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APRESENTADO POR
DIONÍSIA MACHADO
Registo nº:
Moçâmedes, 2023
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS
APRESENTADO POR
DIONÍSIA MACHADO
Nº de Registo:
A Orientadora:
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Moçâmedes, 2023/2024
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS
APRESENTADO POR
DIONÍSIA MACHADO
Nº de Estudante:
Nº de Registo do Trabalho:_____________
O Orientador:
_________________________________
____ Lic.
Co-Orientado por:
_________________________
Moçâmedes, 2023/2024
DEPARTAMENTO DE ECONOMIA
CURSO DE CONTABILIDADE E GESTÃO
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O conselho Científico:
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A Chefe do Departamento
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ÍNDICE
1. INTRODUÇÃO............................................................................................................................. 1
1.1. PROBLEMÁTICA ................................................................................................................ 3
2. OBJECTIVOS ......................................................................................................................... 3
2.1. Objectivo geral: ......................................................................................................................... 3
3. JUSTIFICATIVA ................................................................................................................... 3
4. HIPÓTESE ............................................................................................................................... 4
5. OBJECTO DE ESTUDO DA PESQUISA ............................................................................ 4
6. CAMPO DE ACÇÃO ........................................................................................................... 4
7. ESTRUTURA DO TRABALHO...................................................................................... 4
1. INTRODUÇÃO
Os antecedentes do tema mostram que, o estudo das relações humanas como ciência
começou no final do século XIX, criado por Elton (Mayo, 1927), com o intuito de corrigir a
desumanização dentro do setor pessoal das indústrias, democratizando e humanizando a
Administração. Relações Humanas confere o estabelecimento de qualquer contato entre
seres humanos. As Relações Humanas têm sido estudadas como ciência do comportamento
humano, no seu relacionamento intra e interpessoal. Relacionamento interpessoal é um
conceito da sociologia e da psicologia que significa uma relação ente duas ou mais pessoas.
Esse relacionamento vai estar inserido em qualquer ambiente, podendo ser familiar, escolar,
profissional ou na própria comunidade.
Quando Elton (Mayo, 1927) começou os estudos do movimento das Relações Humanas e se
opondo contra os princípios de Taylor, ninguém se preocupa com as pessoas. Então o
objetivo das Relações Humanas é melhorar o convívio das pessoas, possibilitando um
relacionamento harmonioso entre elas. Para que isso ocorra é necessário o autoconhecimento
(relação intrapessoal) o conhecimento do “outro” (relação interpessoal) e o desenvolvimento
de aptidões para saber conviver socialmente, trabalhar em equipe e participar de grupos
sociais.
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relacionamento intrapessoal saudável, um indivíduo deve exercitar áreas como a
autoafirmação, automotivação, autodomínio e autoconhecimento.
Cada pessoa tem a individualidade, aspectos, características e ninguém nunca será igual ao
outro, nem fisicamente muito menos psicologicamente. Uma informação repassada a duas
pessoas, será entendida de forma diferente por cada um deles. Todo sentimento, também é
sentido de uma forma individual, ninguém sentirá exatamente o que o outro está sentindo.
O clima organizacional pode ser considerado como uma percepção dos funcionários em
relação à organização da empresa e ao ambiente de trabalho. Uma das formas para melhor
compreender a definição de clima organizacional é considerar algumas das propriedades,
seja através do estudo de aspectos conceituais, seja através da análise e da identificação de
categorias com os componentes e respectivos indicadores que possam subsidiar a elaboração
de modelos específicos para a análise em determinadas organizações ou instituições, sejam
públicas e privadas, afirma (Rizzatti, 2002).
Pode-se entender, então, que o clima organizacional está relacionado com o grau de
satisfação e as necessidades dos funcionários. Segundo (Maciel, 2011) o clima
organizacional está totalmente relacionado com as expressões dos funcionários diante os 5
valores, políticas, relacionamentos e as práticas da empresa, portanto, por se tratar de um
conceito importante e abrangente, a pesquisa de clima consegue resumir numerosas
percepções num pequeno grupo de dimensões para caracterizar as percepções das pessoas
sobre os grupos e equipes em que trabalham. Segundo (Luz, 2003) apud (Maciel, 2011) o
clima organizacional pode ser definido como:
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1.1. PROBLEMÁTICA
2. OBJECTIVOS
3. JUSTIFICATIVA
O relacionamento interpessoal é um dos fatores que afetam o clima organizacional, o
andamento dos projetos e os resultados alcançados pela empresa, afinal, as organizações são
feitas de pessoas, mais diretamente, são feitas de coisas que produzem juntas. A escolha do
tema se deu pois na empresa a qual a autora desenvolve atividades profissionais e a
observação da falta de motivação dos gestores com os colaboradore. A gestão de pessoas
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desempenha um papel fundamental no sucesso das organizações. Compreender como ela
impacta o clima organizacional é essencial para promover um ambiente de trabalho saudável
e produtivo.
4. HIPÓTESE
1. Empresas que adotam práticas efetivas de gestão de pessoas tendem a ter um clima
organizacional mais positivo;
2. Um clima organizacional positivo está relacionado a um melhor desempenho das
empresas no setor de contabilidade e gestão.
6. CAMPO DE ACÇÃO
O Campo de acção deste desta pesquisa é a empresa Portuária do Namibe.
7. ESTRUTURA DO TRABALHO
A presente proposta de pesquisa será estruturada por dois capítulos, sendo que, o primeiro
fará uma narrativa sob forma de revisão bibliográfica sobre os antecedentes do tema alvo de
pesquisa e o segundo destinar-se-á em descrever as metodologias a serem utilizadas na
elaboração da presente proposta, o estudo de caso, as conclusões e finalmente as sugestões
de melhorias tendo em conta os resultados a serem obtidos mediante instrumentos de colecta
de dados.
8. METODOLOGIA
Serão utilizados métodos quantitativos, como questionários, para colectar dados sobre como
a gestão de pessoas influencia o clima organizacional. Também serão realizadas entrevistas
com gestores e análise de documentos para obter informações adicionais, podendo valer-se
dos métodos dedutivo, indutiva, observação e outros que sirvam de mecanismos
indispensáveis ao alcance dos objetivos da presente proposta de trabalho.
9. RESULTADOS ESPERADOS
Espera-se que os resultados da pesquisa corruburem com factos que adjectivam a satisfação
do colaborador pois é uma ferramenta que identifica o clima organizacional dos
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colaboradores e seus relacionamentos dentro de uma organização, ou seja, com ela, poder-
se-a obter os resultados desejáveis, servindo de base para reformulações e formulações
estratégicas de dentro de uma empresa, auxiliando os gestores a obterem respostas de
pesquisas para melhores resultados.
Espera-se ainda provar que o clima organizacional harmonioso faz toda diferença para o
alcance dos objetivos da organização. pois vários autores defendem que as divergências,
conflitos, são inerente as relações interpessoais e fazem parte, porém precisa-se chegar a um
denominador comum para manter o equilíbrio e o crescimento como um todo.
10. CRONOGRAMA
ACTIVIDADES 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7
Elaboração do Pré-Projecto
Levantamento bibliográfico
Aplicação dos instrumentos
Analise dos dados
Redacção do 1º capítulo
Redacção do 2º Capitulo
Conclusão e Referências
Revisão e Redacção final
Defesa da Monografia
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11. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
QUIROZ, B. V., NARDUCCI, V., & JUCUBOWSKI, V. C. (2010). Uma metodologia para
diagnóstico de clima organizacional: integrando motivos sociais e cultura
brasileira com fatores do ambiente de trabalho do Poder Judiciário. RJ.