19/08/2015

LIDERANÇA

Tipos de Liderança

e
o Desafio dos Novos
Líderes

LÍDERES AUTOCRÁTICOS :

Adotam Comportamento

“Militar”.
Raramente Conseguem o
Melhor Desempenho, Porque
as Pessoas Não Gostam do
Seu Tratamento.
Não Consideram as Sugestões
dos Seus Colaboradores

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LÍDERES DEMOCRÁTICOS :
A Maioria Prefere Trabalhar
Com Esse “TIPO”.

Aceitam a Opinião dos

Membros da Equipe
No Entanto, Precisam de
Mais Tempo Para Resolver
Problemas do Grupo

LÍDERES LIBERAIS :
Dão Tanta Liberdade Quanto Possível, às
Suas Equipes.
Possuem Confiança na
Capacidade de
Julgamento de Seus
Colaboradores.
Funciona Bem Com
Colaboradores
Treinados e Motivados

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O DESASFIO DOS NOVOS LÍDERES

Para Capacitar as Pessoas

a Liderarem Com Equipes
de Forma Eficaz Devemos
Derrubar o Mito do
“Feitor” (ou “Capataz”),
Onde Cabia à Direção das
Empresas a Tarefa de
Pensar, Enquanto Que, à
Mão de Obra, Cabia
Apenas a Tarefa de
Executar.

QUALIDADES DE LIDERANÇA
Torne-se um Líder Atuante
Seja “Focado” em
Resultados;
Comunique-se
Abertamente Com Seus
Liderados;
Utilize o Estilo da
Liderança Situacional.

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Hoje, Para Comandar

Equipes os Líderes
Devem Procurar
Entender a Natureza
das Pessoas, Ampliando
Suas Próprias
Percepções. E, Além
Disso, os Líderes Devem
Se Conhecer Cada Vez
Mais e Distinguir Suas
Diferenças em Relação
aos Seus Subordinados.

Posicione-se como um
modelo a ser seguido
Sempre Recompense o
Bom Desempenho;
Chegue Sempre
Pontualmente;
Diga as pessoas o que espera
que elas façam;
Dê “Feedback”.

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O LÍDER EFICAZ
DEVE :
ATUAR COMO
ORIENTADOR E
CONSELHEIRO
Buscar Sempre Seu
Autodesenvolvimento
Fazer Com Que os Outros Realizem
Bem Suas Tarefas.