New Sealed Air | New Diversey: atualização sobre processos de Recursos Humanos

Caros colegas,

Ao longo das últimas semanas, cada um de vocês pôde tomar conhecimento da empresa para a qual
foi designado após a separação das empresas.

Com a maioria das notificações concluídas, vamos adentrar agora em uma nova fase que requer
mudanças nos processos de RH para gerenciarmos a movimentação de pessoas e cumprirmos os
termos do acordo de compra com a Bain Capital.

Com início em 17 de julho e terminando com o fechamento do negócio, programado para setembro,
haverá uma pausa em todas as novas ofertas de trabalho, com exceções para Customer Service, mão
de obra direta de produção, vendas diretas e posições de serviços técnicos que são críticas para a
continuidade dos negócios. Os processos para as vagas já postadas vão continuar, e os candidatos
internos só serão considerados para as vagas na empresa para a qual o colaborador está designado.

Após o encerramento da venda, os processos de seleção serão retomados, e você poderá gerenciar
sua carreira candidatando-se a novas funções dentro da sua empresa. Como sempre, encorajamos
você a manter um diálogo aberto com seu gestor sobre como atingir suas aspirações de carreira,
crescendo dentro de sua função atual.

Naturalmente, nosso dia a dia no trabalho vai mudar à medida que progredimos em direção ao
fechamento do negócio.

• As avaliações de desempenho do meio do ano são mais importantes do que nunca. Não é apenas
um bom momento para alinhar as expectativas em relação à mudança, mas essas revisões vão
garantir uma transição suave. Seu gestor poderá documentar a sua conversa com mais detalhes
do que o habitual, para que a informação possa ser levada adiante no caso de você mudar de
gestor e/ou empresa em consequência da separação.

• Alguns de vocês, especialmente aqueles que trabalham nas funções, podem identificar a
necessidade de falar com o gestor sobre um realinhamento de suas prioridades e ajuste de suas
metas de desempenho a fim de concluir o trabalho relacionado com a separação ou obter
treinamento adicional para que isso seja possível.

• Os colaboradores vão começar a receber comunicações ou convites para reuniões específicas da

Nova Diversey ou Sealed Air, conforme suas alocações. Esses eventos, que vão começar em
algumas semanas, irão fornecer a você informações sobre o que esperar na transição, à medida
que avançamos para um futuro produtivo e envolvente.

Estas e outras notícias da região podem ser encontradas no site LATAM Employee Communication. Para acessar, clique aqui.
 • Em alguns locais onde o espaço será compartilhado após a concretização do negócio, você pode
ser convidado a ir para uma estação de trabalho diferente durante a preparação para o
fechamento. Mais informações, sobre como os espaços serão utilizados e como essas decisões
afetarão você, serão anunciadas oportunamente.

Embora a cada dia mais mudanças aconteçam, vamos lembrar que estamos nos movendo juntos em
direção à separação, como uma equipe coordenada. Compartilhamos o objetivo de uma transição
suave, protegendo a continuidade dos negócios e lançando as bases para um futuro positivo para as
duas empresas separadas. Nosso valor Colaboração Engenhosa e nossa competência essencial
Agilidade Frente à Adversidade nos guiarão à medida que navegamos por este período de transição.

Por favor, continuem a visitar o site New Sealed Air | New Diversey na intranet para obter
informações atualizadas sobre a separação. Este é um recurso valioso para você enquanto
trabalhamos para manter todos informados durante este período de transição.

Obrigado, mais uma vez, por sua resiliência em meio a esse processo de transformação.

Fique bem,

Susan Edwards
Vice-Presidente, Recursos Humanos

Estas e outras notícias sobre a região você encontra no site LATAM Employee Communication.
Para acessar, clique aqui.