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Direito Do Trabalho CARINA
Direito Do Trabalho CARINA
DIREITO
DIREITO DO TRABALHO
Pimenta Bueno
2023
CARINA BARRETO FERREIRA
DIREITO DO TRABALHO
Pimenta Bueno
2023
INTRODUÇÃO
1. Conceito:
1.1. Classificação:
Alterações voluntárias – são aquelas que são estabelecidas pela vontade das
partes, tais como.
1. 2. Alteração de Função
Em regra, com base no art. 468 da CLT, serão lícitas as alterações de função
quando forem bilaterais e não gerarem prejuízo ao empregado. Alterações unilaterais são
permitidas somente no exercício do jus variandi.
Alteração vertical ascendente – será visto quando o empregado tiver seu nível
hierárquico elevado dentro da empresa. Segundo Octavio Bueno Magano.
“Constitui o ato pelo qual o empregado é transferido de uma categoria
para outra, superior, com efetivas vantagens”.
2. Da Suspensão e Interrupção
1.1. Conceito
1.2. Características
1.5. Efeitos
Portanto, como visto no início, o principal intuito da suspensão e a interrupção
do contrato de trabalho é a garantia e a continuidade do contrato de trabalho.
3. Férias
3.1. Conceito
Nas férias, o empregado tem o direito de gozá-las pelo período que é constituído
em lei, porem também tem o dever de não trabalhar para outro empregador pelo período
que estiver de férias de acordo com o (Art. 138, CLT).
3.2. Da Irrenunciabilidade
Diante disso, o calculo das férias deverão seguir algumas regras do Art. 142,
CLT.
4. Aviso Prévio
4.1. Conceito
O aviso prévio é a comunicação dada por uma das partes, ou seja, tanto
pelo empregado quanto pelo empregador, Tal comunicação dispõe sobre a
vontade de rescindir o contrato de trabalho.
Esse ato tomado por uma das partes é típico dentro do direito do
trabalho, pois sendo o contrato estipulado por tempo indeterminado. Portanto o
intuído desse ato é não pegar de surpresa tanto o empregado quanto o empregado,
dando tempo para o empregado a procura de um novo emprego, e o empregador
a procura de um novo empregado.
4.2. Da proporcionalidade
“Art. 487 – Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução
com a antecedência mínima de:
I– Oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou
tempo inferior;
II – Trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que
tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.” (BRASIL,
Artigo 487 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943, 1943)
CONCLUSÃO
Neste trabalho abordamos o assunto do direito do trabalho sobre quais os
direitos e deveres tanto do empregado quanto do empregador em uma interrupção,
suspensão e alteração do contrato de trabalho, também abordamos temas quanto as férias
e aviso prévio, citando leis, e jurisprudências do assunto relacionado.
Portanto, este trabalho foi muito importante para o meu conhecimento quanto
ao direito do trabalho, visto que, permitiu aperfeiçoar minhas teses e conhecimento sobre
tal tema.
REFERÊNCIAS
https://tangerino.com.br/blog/ferias-na-reforma-trabalhista
https://www.gabarite.com.br/dica-concurso/455-artigo-143-da-clt-comentado-periodo-
de-ferias-em-abono-pecuniario
https://www.tst.jus.br/ferias1
BRASIL. Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943. A época da concessão das férias será a
que melhor consulte os interesses do empregador.
Aviso prévio indenizado: quando ocorre e o que diz a lei? (22 de ago de 2022). Fonte: pontotel:
https://www.pontotel.com.br/aviso-previo-indenizado/
BRASIL. (01 de MAI de 1943). Artigo 143 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943. CLT -
Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.
BRASIL. (01 de MAI de 1943). Artigo 487 do Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943. CLT -
Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943.
Brasil. (11 de out de 2011). LEI Nº 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispõe sobre o aviso
prévio e dá outras providências.
BRASIL. (27 de SET de 2022). Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943. A época da
concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.