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CARACTERIZAÇÃO DA ESCOLA/INSTITUIÇÃO
INTRODUÇÃO
Ou seja, os pais têm uma grande responsabilidade sobre a educação de seus filhos, pois
eles são os responsáveis pelo acompanhamento de todo processo de educação. Trabalhando em
parceria com a escola, forma-se uma relação de sucesso que irá além da sala de aula.
Na parte administrativa, realizei por um breve tempo a participação de uma reunião
sobre a importância dos resultados em sala de aula e relação com as rematriculas, a função
fundamental da secretaria para a organização dos documentos escolares de alunos e instituição,
onde e porque tudo de ver arquivado.
A diretora da escola passa um tempo maior se dedicando a documentação pedagógica,
como reuniões como a secretária de ensino, calendário escolar, documentos o qual deve ser
entregue antes do próximo ano letivo, e por esse motivo ela apenas me explicava o que estava
fazendo e a importância. Já a coordenadora está mais presente e interada de todo o movimento
escolar, acompanha de perto tanto o desempenho dos alunos quanto dos professores com um
olhar atencioso e uma maior sensibilidade para os acontecimentos no ambiente escolar,
realizando sempre que necessárias reuniões pedagógicas para alinhamento da equipe, e
reuniões com os pais dos alunos.
Este trabalho em conjunto com a orientação da Direção escolar, faz com que a escola
funcione como uma engrenagem nova, onde tudo se encaixa e tem seu funcionamento dentro
do esperado para uma Instituição que visa o crescimento de seu aluno.
Na prática consegui fazer observações que destacou o perfil de cada uma das gestoras
ao qual acompanhei a Diretora é mais centralizadora não deixando o corpo docente tão a
vontade para expressar suas opiniões diretamente a ela, pude notar que ao ser questionada ou
quando ou professor fazia uma proposta pedagógica nova, ela não aceitava, só aceitava as
idéias provenientes da mesma, trazendo com isso uma impossibilidade de diálogo não estando
aberta para ouvir seu corpo docente, com isso muitas coisas ficavam mau entendidas, e
sobrecarregava a coordenadora, pois o corpo docente se sentindo perdido sem a devida
orientação e com receio de perguntar a diretora , recorria a coordenadora a qual todos tinha
liberdade de falar com ela, pois sempre ouvia as opiniões sem desmerecer até mesmo as
estagiaria era ouvidas, quando alguém aparecia com nova idéias ela que intermediava para que
a Direção aprovasse, já a Pedagoga ficava mais focada em seu trabalho, a forma de avaliação
dos alunos e de sua responsabilidade, sendo através de duas provas bimestrais e trabalhos, ela
acompanhava o desempenho de cada turma e se necessário chamava o aluno e o professora,
para repensar as práticas que estava sendo utilizada e o que eu não deu certo, também muito
solicita, e sempre atenta acompanhava e corrigia cada planejamento o projeto com cautela,
acompanhava efetivamente cada professor e mediava os conflitos entre pais, alunos e corpo
docente.
Dentre esta práticas a da Coordenadora foi a que me mais chamou a atenção, vê-se nela
a o que a BNCC diz sobre a Gestão Democrática, pois cumpri seu principal objetivo que era
promover o engajamento de todos os participante da comunidade escolar, promovendo um
ambiente de trabalho e educação de qualidade a todos. Sempre realizando formações para
auxiliar e instruir seus colaboradores.
A gestão centralizadora e tradicional da Diretora, trás uma dificuldade grande na
comunidade escolar, pois impede novas ideias dificulta que os estudantes participem mais
ativamente, pois caso a coordenadora não intervenha e convença a Diretor a ouvir, eles não se
sentem sujeito protagonista de sua educação. Sendo assim retorna aos princípios da escola
clássica que era racionalização, organização e execução do trabalho, o que Base Nacional
Comum Curricular (BNCC) vem se opondo isso, trazendo uma gestão democrática.
CONSIDERACÕES FINAIS
Ao finalizar este estágio, pude ver ser aplicado na prática, trazendo um visão mais
ampla, o que a teoria não consegue transmitir, a sensibilidade dos profissionais ao qual foi
acompanhado seu olhar atento, a experiência adquirida ao longo dos anos nas mais diversas
situações vividas, e os desafios enfrentados pela Gestão escolar.
Delegar tarefas não é fácil, nem sempre uma orientação é bem vista mesmo que
necessária. Ser gestor é não somente atender alunos indisciplinados, ou assinar papéis como
crescemos achando que é. O gestor escolar têm funções que vai além da percepção dos pais,
alunos e as vezes do corpo docente, é a engrenagem onde se equilibra a razão e a emoção da
escola, trazem em muitos momentos reflexão para sua equipe.
Esta experiência de estágio foi de suma importância para a formação como
profissional na área da educação, pois vemos os dois lados de ser um gestor, nesse estágio em
especial pude ver que a boa comunicação é fundamental para uma boa gestão, evitando e
mediando conflitos de forma eficiente.
Manter um equipe atenta, motivando-a, com os recursos que são disponibilizados,
mesmo sem em muitas vezes a participação e apoio da família que hoje é um dos maiores
obstáculos, mesmo tentando uma maior participação efetiva dos pais, pois muito vêem a escola
como um deposito de crianças onde só se preocupa em deixá-las lá e não em sua aprendizagem
em muitas vezes não obtém uma participação adequada.
Ser gestor é, mesmo em meio aos obstáculos, manter sua equipe como os objetivos
definidos, ter uma gestão democrática efetiva é o desejo de todo equipe gestora convidando a
ter uma visão mais ampliada da importância da escola tentando de todas as formas cabíveis
envolver a comunidade.
Cabe a nós futuros educadores, desempenhar nosso papel perante a sociedade,
defendendo e protegendo tudo aquilo a qual lutamos uma educação de qualidade para todos.
REFERÊNCIAS:
http://basenacionalcomum.mec.gov.br/images/implementacao/
guia_para_gestores_escolares_pp_formacao_continuada_escola.pdf Acesso 28/10/2023
á 11:35