COMPORTAMENTO

Recursos humanos slide 1

ORGANIZACIONAL
Curso de Administração de Empresas, 4ºSemestre
Orientador: Professor Carlos Alexandre Pignatari
Recursos
Alunos humanos slide 2

Daniel Meleiro Macedo

Hannes Karoline Fernandes de

Oliveira

Joyce Thathyan Campos

Rodrigues
O que lidamos com a sastisfação com relação ao
trabalho

• O trabalho requer a convivência com colegas e

superiores
• Obediência as regras e políticas organizacionais
• Alcance dos padrões de desempenho
• Aceitação de condições de trabalho
 OS slide
Recursos humanos COLABORADORES
3 SÃO
Estudo MOTIVADOS:
de • Interdependência
• Feedback
Caso • Apoio social
• Flexibilidade de horários
• Interação com os colegas fora do trabalho
• O salário tem correlação com a satisfação e a motivação
no trabalho embora não sejam fator predominante
• Muitos buscam após uma qualidade boa de vida fazer
aquilo que realmente gostam
• Para a garantia de opções relacionadas a vida, como
saúde, amizade, amor e a frente família, liberdade e
respeito.
• Autoavaliação positiva – que acreditam em seu valor
 OS slide
Recursos humanos COLABORADORES
3 SÃO
Estudo MOTIVADOS:
de • Benefícios
• Oportunidades de ascensão na carreira
Caso • Oportunidades de desenvolvimento profissional
• Comunicação entre funcionários e gestores
• Importância de seu trabalho para o crescimento da
empresa.
• Sentimento de segurança e estabilidade
• Flexibilidade para equilibrar questões pessoais e
profissionais
• Segurança no trabalho
• Reconhecimento do desempenho
• Relacionamento entre colegas e supervisores
• Atividades interessantes e variadas
Ações que possam
Recursos contribuir
humanos slidepara
8 a
melhoria do nível motivacional dos R,
bem como do clima organizacional.

Os gestores devem se interessar pelas atitudes de seus

funcionários, pois sinalizam potenciais problemas e
influenciam comportamentos.
Os gestores devem compreender que existem quatro
fatore que conduzem a altos níveis de satisfação no
trabalho: trabalho intelectualmente desafiante,
condições de apoio no trabalho, recompensas justas
e colegas dispostos a ajudar.
Ações que possam contribuir para a
Recursos humanos slide 8
melhoria do nível motivacional dos
colaboradores, bem como do clima
organizacional.
A satisfação dos colaboradores é maior quando seus
superiores são compreensíveis e amigáveis, elogiam seu
bom desempenho, ouve as opiniões e mostra interesse
pessoal por eles.
Um gestor deve compreender que cada um tem uma
personalidade diferente e busca objetivos próprios
na vida. Um dialógo profundo é primordial para
aumentar essa relação e trazer confiança e dar esse
suporte para tirar o melhor de cada funcionário com
base em seus valores e limites pessoais.
Ações que possam contribuir para a
Recursos humanos slide 8
melhoria do nível motivacional dos
colaboradores, bem como do clima
organizacional.
Deve se destacar aquilo que o colaborar contribui em
relação ao crescimento e sucesso da empresa, mostrar
que os conhece detalhadamente a rotina de cada um
deles para construir um bom feedback e mostrar como
sua funções são decisivas a ponto de impactar no
resultado da empresa.
Evitar que os colaboradores fiquem
sobrecarregados e impactar em sua saúde no dia
em geral, físico, psicológico e emocional para
seu bom desempenho.
Referência
ROBBINS, Stephen P., 1943 – Comportamento organizacional/ Stephen P Robbins,
Timothy A. Judge, Filipe Sobral; [tradução Rita de Cássia Gomes]. - 14ºEdição –
São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.