Nome da matéria

Pensamento profissional.

Nome da graduação

Marketing

Nome do aluno

Mário Tarango Rodríguez

Mensalidade

010192769

Nome do dever de casa

Definir metas para uma equipe de alto desempenho

Unidade #

Nome do professor

Graciela Rojas Peña

Data

09/02/2022
 Definir metas para uma equipe de alto desempenho

Introdução

Tanto na vida quanto no trabalho, estabelecer metas é necessário para alcançar o sucesso. Quando
estabelecemos metas, elas passam a fazer parte da nossa identidade, desafios que nos motivam e nos
impulsionam a mudar hábitos, comportamentos e pensamentos para encontrar uma forma de alcançá-
los e até superá-los.

As empresas devem preocupar-se em definir objectivos globais e individuais SMART (específicos,

mensuráveis, alcançáveis, orientados para resultados e com prazo determinado). Isso permite que as
pessoas trabalhem com um roteiro estabelecido, se esforcem mais e criem estratégias para realizar as
tarefas atribuídas no tempo e da maneira esperados.

As metas do Everest vão além do estabelecimento normal de metas. Representam conquistas superiores
ou extraordinárias, ou um resultado acima da norma. A sua realização exige tudo o que os indivíduos
podem dar. É importante ter em mente que os objetivos estabelecidos devem ser específicos e
vinculados aos objetivos estratégicos da empresa. Quanto mais específicos forem, mais as pessoas
trabalharão para alcançá-los e maior será a satisfação ao concluir as tarefas.

Seleção da empresa
Grupo Dax
No meu caso, selecionei esta rede de lojas de departamentos por ser um cliente que atendo
diretamente no meu trabalho e pessoalmente gosto muito da sua cultura de trabalho e do seu
organograma.

DAX nasceu na cidade de Tijuana, B. C dentro do Grupo Empresarial Dorian graças à visão de dois
empresários; DAX, um conceito único inspirado nas lojas da América do Norte através das viagens
realizadas por uma delas. Começou com pequenas gôndolas instaladas dentro das lojas de roupas MAS,
tendo grande aceitação pelos consumidores, levando à abertura da 1ª loja DAX, que foi inaugurada em
1989 na Calle Niño Héroes localizada no centro da cidade. loja que funciona até hoje.

Departamentos
Desde a sua origem, a DAX diversificou-se nas opções que oferece ao cliente, pelo que a variedade de
artigos e marcas permitiu a expansão que a levou a ter atualmente 25 lojas distribuídas nas seguintes
cidades: Tijuana, BC - Mexicali, BC - Tecate, BC - Ensenada, BC - La Paz, BCS - San Luis Rio Colorado.
MISSÃO DAX
Mimar as mulheres com uma ampla variedade de produtos e serviços da mais alta qualidade e
vanguarda, a um preço competitivo, gerando o seu bem-estar através da melhoria da sua imagem e
qualidade de vida.

VISÃO DAX
Ser o destino preferido das mulheres, realçando a sua beleza e melhorando a sua imagem; alcançá-lo
mantendo a originalidade do negócio, melhorando a qualidade de vida de quem dele faz parte e
garantindo a rentabilidade.

VALORES DAX
Nossos Valores são a base da nossa Missão.

Trabalho

O trabalho é um valor porque só através dele podemos satisfazer as nossas necessidades,

crescer como pessoas e servir os outros, por isso devemos procurar fazer do nosso trabalho um
factor de desenvolvimento pessoal e profissional, bem como de satisfação emocional.

Crescimento

O crescimento é aumentar e melhorar as nossas competências e conhecimentos pessoais, para

que juntamente com a Empresa aumentemos a nossa capacidade de oferecer mais e melhores
produtos através de um serviço de excelência aos nossos clientes.
 Responsabilidade social

Esta responsabilidade representa fazer bem o nosso trabalho, reafirmar os nossos valores
éticos, cumprir o nosso compromisso com os nossos clientes e fornecedores, respeitar a
legislação vigente e cuidar dos recursos naturais e do ambiente.

Eficiência

Eficiência significa ser austero, cuidar e usar com eficiência os recursos que temos. Gaste com o
necessário e evite o que é inútil ou supérfluo.

Acredito que existem características no DAX que apoiam a formação de equipes de trabalho de alto
desempenho, que são:

 Missão compartilhada
 Confiança e respeito mútuos
 Disponibilidade de recursos
 Eficiência
 Estratégia e planejamento
 Coordenação
 Apoiar
 Atitude de aprendizagem
 Autonomia
 Compromisso
 Processos claros
 Funções atribuídas
 Fluência na comunicação
 Feedback e melhoria contínua
 Responsabilidade

Faça a proposta de três metas institucionais para a empresa que você selecionou, onde se incentiva o
trabalho em equipe de alto desempenho.
 Comunicação interativa
 Buscar o crescimento do negócio no curto e longo prazo.
 Abrir lojas físicas em outros estados da república para vender e distribuir produtos.

Explique as possíveis vantagens que o exercício desses objetivos traria para a empresa que você
selecionou.
As vantagens da comunicação participativa melhorarão o processo de trabalho. Alguns gestores seniores
tomarão melhores decisões ouvindo as sugestões dos trabalhadores. A melhoria contínua está associada
à comunicação participativa, pois a empresa necessita cada vez mais de melhorias nos processos. Por
fim, a divulgação deste conceito entre os trabalhadores, se seguida na sua integralidade, a equipa de
trabalho focar-se-á na implementação de todos os projetos, e não ignorará estes aspectos.

CONCLUSÃO
Em suma, o verdadeiro trabalho em equipa ocorre quando um grupo de pessoas com competências
complementares se concentra na concretização de objetivos comuns, adota métodos de trabalho
partilhados e adquire um elevado sentido de compromisso, para que os membros da equipa sintam
responsabilidade mútua pelo sucesso e pelo fracasso. equipamento.

Bibliografia

https://youtu.be/KP2zU_wcVQI
https://aula03.utel.edu.mx/lib/ebook_pearson.php?isbn=9786073205801
http://forbes.es/business/42970/la-relacion-entre-el-compromiso-y-el-proposito/