2ª AVALIAÇÃO DE PSICOLOGIA

Aluno(a) : João Victor Silva Soares

Disciplina: Psicologia

Local: Centro de Ciências Sociais

Docente Responsável: Profa Neuzeli Maria de Almeida Pinto

Data:

1. Conceitue personalidade segundo os princípios conceituais. Baseando

nestes princípios explique como as características e formação da
personalidade poderá contribuir com o comportamento organizacional.

2. Conceitue conflito, ansiedade e frustação. Relacione esses processos ao

ajustamento e a (im)produtividade nas organizações.

3. Fale de um dos processos mentais do comportamento (percepção,

motivação e emoção) e a sua importância para o comportamento
organizacional.
 1- Quando falamos de personalidade nos referimos ao desenvolvimento
de todo sistema psicológico de um indivíduo, resumidamente é a soma total
das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. Dos fatores
que influenciam na personalidade está a hereditariedade, que se refere a
todos os fatores determinados na concepção, essa abordagem nos diz que a
explicação definitiva para a personalidade está na estrutura molecular de seus
genes. Outro fator a influenciar a formação da personalidade é o ambiente,
desde a cultura em que somos criados, as condições de nossa infância e os
grupos sociais que fazemos parte.

Alguns atributos de personalidade são vistos como poderosos

indicadores do comportamento nas organizações, como por exemplo, a
crença das pessoas sobre a fonte do seu destino, chamada de centro de
controle, na qual as pessoas no grupo dos internos apresentam mais
motivação e disposição para realizar as tarefas. Outros atributos de
personalidade também são indicadores, como por exemplo o maquiavelismo,
a auto estima, o automonitoramento e a propensão para correr riscos.

2- Conflito, significa o desentendimento e o enfrentamento entre

pessoas ou grupos, por conta de uma divergência de ideias, interesses ou
ações, o que pode acabar por gerar falhas na comunicação interna da
organização, má comunicação contribui muito de maneira negativa com a
produtividade, além de gerar um clima organizacional ruim.

Ansiedade, é um estado onde prevalece a incerteza e a angustia, o

sentimento de medo e insegurança, até um certo nível ela pode ser benéfica
como motivação pessoal ou profissional, porém em excesso pode chegar a
prejudicar a produtividade da organização, seja pela incapacidade e o medo
de tomar decisões, tomar tarefas e cargos para si e fugir das
responsabilidades.

A frustação é um sentimento associado a uma sensação de impotência

diante de algum acontecimento não esperado, como quando um funcionário
altamente engajado não obtém sucesso e reconhecimento por conta de
barreiras organizacionais, tendo assim seu engajamento desperdiçado caso,
por exemplo, os gestores não tiverem o cuidado de designá-lo para funções
que aproveitem totalmente seu potencial.
 3- Motivação, é o esforço par atingir um determinado objetivo, possui
três elementos chaves na sua definição: a intensidade, que se refere à
quantidade de esforço da pessoa; direção, que é o foco do esforço em uma
determinada meta; e a persistência, que é a medida de quanto tempo
mantemos o esforço direcionado. A motivação é um meio de trazer
desenvolvimento para a organização e para os colaboradores, pois estes
estando motivados desempenham melhor a sua função.