DIREITO DO TRABALHO

Contrato de Trabalho III

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CONTRATO DE TRABALHO III

Obs.: proibição de trabalho noturno, insalubre, perigoso ou prejudicial à moral.

CLT

Art. 403. (...)

Parágrafo único. O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua for-
mação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em horários e locais que não
permitam a frequência à escola.

Art. 404. Ao menor de 18 (dezoito) anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for
executado no período compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.

Art. 405. Ao menor não será permitido o trabalho:

I – nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para êsse fim aprovado
pelo Diretor Geral do Departamento de Segurança e Higiene do Trabalho;
II – em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade.
§ 3º Considera-se prejudicial à moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, buates, cassinos, cabarés, dancin-
gs e estabelecimentos análogos;
b) em emprêsas circenses, em funções de acróbata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes;
c) de produção, composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravu-
ras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade
competente, prejudicar sua formação moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.

Art. 406. O Juiz de Menores poderá autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras
“a” e “b” do § 3º do art. 405:
I – desde que a representação tenha fim educativo ou a peça de que participe não possa ser
prejudicial à sua formação moral;
II – desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à própria subsistência ou à
de seus pais, avós ou irmãos e não advir nenhum prejuízo à sua formação moral.

Obs.: emancipação legal ou voluntária.

CC

Art. 5º A menoridade cessa aos dezoito anos completos, quando a pessoa fica habilitada à prática
de todos os atos da vida civil.
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Parágrafo único. Cessará, para os menores, a incapacidade:

5m I – pela concessão dos pais, ou de um deles na falta do outro, mediante instrumento público, inde-
pendentemente de homologação judicial, ou por sentença do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver
dezesseis anos completos;
II – pelo casamento;
III – pelo exercício de emprego público efetivo;
IV – pela colação de grau em curso de ensino superior;
V – pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existência de relação de emprego, des-
de que, em função deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia própria.

Economia própria > pelo menos um salário-mínimo.

Mas é preciso atenção, pois cessar a menoridade não afastará regras protetivas.

5.1.2 Licitude do objeto

a) Teoria trabalhista das nulidades

Teoria trabalhista das nulidades Teoria civilista das nulidades

Impossibilidade de retorno ao status quo ante.
10m Princípio geral do direito que veda o enriqueci-
mento sem causa.
Nulidade opera efeitos ex nunc (de agora em
diante).
Retorno ao status quo ante.
Princípio geral do direito que veda o enriqueci-
mento sem causa.
Nulidade ex tunc (com efeito retroativo).

b) Trabalho irregular/proibido

Atividade laboral vedada por lei ou norma administrativa, mas que não configura crime,
15m
contravenção e nem concorre para eles.

Súmula n. 386 do TST

POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM

EMPRESA PRIVADA (conversão da Orientação Jurisprudencial n. 167 da SBDI-1) – Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25/04/2005.
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Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de

emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento
de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
O policial militar, geralmente, possui dedicação exclusiva para o exercício do seu cargo.
Porém, é comum que o policial militar realize outros trabalhos, como vigia ou segurança, para
empresas privadas.
Obs.: a realização dessas atividades não configura crime, contravenção e nem concorre
para eles, porém, a norma do cargo público que eles ocupam indicam uma dedicação exclu-
siva. Portanto, trata-se de um trabalho irregular.
Logo, o trabalho deve ser interrompido, porém direitos trabalhistas podem ser reconheci-
dos > aplicação da teoria trabalhista das nulidades.

c) Trabalho ilícito
20m

Atividade laboral que configura crime, contravenção ou que concorre para ela.
No caso de trabalho ilícito, não se aplica a teoria trabalhista das nulidades.

OJ 199 da SDI-I do TST

JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO (título

alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18/11/2010.
É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prá-
tica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para
a formação do ato jurídico.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. OPERADOR DE MÁQUINA
CAÇA-NÍQUEIS. ILICITUDE DO OBJETO. APLICAÇÃO DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDEN-
CIAL 199/SBDI-1/TST POR ANALOGIA. DECISÃO DENEGATÓRIA. MANUTENÇÃO. A
teoria trabalhista especial de nulidades, regra geral, determina basicamente três aspec-
tos fundamentais: 1) a circunstância de que se torna inviável, faticamente, após concreti-
zada a prestação efetiva do trabalho, o reposicionamento pleno das partes à situação ante-
rior ao contrato nulo; 2) o fato de que a transferência e apropriação do trabalho em benefício
do tomador cria uma situação econômica consumada de franco desequilíbrio entre as partes,
que apenas pode ser corrigida – mesmo que parcialmente – com o reconhecimento dos
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direitos trabalhistas; 3) a convicção de existir uma prevalência incontestável conferida pela

ordem jurídica, em seu conjunto, ao valor-trabalho e aos direitos trabalhistas, o que resulta na
repercussão de efeitos justrabalhistas ao labor efetivamente cumprido. A referida teoria jus-
trabalhista nem sempre é passível de plena aplicação, porquanto, como qualquer negócio
jurídico, também pressupõe a licitude do objeto. Sob essa perspectiva, a jurisprudência desta
Corte é pacífica no sentido de reconhecer que, em se tratando de trabalho ilícito, não se
deve conferir qualquer efeito trabalhista - como se depreende da Orientação Jurispruden-
cial 199 da SDI-1, acerca da prestação de serviços relacionados à exploração do jogo do
bicho. Na hipótese em exame, embora não se trate especificamente de jogo do bicho, infe-
re-se que a atividade afeta às operações com máquinas caça-níqueis pode vir a configurar
o enquadramento na contravenção penal de exploração de jogos de azar - prevista no art.
50 do Decreto-Lei n. 3688/41, que pune a conduta de “Estabelecer ou explorar jogo de azar
em lugar público ou acessível ao público, mediante o pagamento de entrada ou sem ele”.
Nesse contexto, tratando-se de prestação laboral - operação com máquinas caça-níqueis -
envolta a atividades repudiadas pelo ordenamento jurídico, devem incidir os mesmos efeitos
previstos na OJ 199 da SBDI-1 do TST. Por todo o exposto, evidencia-se que não há como
conferir efeitos justrabalhistas à relação mantida entre o Reclamante e a Reclamada. Agravo
de instrumento desprovido.
25m

(AIRR - 361-91.2013.5.05.0003, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamento:

07/10/2015, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 09/10/2015)

�Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conteúdo
ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura exclu-
siva deste material.
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