Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Para que seja possível avaliar os indivíduos (alunos, clientes, atletas) que participam do
programa de intervenção deve-se aplicar testes para verificar se o programa tem proporcionado
os resultados esperados ou não. E, ainda, a partir dos resultados obtidos nos testes, é possível
efetuar ajustes no programa de intervenção.
Seleção dos
Instrumentos
Validade Facilidade de
Viabildiade Especificidade
Reprodutibilidade Entendimento
Economia Prescrição
Objetividade Motivação
Aspectos Práticos
A viabilidade contempla os equipamentos, as instalações, a equipe técnica, o tempo
disponível, o número de avaliados, entre outros. Essas questões devem ser consideradas inclusive
durante o planejamento das medidas e avaliações, de modo a tornar exequível a aplicação dos
testes e da avaliação em sua totalidade.
A economia verifica a relação existente entre os custos e os benefícios. Uma proposta de
trabalho de altíssimo custo e baixo custo-benefício não se torna Viável. Em contrapartida, uma
proposta de baixo a médio custo que proporcione Elevados benefícios se torna bastante atrativa
para execução.
Aspectos Pedagógicos
Nos momentos que precedem a aplicação de um teste, o avaliador deve explicar o teste
para o avaliado, questionar o avaliado que está com alguma dúvida sobre o teste. O avaliado
precisa entender como será feito o teste para poder executá-lo corretamente. Muitas vezes, o
avaliador precisa demonstrar como o avaliado deve realizar a tarefa antes do teste iniciar. Isso
preconiza que toda informação deve ser seguida por uma demonstração.
Atenta-se também ao fato de que a forma com que o avaliador realiza a abordagem é muito
importante para obtenção de medidas confiáveis. Por isso, é imprescindível conhecer muito bem
o público-alvo com que se está trabalhando (crianças, jovens, adultos, idosos, entre outros).
A motivação, entretanto, representa um desafio para o avaliado. É definida como um estado
emocional capaz de despertar interesse ou desinteresse do avaliado. Em linhas gerais, trata-se de
um aquecimento para que o avaliado aplique suas energias voluntariamente na execução da tarefa
prevista.
As principais alturas utilizadas nas medidas e avaliação são a estatura, altura tronco-
cefálica e envergadura. Já a massa corporal pode ser expressa a partir do peso (quilogramas) de
um indivíduo.
Além disso, é possível correlacionar as medidas da estatura com a massa corporal a fim de
obter um valor numérico que expressa o Índice de Massa Corporal (IMC). Após a aquisição desse
valor numérico é possível classificar se os indivíduos estão com baixo peso, peso ideal ou acima
do peso.
𝑃𝑒𝑠𝑜
𝐼𝑀𝐶 =
𝐴𝑙𝑡𝑢𝑟𝑎²
Alturas
As alturas são medidas lineares realizadas no sentido vertical. As
medidas de altura são utilizadas principalmente com a finalidade de
acompanhar o crescimento corporal e o desenvolvimento dos indivíduos.
Instrumento utilizado para aferir a altura: Estadiômetros e/ou Fitas
Métricas.
Massa Corporal
Frequentemente a medida da massa corporal é utilizada como medida de
crescimento físico e para indicar o estado nutricional. Para tanto, é essencial
relacionar a medida da massa corporal com outras variáveis às quais se
relaciona, como a idade, o sexo e a estatura do indivíduo.
Instrumento utilizado para aferir a Massa Corporal é a Balança, podendo
ela ser de ajuste manual ou digital, em ambos os casos, vale-se de balanças com
resolução de 100 gramas.