CAPITULO I

Introdução

I. Introdução:

Na atualidade, a gestão de talentos se tornou um desafio crítico para as organizações, à medida

que buscam adquirir e manter profissionais altamente qualificados. A crescente competição por

esses talentos exige estratégias inovadoras e abordagens diferenciadas para atrair e reter os

melhores profissionais no mercado de trabalho. Nesse contexto, os benefícios sociais emergem

como uma ferramenta estratégica que vai além da remuneração tradicional, desempenhando um

papel crucial na tomada de decisão dos profissionais ao escolherem uma empresa para trabalhar.

1.1.Problematização:

No entanto, apesar da crescente importância dos benefícios sociais, ainda existe uma lacuna no

entendimento de como esses benefícios específicos podem influenciar de maneira efetiva a atração

e retenção de talentos. Essa lacuna é relevante, considerando a variedade de benefícios sociais

oferecidos pelas empresas, as preferências individuais dos profissionais e as transformações

constantes nas expectativas da força de trabalho. Portanto, o problema central deste estudo reside

na seguinte questão:

"Diante do cenário competitivo atual, como os benefícios sociais podem influenciar na

atração e retenção de talentos em organizações?"

Helcídia José Nhamire

 1.2.Objetivos:

1.2.1. Objetivo Geral:

 Investigar e analisar o papel dos benefícios sociais na estratégia de atração e retenção de

talentos em diferentes organizações.

1.2.2. Objetivos Específicos:

 Identificar os tipos de benefícios sociais mais valorizados pelos profissionais no

mercado atual.

 Analisar como a oferta de benefícios sociais impacta a decisão de candidatos

qualificados em escolher uma organização.

 Avaliar como os benefícios sociais contribuem para a permanência e engajamento dos

funcionários a longo prazo.

1.3.Justificativa:

A relevância deste estudo reside no contexto atual de competição por talentos qualificados e na

busca constante das organizações por estratégias eficazes para atrair e reter esses profissionais.

Compreender o impacto dos benefícios sociais não apenas na atração inicial, mas também na

manutenção de uma equipe engajada, pode oferecer resultados valiosos para as empresas. Além

disso, explorar essa relação pode contribuir para a melhoria das políticas de recursos humanos,

resultando em ambientes de trabalho mais atrativos e produtivos. O estudo contribuirá para a

literatura acadêmica ao preencher uma lacuna de conhecimento sobre a eficácia dos benefícios

sociais como fator diferenciador na competição por talentos. Além disso, a pesquisa fornecerá

resultados práticos para os gestores de recursos humanos e líderes organizacionais ao propor

abordagens mais eficazes para a configuração e administração dos benefícios da empresa.

Helcídia José Nhamire

Helcídia José Nhamire