1-

A socialização é um processo de interação entre o indivíduo que será socializado e a

sociedade que o envolve. Esse processo tem início na infância e prolonga-se por toda a
vida.
Na primeira infância, essa socialização é chamada de primária. Nesta etapa, a família é
encarregada pela transferência de informações, ajudando na construção da personalidade
da criança e ensinando as regras básicas da vida em sociedade.
A socialização secundária ocorre no final da fase escolar, quando a criança já sabe o
básico da vida em convivência, mas aprende novos significados, regras específicas de
grupos sociais e amplia sua visão de mundo.

2-
O processo de socialização é a ferramenta chave para inserir a cultura da organização no
trabalho dos funcionários e ajustá-la a cada mudança organizacional, preservando o
pensamento cultural de seus criadores.

De acordo com VAN MAANEN (1996), socialização organizacional é o processo pelo qual
o indivíduo aprende valores, normas de comportamentos esperados, que lhe permitem
participar como membro de uma organização. Este é um processo que ocorre durante toda
a interação do indivíduo com a organização, implicando também na renúncia de certas
atitudes, valores e comportamentos.

3-
Segundo VAN MAANEN (1996), há sete pares de estratégias de socialização que são
empregadas pelas empresas, que não são mutuamente exclusivas e que, na prática, estão
combinadas de diversas formas. Algumas importantes de serem comentadas são:
As estratégias formais ou informais de socialização, onde quanto mais formal é a
socialização, mais tensa é a adaptação do indivíduo.
Também, há as estratégias coletivas ou individuais de socialização. Muitas vezes, as
empresas optam pela estratégia individual para evitar a formação de uma consciência
coletiva, que pode ser desfavorável para a organização.
Além disso, existem as estratégias por competição, que preparam indivíduos que
assumirão papéis mais altos na hierarquia ou de concurso, onde há formação de grupos,
com indivíduos cooperando entre si.

Uma das etapas da socialização organizacional válida de ser citada é a fase de Seleção,
uma das partes mais importantes da entrada de um indivíduo numa organização. Se esse
processo não for bem feito, a socialização pode não correr da maneira esperada, pois é
necessário considerar o perfil e a personalidade de cada indivíduo que entra na empresa
antes de tentar integra-lo ao grupo.

4-
Segundo Ting-Toomey (1998), a identidade pessoal refere-se ao modo como o indivíduo
define suas características próprias, seu autoconceito, geralmente comparando- se com
outros indivíduos. Já a identidade social refere-se aos conceitos que o indivíduo desenvolve
de si mesmo e que derivam de sua afiliação em categorias ou grupos, emocionalmente
significantes para ele. Esse tipo de classificação inclui, entre outras, as identidades por
afiliação étnica ou cultural, de gênero, de orientação sexual, de classes sociais, de idade ou
profissionais.