ao ambiente
em que está inserido) e externa (análise do ambiente). A partir destas duas dimensões,
estimulam-se quatro variáveis comportamentais que podem ser moldadas de acordo com
os referenciais.
São eles: Dominância ​(EXECUTOR)​, Influência ​(COMUNICADOR)​, Estabilidade
(PLANEJADOR) e Conformidade ​(ANALISTA)​. Todos nós possuímos essas quatro
características inerentes, com um perfil em predominância, que auxilia na construção da
individualidade e singularidade de cada um.
Os quatro perfis comportamentais:
Conheça agora mais detalhes sobre cada perfil comportamental baseado no DISC e veja
com qual deles você mais se identifica:
Dominância (EXECUTOR)
São pessoas que possuem maior facilidade em lidar com desafios. Suas características
predominantes são: determinação, exigência, domínio sobre a situação e ousadia.
Influência (COMUNICADOR)
São pessoas mais emocionais e que possuem grande habilidade em influenciar pessoas.
Suas características predominantes são: entusiasmo, persuasão, comunicação efetiva e
otimismo.
Estabilidade (PANEJADOR)
São pessoas que lidam melhor com as rotinas e padrões. Suas características
predominantes são: paciência, tranquilidade, confiabilidade, lealdade, persistência,
gentileza e previsibilidade.
Conformidade (ANALISTA)
São pessoas que possuem maior facilidade em lidar com regras e processos. Suas
características predominantes são: senso analítico e lógico, disciplina, cautela,
perfeccionismo e precisão.
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JUNG:
A terapia junguiana é uma forma especializada de psicoterapia que tem como objetivo
facilitar a integridade psíquica da pessoa, chegando a um acordo com o inconsciente.
Assim, uma coisa que devemos entender em primeiro lugar é que, dentro dessa abordagem
psicoterapêutica, entende-se que todos nós possuímos um “substrato psíquico” com
dinâmicas inconscientes às vezes muito complexas que impactam as nossas atitudes, a
nossa forma de pensar e de nos relacionarmos.

LUMINA SPARK:
Lumina Learning é uma metodologia que através de ferramentas psicométricas inovadoras,
ajuda as organizações a fazerem mudanças.Seu objetivo e meta é melhorar a eficiência
dos colaboradores em todos os níveis da organização. Ela usa ferramentas e medidas
psicométricas validadas qualidades específicas dentro do ambiente. ( Gráfico de perfil
isolado, adaptação ao meio).

HERMANN BRAIN DOMINANCE:

A Metodologia Hermann permite que você aproveite a diversidade de pensamento de suas
equipes para obter melhores resultados.É a base que mede as preferências de
pensamento de indivíduos, equipes e organizações.
Somos projetados para sermos completos, mas nossos cérebros se desenvolveram
favorecendo certos tipos de pensamento e aprendizado sobre os outros, e essas
preferências têm consequências.A boa notícia é que, como somos projetados para sermos
completos, temos a capacidade de pensar de uma maneira totalmente cerebral, mesmo
que tenhamos uma tendência a deixar de lado nossas preferências.Aí reside a chave da
vantagem competitiva - o indivíduo ou organização que desenvolve a capacidade de criar e
se comunicar de novas maneiras, sem limites.
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LEARNING ORIENTATION QUESTIONNAIRE:

Este estudo tem como objetivo identificar de que forma a Orientação para Aprendizagem
(OPA) e a Orientação para Mercado (OPM) influenciam o desempenho das empresas da
região central do Rio Grande do Sul. O método empregado foi uma pesquisa de
levantamento com 123 empresas da região central do RS. O instrumento
de coleta de dados foi elaborado utilizando a escala de OPA (Sinkula, Baker, & Noordewier,
1997), a escala MARKOR (Kohli, Jaworski, & Kumar, 1993) e itens de avaliação do
desempenho organizacional, propostos por Narver e Slater (1990) e Baker e Sinkula
(1999). Os resultados sugerem que a OPM exerce influência positiva e significativa no
desempenho organizacional das empresas pesquisadas. Foi constatado também que a
OPM influencia significativamente o Desempenho Organizacional, quando intermediada
pela OPA; assim como a OPA exerce influência significativa no desempenho das
organizações, quando intermediada pela OPM
ETOLOGIA:

O termo ethos deriva do grego e significa “da natureza da coisa”. A Etologia é a ciência das
relações comparadas do comportamento animal, o que inclui também os humanos. Tem
como princípio a concepção de que, assim como órgãos e outras estruturas corporais, o
comportamento é produto e instrumento do processo de evolução através da seleção
natural. Assim, o comportamento é produto da evolução filogenética, pois tem função
adaptativa (afeta o sucesso reprodutivo) e possui algum grau de determinação genética. As
quatro perguntas básicas dos etólogos, que irão orientá-los em seu trabalho, são: como o
comportamento se desenvolve ao longo da vida do indivíduo? (ontogênese)? Qual é a
causa? (fatores causais próximos); Como se desenvolveu no decorrer da história
evolucionária? (filogênese) e qual o motivo pelo qual teria sido selecionado naturalmente?
(causa final).
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PSICOLOGIA COMPARATIVA:
Os seus estudos e as suas investigações desempenham um papel ​importante ​na psicologia
diferencial (que estuda as diferenças individuais entre os sujeitos), que faz uso do seu
método: o método comparativo. Este utiliza grupos que são delimitados e distinguidos com
base em determinados fatores (variáveis) como, por exemplo, o fator sexo ou o fator idade.
Apesar da seleção dos grupos de estudo ser realizada com base em determinadas
variáveis ​(fatores ​estabelecidos), as ​mesmas já existem antes de qualquer investigação
começar. Assim, a psicologia comparada limita-se à comparação dos resultados
alcançados pelos grupos que participam na investigação.

HIPOCRATES:
Hipócrates​, filósofo grego​, foi o primeiro a formular uma teoria do temperamento, baseando-
na teoria dos quatro elementos de Empédocles​. Segundo ele há quatro tipos de
temperamento, conforme domine no corpo do indivíduo um dos quatro fluidos corporais
(humores): sanguíneo (​sangue​), fleumático (​linfa ou fleuma), colérico (​bílis​) e melancólico
(astrabílis ou bílis negra). Cada um deles possui uma determinada característica:

● Sanguíneo: expansivo, otimista, mas irritável e impulsivo;

● Fleumático: sonhador, pacífico e dócil, preso aos hábitos e distante das paixões;

● Colérico: ambicioso e dominador, tem propensão a reações abruptas e explosivas;

● Melancólico: nervoso e excitável, tendendo ao pessimismo, ao rancor e à solidão.