DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista Administração Pessoal Júnior CBO:

SETOR: Administrativo NÍVEL: Perfil

Operacional Superior
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Cadastrar digitais de colaboradores nos relógios de ponto;
Realizar procedimentos para contratações e integrações;
Emitir recibos de pagamentos;
Realizar atendimentos internos e externos;
Elaborar documentos para advertências e suspensões de colaboradores
quando solicitado pelo superior destes;
Emitir guias de recolhimentos;
Acompanhar ações trabalhistas;
Emitir relatórios;
Cadastrar colaboradores em convênios;
Cumprir Plano de Integração.
 DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista Administração Pessoal Pleno CBO:

SETOR: Administrativo NÍVEL: Perfil

Operacional Superior
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Cadastrar digitais de colaboradores nos relógios de ponto;
Realizar procedimentos para contratações e integrações;
Emitir recibos de pagamentos;
Realizar atendimentos internos e externos;
Realizar fechamento de folhas de pagamentos;
Conferir e atualizar apontamentos de colaboradores;
Conferir e arquivar documentos;
Atualizar Carteiras de Trabalho e Previdência Social;
Elaborar documentos para advertências e suspensões de colaboradores
quando solicitado pelo superior destes;
Emitir guias de recolhimentos;
Emitir relatórios;
Cadastrar colaboradores em convênios;
Cumprir Plano de Integração.
 DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista Administração Pessoal Sênior CBO:

SETOR: Administrativo NÍVEL: Perfil

Operacional Superior
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Cadastrar digitais de colaboradores nos relógios de ponto;
Realizar procedimentos para contratações e integrações;
Emitir recibos de pagamentos;
Realizar atendimentos internos e externos;
Realizar fechamento de folhas de pagamentos;
Conferir e atualizar apontamentos de colaboradores;
Conferir e arquivar documentos;
Atualizar Carteiras de Trabalho e Previdência Social;
Elaborar documentos para advertências e suspensões de colaboradores
quando solicitado pelo superior destes;
Emitir guias de recolhimentos;
Acompanhar ações trabalhistas;
Emitir relatórios;
Cadastrar colaboradores em convênios;
Cumprir Plano de Integração.
 DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista Recursos Humanos Júnior CBO:

SETOR: Recursos Humanos NÍVEL: Perfil

Operacional Superior

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Realizar atendimentos, treinamentos e desenvolvimento de
colaboradores;
Realizar integração dos novos colaboradores;
Recrutar e selecionar pessoas;
Avaliar comportamentos e posturas profissionais de colaboradores;
Realizar levantamento de necessidades de treinamento;
Auxiliar em realizações de campanhas, comemorações e eventos sociais,
culturais e de lazer;
Emitir relatórios;
Atender clientes internos e externos;
Realizar Pesquisas de clima organizacional;
Cumprir Plano de Integração.
CARGO: Analista Recursos Humanos Pleno CBO:

SETOR: Recursos Humanos NÍVEL: Perfil

Operacional Superior

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Realizar atendimentos, treinamentos e desenvolvimento de
colaboradores;
Realizar integração dos novos colaboradores;
Recrutar e selecionar pessoas;
Coordenar avaliação de desempenho de colaboradores;
Avaliar comportamentos e posturas profissionais de colaboradores;
Realizar levantamento de necessidades de treinamento;
Coordenar avaliação de eficácia de treinamento;
Auxiliar em realizações de campanhas, comemorações e eventos sociais,
culturais e de lazer;
Emitir relatórios;
Atender clientes internos e externos;
Realizar Pesquisas de clima organizacional;
Cumprir Plano de Integração.
 DESCRIÇÃO DE CARGOS

CARGO: Analista Recursos Humanos Sênior CBO:

SETOR: Recursos Humanos NÍVEL: Perfil

Operacional Superior
ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Realizar atendimentos, treinamentos e desenvolvimento de
colaboradores;
Realizar integração dos novos colaboradores;
Recrutar e selecionar pessoas;
Coordenar avaliação de desempenho de colaboradores;
Avaliar comportamentos e posturas profissionais de colaboradores;
Realizar levantamento de necessidades de treinamento;
Coordenar avaliação de eficácia de treinamento;
Auxiliar em realizações de campanhas, comemorações e eventos sociais,
culturais e de lazer;
Emitir relatórios;
Atender clientes internos e externos;
Realizar Pesquisas de clima organizacional;
Cumprir Plano de Integração.
CARGO: Coordenador Recursos Humanos CBO:

SETOR: Recursos Humanos NÍVEL: Perfil Tático

ATRIBUIÇÕES ESSENCIAIS:
Atender clientes internos e externos;
Desenvolver práticas e políticas em gestão de pessoas e administrativos;
Emitir relatórios;
Acompanhar procedimentos do setor;
Coordenar elaboração das folhas de pagamentos e procedimentos;
Programar férias dos colaboradores;
Supervisionar recolhimentos de impostos e encargos;
Coordenar processos de recrutamento e seleção;
Supervisionar processos de treinamentos;
Supervisionar processos de segurança do trabalho;
Planejar ações para melhoria contínua dos colaboradores;
Treinar e desenvolver a equipe;
Acompanhar ações trabalhistas;
Coordenar benefícios aos colaboradores;
Acompanhar projetos sociais e ambientais;
Coordenar equipe de trabalho;
Realizar pedido de compra de materiais quando necessários;
Cumprir Plano de Integração.