Título do trabalho: DIRETOR GERAL

Dados gerais
Gerir o bom funcionamento da empresa, garantindo a otimização dos seus
recursos, mantendo e melhorando a produtividade, eficiência e eficácia dos
Visão geral do trabalho
seus processos, com o objetivo de prestar os serviços oferecidos pela
empresa em tempo útil aos clientes.
Área ENDEREÇO Gerenciamento DIREÇÃO GERAL
Chefe imediato N/D Categoria DIRETOR
 gerenciamento de operações
 Gestão de QSMS
Subordinados
 Gerenciamento administrativo
 gerenciamento de vendas
Determinar objetivos e metas, definir políticas e linhas de ação, identificar oportunidades,
pontos fortes e fracos, fazer ajustes e ações inovadoras. Participar ativamente junto aos
Principais tarefas diferentes níveis de autoridade da empresa, supervisionando o uso adequado dos recursos.
Monitorar o cumprimento dos regulamentos e avaliar e reportar os progressos obtidos. Realize
periodicamente reuniões para melhorar ou fortalecer as capacidades da empresa.
Dirigir, coordenar, acompanhar e controlar o funcionamento da empresa, o desenvolvimento de
procedimentos, projetos e o alcance dos objetivos estratégicos que visam o cumprimento da
Responsabilidades missão institucional. Atuar como representante, executar os procedimentos, políticas e objetivos
que favoreçam a boa execução das atividades da empresa.
A promoção de pessoal, a avaliação e aprovação das ações a serem tomadas visando a melhoria
Autoridade da produtividade da empresa, realizando as ações necessárias à coordenação e execução dos
processos.
Requerimentos mínimos

Bolsa de estudos Engenharia Civil / Bacharelado em Administração / Engenheiro Industrial ou afins.

Experiência de
5 anos de experiência como Diretor Geral e/ou nível Gerencial,
trabalho

Conhecimento Nas fábricas. Gerente de produção ou gerente de manutenção industrial.

 Liderança, trabalho em equipe,

 comunicação,
Capacidades  honestidade,
 responsabilidade
 tenacidade.
 Conflito de gestão,
 treinador de pessoal,
 espírito de serviço,
 atitude proposital,
Habilidades
 organização,
 endereço,
 supervisão,
 trabalho sobre pressão
Nome do cargo : GERENTE ADMINISTRATIVO
Dados gerais
Visão geral do trabalho Planejar, executar e dirigir a gestão administrativa da empresa, gerenciando
 o relacionamento com diversos clientes. Desenvolva as projeções da
organização. É responsável pelo controle administrativo e documental do
pessoal e coordena toda a atividade administrativa e financeira da empresa.
Área Administrativo Gerenciamento Administrativo
Chefe imediato Diretor geral Categoria Gerente/Superior
 Auxiliar contável
 Área de cobrança
Subordinados  Contabilidade
 Tesouraria
 Chefe de compras
Coordenar e participar na preparação das demonstrações e relatórios financeiros, coordenar a
preparação do orçamento anual de receitas e despesas. Controle as finanças da instituição e
Principais tarefas melhore seu desempenho. Apoiar na tomada de decisões econômicas e apresentar os resultados
da gestão administrativa. Fornecer segurança financeira e contábil.
 Preparar e executar permanentemente o plano estratégico financeiro da empresa,
através da implementação e supervisão do devido registo das operações financeiras e
contabilísticas. Gerar informações de forma oportuna, confiável e verdadeira, com
Responsabilidades senso de transparência que permita a tomada de decisões adequadas e corretas.
 É responsável pelo cumprimento das Normas, Regulamentos e Manuais de
Organização e Procedimentos Administrativos pertinentes aos processos sob sua
responsabilidade.

Autoridade Autorizar pagamentos, empréstimos, acréscimos e rescisões de pessoal.

Requerimentos mínimos

Bolsa de estudos Contador Público / Graduado em Administração de Empresas.

Experiência de 6 anos ou mais em contabilidade geral, experiência na preparação de análise e controle

trabalho orçamentário.

Gestão de equipamentos de escritório e expedição, entendendo e estando atualizado sobre

Conhecimento questões tributárias, contábeis e de sistemas.
Honestidade comprovada, ser ordeiro, tratamento cortês e cortês, capacidade de comandar, bem
como de comunicar e ensinar sua equipe. Dirigir e controlar energicamente o pessoal sob sua
Capacidades responsabilidade para atender os clientes e cumprir adequadamente as funções confiadas a cada
um dos membros.
Facilidade com operações aritméticas básicas, conhecimento de contabilidade e administração,
Habilidades Tolerância à frustração

Título do trabalho: GERENTE DE OPERAÇÕES

Dados gerais
Cumprir os objetivos e padrões de qualidade da produção e dos produtos, de
Visão geral do trabalho acordo com a exigência do cliente.
Área Produção Gerenciamento Operações
 Chefe imediato Diretor geral Categoria Gerente/Superior
Supervisores
 Fabricação
Subordinados  Usinado
 Soldagem
 Jateamento
Cumprir a meta de produção no prazo estabelecido. Cumprir os padrões de qualidade para
Principais tarefas satisfação do cliente.
 Coordenar as três plantas produtivas da Génesis Multiservicios Industriales.
 É responsável pelo cumprimento das Normas, Regulamentos e Manuais de
Responsabilidades
Organização e Procedimentos Administrativos pertinentes aos processos sob sua
responsabilidade.

Autoridade Assinatura do responsável.

Requerimentos mínimos
Engenharia civil/engenharia industrial, preferencialmente com diploma em operações ou gestão
Bolsa de estudos da qualidade.

Experiência de Experiência mínima de 5 anos em fábricas. Gerente de produção ou gerente de manutenção

trabalho industrial.
Conhecimentos de engenharia hidráulica, controle de processos, desenvolvimento de programas
Conhecimento operacionais, orçamentos, desenvolvimento de programas de manutenção preventiva,
conhecimentos de administração, Microsoft Office, conhecimentos de Autocad.

Capacidades Liderança, comunicação eficaz, habilidades de resolução de problemas

Análise, negociação, capacidade de liderança, trabalho sob pressão, capacidade de gestão de

Habilidades pessoas

Título do trabalho: GERENTE DE VENDAS

Dados gerais
Coordenar as atividades da força de vendas, comercialização e planos de
marketing, de forma a atingir o posicionamento da empresa, com base em
Visão geral do trabalho políticas estabelecidas de promoção, distribuição e venda de produtos e
serviços de forma a atingir os objetivos de vendas.
Área VENDAS Gerenciamento VENDAS
Chefe imediato DIRETOR GERAL Categoria GERENTE/SUPERIOR
  Supervisor de vendas
Subordinados  Vendedores
 marketing
Desenvolvimento da carteira de clientes, revisão dos preços dos produtos e/ou serviços que
Principais tarefas oferecem. Análise estatística, controle de informações e desenho de estratégias. Supervisão,
coordenação, motivação e integração da equipe de vendas.

Responsabilidades Desenho da política comercial.

Autoridade Assinatura do responsável pela documentação gerada em sua área .

Requerimentos mínimos

Bolsa de estudos Engenheiro Civil, Arquiteto, Graduado em Administração.

Experiência de
5 anos de experiência em nível gerencial.
trabalho

Conhecimento Gestão de Software: Office (uso avançado de Excel e Word), Internet

 Negociador planejador
 Liderança
 Analítico
 Gestão de relacionamentos interpessoais
Capacidades  Trabalho em equipe
  Confiável
 Conhecimento de marketing
 Criatividade
  Conhecimento em licitações
  Facilidade da palavra
  Adaptabilidade
  Proativo
Habilidades   Tolerância à pressão
  Autoconfiante
  Honesto
  Atitude de serviço

Título do trabalho: SUPERVISOR DE VENDAS

Dados gerais
Visão geral do trabalho
Área VENDAS/ADMINISTRATIVO Gerenciamento VENDAS
Chefe imediato GERENTE DE VENDAS Categoria GESTÃO MÉDIA/SUPERVISOR
 Vendedores
Subordinados
 Marketing
Principais tarefas  Selecione os melhores meios de publicidade para atrair clientes.
 Gerenciar o site da empresa.
  É responsável por melhorar continuamente o serviço oferecido, para que as
necessidades da demanda sejam atendidas.
 Realizar pesquisas de mercado nas quais são analisadas as necessidades mais atuais do
mercado, acompanhando constantemente o desenvolvimento de outras organizações
que representam concorrência para a empresa.
 Você deve aplicar questionários de feedback periodicamente.
- Treinamento da força de vendas.
- Distribuição de esforços de vendas e estabelecimento de cotas de vendas.
- Remuneração, motivação e direcionamento da força de vendas.
Responsabilidades - Análise de volume de vendas, custos e lucros.
- Medição e avaliação do desempenho da força de vendas.
- Acompanhamento da área de marketing

Autoridade Assinatura do responsável

Requerimentos mínimos
Ensino superior completo em Administração de Empresas, Engenharia Industrial, Marketing ou
Bolsa de estudos áreas afins.

Experiência de Cinco anos de experiência na área de Marketing

trabalho e marketing.
Elaboração e gestão de orçamentos de vendas.
Conhecimento Experiência na preparação e atribuição de carteiras de clientes
Domínio completo do Microsoft Office e da Internet.
 Alto senso de responsabilidade e honrabilidade.
 Capacidade de resposta à demanda do cliente.
 Atitudes positivas no relacionamento com o cliente
Capacidades
 Habituado a trabalhar sob pressão e por objectivos.
 capacidade de tomada de decisão
 Liderança
  Facilidade da palavra
  Adaptabilidade
  Proativo
Habilidades   Tolerância à pressão
  Autoconfiante
  Honesto

Título do trabalho: CONTADOR

Dados gerais
Organização e coordenação de todas as atividades relacionadas à área
contábil, com o objetivo de obter as consolidações e demonstrações
financeiras exigidas pela organização. Estabelece e coordena a execução de
Visão geral do trabalho
políticas relacionadas à área contábil, garantindo o cumprimento dos
princípios contábeis geralmente aceitos e das políticas específicas da
empresa.
Área CONTABILIDADE Gerenciamento ADMINISTRATIVO
Chefe imediato GERENTE ADMINISTRATIVO Categoria Administração média
Subordinados  Auxiliar contável
  Prepare demonstrações financeiras nas datas exigidas com informações oportunas e
verdadeiras.
 Verifique e depure contas contábeis.
Principais tarefas
 Coordenar a preparação do orçamento geral e monitorá-lo.
 Participar de reuniões de Gestão Administrativa, para análise de informações.
 Procedimentos perante o IMSS. (descargas e modificações)
 Revisar os pedidos de cheque administrativo, corroborando os cálculos apresentados.
 Controle o correto cadastramento dos auxiliares de contabilidade.
 Atribuir e supervisionar as tarefas e atividades do pessoal de contabilidade.
Responsabilidades  Verifique se cada um de seus colaboradores desempenha corretamente as funções
exigidas pelo seu trabalho, treinando-os constantemente em habilidades técnicas,
atitudes e conhecimentos.
 Trate as informações que lhe são confiadas de forma confidencial.
Assinatura do responsável.
Autoridade

Requerimentos mínimos
Bolsa de estudos Graduado em Contabilidade Pública Autorizada.
Experiência de
Experiência mínima de 4 anos como contador em empresa comercial e/ou industrial.
trabalho
 Lei do Imposto de Renda
 Lei do Imposto sobre Valor Agregado
 lei imss.
Conhecimento
 Direito das Obras Públicas
 Lei Trabalhista Federal
 Informática (Word, Excel e Adminpaq)
Responsabilidade.
Iniciativa
Capacidade organizacional
Capacidades
Boa organização
Capacidade e critérios na tomada de decisões.
Boa gestão das relações interpessoais. Capacidade de trabalhar sob pressão
Habilidade numérica.
Habilidades Probidade e transparência
Responsável, metódico, organizado e analítico
Título do trabalho: COMPRAS
Dados gerais
Adquirir e fornecer de forma adequada e atempada os produtos e serviços
Visão geral do trabalho necessários ao desenvolvimento da produção, obtendo sempre o melhor
preço, qualidade, serviço e condições de compra.
Área COMPRAS Gerenciamento ADMINISTRATIVO
Chefe imediato GERENTE ADMINISTRATIVO Categoria ADMINISTRAÇÃO MÉDIA
 Gerente de armazém
Subordinados
 Motorista de compras
 Negocie as melhores condições e custos com cada um dos fornecedores.
 Supervisionar o pagamento pontual aos fornecedores para evitar dificultar o
fornecimento de produtos.
Principais tarefas  Supervisionar o atendimento dos pedidos de compra em tempo hábil.
 Verifique se a documentação entregue à área de Contabilidade está completa e dentro do
prazo.
 Gerenciar recursos atribuídos.
Responsabilidades  Supervisionar o pessoal sob sua responsabilidade, reportando desvios das políticas
 estabelecidas à área de recursos humanos.
 Trate as informações que lhe são confiadas de forma confidencial.
Supervisionar a proteção adequada dos produtos sob garantia e documentar
adequadamente as notas de crédito ou de substituição do produto.
 É responsável pelo cumprimento das Normas, Regulamentos e Manuais de Organização
e Procedimentos Administrativos pertinentes aos processos sob sua responsabilidade.

Autoridade Assinatura do responsável.

Requerimentos mínimos

Bacharelado em Administração de Empresas ou Engenharia Industrial (Trunca)

Bolsa de estudos
Carreira técnica com 3 ou 4 anos de experiência na área.

Experiência de Experiência de fabricação

trabalho 1 ano de experiência em compras no setor de manutenção.
 Compras
 Informática (Escritório)
Conhecimento  Gestão de recursos
Adminpaq.
 Conhecimento na área de manufatura.
 Alto senso de responsabilidade e honrabilidade.
 Capacidade de responder à demanda por requisitos de compra.
 Atitudes positivas nas relações entre fornecedores.
Capacidades
 Habituado a trabalhar sob pressão e por objectivos.
 capacidade de tomada de decisão
 Liderança
 Facilidade da palavra
 Atitude de serviço
Habilidades
 Senso de responsabilidade
 Adaptação à mudança
Título do trabalho: TESOURARIA
Dados gerais
É responsável por realizar a atividade de salvaguarda e melhor orientação de
fundos e valores mobiliários como; aplicação de dinheiro, garantias de
Visão geral do trabalho
crédito, cobrança de contas, disponibilização de fundos e pagamentos de
folha de pagamento.
Área TESOURARIA Gerenciamento ADMINISTRATIVO
Chefe imediato GERENTE ADMINISTRATIVO Categoria ADMINISTRAÇÃO MÉDIA
Subordinados  Assistente de Tesouraria
 Dirigir, controlar e registrar atividades de Receitas e Despesas.
 Tenha o controle do Petty Cash e envie o relatório de despesas para a unidade de
Principais tarefas
Contabilidade para contabilização e registro orçamentário.
 Mantenha caixas registradoras diariamente e realize reconciliações bancárias.
 Responsável pela coordenação direta e supervisão do pessoal subordinado da área de
Tesouraria.
 É responsável pelo cumprimento das Normas, Regulamentos e Manuais de Organização
Responsabilidades
e Procedimentos Administrativos pertinentes aos processos sob sua responsabilidade.
 Ele é responsável pela guarda dos documentos de sua área, bem como dos recursos
monetários.
 Autoridade Assinatura do gerente da área.

Requerimentos mínimos

Bolsa de estudos Com diploma universitário. Lic. Administração, Contabilidade, Economia, Eng. Comercial.

Experiência de
De preferência com 4 anos de experiência na função.
trabalho
 Finanças publicas.
 Legislação tributária.
Conhecimento  Administração orçamentária.
 Prestação de contas
 Uso avançado do Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, etc.).
 Requer a capacidade de manusear adequadamente materiais de escritório e
principalmente títulos.
Capacidades
 Disciplina e atenção aos detalhes; Requer capacidade de análise para preparar depósitos,
pagamentos, cheques, etc., e para revisá-los ou qualquer tipo de documento.
  Habilidades de comunicação verbal, redação de relatórios.
Habilidades   Capacidade de organizar e liderar o pessoal responsável.
  Boa orientação e predisposição para com os membros da gestão.
 Título do trabalho: GERENTE DE QSMS
Dados gerais
Gerir o Sistema de Gestão Integrado (Qualidade, Segurança, Saúde no
Visão geral do trabalho Trabalho e Ambiente) bem como a Segurança Patrimonial para atingir os
objetivos e metas da empresa.
Área QHSE Gerenciamento QHSE
Chefe imediato DIRETOR GERAL Categoria GESTÃO/SUPERIORES
 Qualidade
Subordinados  Recursos humanos
 Segurança e higiene.
-Propor o plano de Qualidade, Segurança e Saúde Ocupacional, Segurança Patrimonial e Meio
Ambiente de curto, médio e longo prazo da empresa, bem como realizar sua execução,
fiscalização, controle e avaliação.
-Supervisionar o desenvolvimento e implementação de planos preventivos e de contingência,
normas e procedimentos, canais de comunicação, entre outros
Principais tarefas - Coordenar e supervisionar a implementação e operação de sistemas de Qualidade.
-Desenvolver e gerir os recursos humanos sob a sua responsabilidade no âmbito da política
aprovada pela Direção Geral e apoiada pela área de Recursos Humanos.
-Cumprir e fazer cumprir as medidas de saúde e segurança ocupacional, aspectos e impactos
ambientais, perigos e riscos significativos, do pessoal exposto pela sua ocupação.
- Analisa e avalia riscos de QHSE.
Responsabilidades -Aplicar meios de redução de risco
-Realizar auditorias internas de Qualidade, Higiene, Segurança e Meio Ambiente, etc.
Com o Pessoal Responsável, bem como assinar como responsável por toda a documentação
Autoridade gerada em sua área.

Requerimentos mínimos
Formação Básica: Engenheiro Industrial, Engenheiro de Higiene e Segurança, ou carreira
Bolsa de estudos relacionada.

Experiência de
Experiência essencial de 3 anos em posições similares.
trabalho

Conhecimento Conhecimento: ISOS, OHSAS e BASC – Essencial.

-Liderança
-Compromisso
-Confiabilidade
-Iniciativa
-Senso comum
Capacidades -Honestidade
-Personalidade forte
-Proativo
-Respeitoso
-Voz de Comando
-Resoluto.
-Boas relações
Habilidades -Trabalho sobre pressão