Direito do Trabalho II

Lista de exercícios
Módulos I e II
Prazo para entrega: 27/03/2023
1. No Brasil, com relação aos critérios para fixação e cômputo da jornada de
trabalho, o legislador pátrio, de acordo com o artigo 4º da CLT, fixou qual critério:
a) Jornada de trabalho é o tempo à disposição do empregador;
b) Jornada de trabalho é o tempo efetivamente trabalhado;
c) Jornada de trabalho é o tempo gasto da residência do empregado até o local
de trabalho;
d) Jornada de trabalho é o tempo de espera;
e) Jornada de trabalho são os intervalos intrajornada e interjornada.

2. Em todos o casos abaixo, de acordo com o artigo 62 da CLT as jornadas de

trabalho não são controladas, EXCETO:

a) Os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação

de horário de trabalho;
b) Os gerentes, exercentes de cargo de gestão;
c) O empregado em regime de teletrabalho, que fica logado nos sistemas
eletrônicos da empresa para trabalhar;
d) O empregado em regime de teletrabalho que presta serviço por produção;
e) O empregado em regime de teletrabalho que presta serviço por tarefa.

3. São características do trabalho em regime de tempo parcial, EXCETO:

a) A jornada semanal de trabalho de 30 horas semanais, com possibilidade de
acréscimo de até 6 horas suplementares semanais;
b) A jornada de trabalho de 26 horas semanais, com possibilidade de acréscimo
de até 6 horas suplementares semanais;
c) A jornada de trabalho de 30 horas semanais, sem a possibilidade de
realização de horas suplementares;
d) As horas suplementares serão pagas com o acréscimo de 50% sobre o salário
hora normal;
e) O salário a ser pago será proporcional à sua jornada.
 4. São características do RSR – Repouso semanal remunerado, EXCETO:
a) Lapso temporal de 24 horas de duração;
b) Ocorrência semanal do descanso;
c) Coincidência preferencial aos domingos;
d) Imperatividade do instituto;
e) Não há remuneração do correspondente período de descanso (interrupção
contratual).

5. No que se refere Salário:

a) é a contraprestação do trabalho, exclusivamente em ativo financeiro, paga
periodicamente ao empregado em períodos bimestrais
b) é a contraprestação do trabalho, precatórios, paga periodicamente ao
empregado em períodos quinzenais
c) é a contraprestação parcial do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga
periodicamente ao empregado em períodos.
d) é a contraprestação temporária do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga
periodicamente ao empregado em períodos
-

e) é a contraprestação do trabalho, em dinheiro ou espécie, paga periodicamente

ao empregado em períodos

6. Não integram o salário:

a) as indenizações, inclusive as diárias e ajudas de custo, os benefícios e
·

complementações previdenciárias, os recolhimentos sociais e parafiscais, os

pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não considerados
salários por lei, Formas de pagamento dos salários: por tempo, por produção,
por tarefa
b) as indenizações, referente a acidente de trabalho, as diárias e ajudas de custo,
os benefícios e complementações previdenciárias, os recolhimentos sociais e
parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e outros pagamentos não
considerados salários por lei, Formas de pagamento dos salários: por tempo, por
produção, por tarefa
c) as indenizações, inclusive as diárias em hotéis fora do país e ajudas de custo,
os benefícios indiretos e complementações previdenciárias, os recolhimentos
sociais e parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e outros
pagamentos considerados salários por lei, Formas de pagamento dos salários:
por tempo temporário, por produção, por tarefa
d) as indenizações, inclusive as diárias e ajudas de custo especifica sem estar
em política de RH, os benefícios e complementações previdenciárias, os
recolhimentos sociais e parafiscais, os pagamentos de direitos intelectuais e
outros pagamentos considerados salários in natura, por lei, Formas de
 pagamento dos salários: por tempo parcial de trabalho, por produção, por tarefa
especifica
e) comissões, indenização do seguro desemprego, gratificações habituais,
adicionais – insalubridade, periculosidade e penosidade e horas extras.

7. Componentes do salário segundo a CLT:

a) a importância parcial estipulada, as comissões, as percentagens, as

gratificações natalinas ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo
empregador eventualmente por tarefas realizadas na casa do empregador
b) a importância variável estipulada, as comissões, as percentagens, as
gratificações ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo
empregador.
c) a importância financeira variável paga eventualmente estipulada, as
comissões, as percentagens, as gratificações ajustadas, as diárias para viagens
e os abonos pagos pelo empregador.
d) importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador
e) a importância fixa estipulada, as comissões, as percentagens, as gratificações
ajustadas, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador.

8. Os elementos da Remuneração segundo a CLT são:

a)Habitualidade,Essencialidade,Periodicidade,Reciprocidade,Quantificação
b) Exclusivamente essencialidade,
c)Habitualidade e Quantificação
d)Habitualidade, Essencialidade e Periodicidade
e) exclusivamente habitualidade

Questões abertas:

1 – Explique as características principais e a forma de remuneração do tempo

de prontidão e de sobreaviso.
↳
Tempo de prontida: I
quondel a
empregado fas wa dependências
do
empresa, aguardando ordens.
-
Reube 213 da hor normal.
E

não
pode ultrapassar 12h prontidão.
all
hard.
soberanis i aguardando
demando a qualque
->

quando a empregada ficam ao caso

Recebe 1/3 do hora normal.

-

nas ulterspassen 24h sobrevise.

pode de
 2 – Disserte sobre as características principais dos intervalos intrajornada e
interjornada, citando exemplos da ocorrência de cada um.

3 – Quais são as consequências jurídicas da não concessão dos intervalos

intrajornada e interjornada? Abalhistas-pagamento
no concessão;Passivo trabalhista
administrativa;Arts de multa
pelo

4 – Com relação às férias explique: o seu conceito, período aquisitivo e

concessivo e quais os casos nos quais pode ocorrer a perda do direito as férias?

5 - Comente as principais características do salário, as situações que não

integram o salário, suas formas de pagamento, suas formas especiais de
remuneração. Justifique e fundamente sua resposta.

Questão 2.

Introjornada são
realizados durante a
jornada de traballna.
Enta inicio fim jornada diária.
-
e
da
Obrigatório; minime Ih formada ésuperior
-

no a ch.
quando a

Ex:Pausa para almoca.

Interformada realizadas entre uma
são
trabalho
jornada de a atra
-
minimo 11h entre uma e outra.
-

A impresa na pode trigir que trabalhe

esse horário.
a
empregado
Ex:Solgas semancies.

Questa 4 -
a periodo de descanso garanti da por lei.

Ivito
adquirido cada período de 12 meses.
-

após
ferido de
-
->

fras equivale 30 dias. a

Beira Anabellan
afastade
-
de au
permaneceu a
por mais ocasiona
50 dias
do direito
a
perdo
de
férias.

Questão 5-Éimpentocarl, irrenunciavel e irredutivel

- nãointegram osalário: agudo de

custo, Auxilio alimentocio, indeni
zações, diaries
para viagem,prêmios.
-
O pagamento
dure a realizado um
espécie.

cao
funcional, salário indirito,
Remuneração remunero
por habilidades, competência,
lucros ou participação
de
resultados, comissiva
participarad