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Olhar para todas as partes da sua empresa é essencial para o seu sucesso como
empreendedor e também para a saúde do seu negócio. No entanto, a
organização e principalmente o acompanhamento é essencial para que o seu
negócio funcione em todas as partes.
Entretanto, os gargalos dentro de uma organização podem surgir de vários
modos, e em várias etapas. Mas como identificar um erro na sua empresa?
Quais os erros gerenciais mais comuns que podem acontecer no seu negócio? A
Paulista Jr. vai te ajudar a identificá-los.
Uma situação comum nas empresas são funcionários que não sabem exatamente
suas funções e principalmente os resultados que precisam entregar. A falta de
organização e comunicação entre os gerentes e os subordinados é crucial para o
bom funcionamento da empresa. A conversa e decisão de ações e resultados
pode ser vital se não feita de forma certa.
A falta destas definições ocasionar margem para erros e também perda de
tempo com retrabalhos. Assim, falta de um organograma definido pode
acarretar uma sobrecarga de funcionários e também gerar queda na
produtividade. Já que quando não há uma organização bem elaborada e clara,
corre o risco de destinar pessoas certas mas para funções erradas. E assim, levar
a perda de tempo e ao aumento da possibilidade de erros.
2.Falta de comunicação entre as partes
Mapeamento de processos
A falha de comunicação é um erro crucial dentro das organizações, e muitas
empresas sofrem para tentar eliminá-lo. Geralmente, quando não há um gestor
para cada área é mais difícil ainda resolver este problema. A gestão de
processos visa amenizar os possíveis erros de comunicação. Desse modo, um
funcionário responsável por repassar as tarefas e efetivar a comunicação entre
os setores, é essencial.
Quando a repartição de tarefas não é centralizada a chance de um erro de
comunicação virar erro de produção é alta. Portanto, a definição de um meio de
comunicação, seja ele por um funcionário específico ou por um software é
crucial.
3.Falta de engajamento no time
Mapeamento de processos
Empresas que não apostam na cultura de gestão geralmente tem funcionários
estressados e desanimados. Além disso, a sobrecarga contribui para o
desengajamento e falta de motivação dos membros do time. Tudo isso, pode
ocorrer por vários motivos, e a falta de um organograma funcional é um deles.
A implementação de uma cultura dentro da empresa contribui para o alívio do
estresse entre os funcionários. Assim, é possível configurar etapas que são
prioridades ou não, garantindo que não haverá sobrecarga de tarefas. Além
disso, é importante que os gestores sempre tentem engajar o time,por meio de
feedbacks e motivando no dia-a-dia.
4.Sem padronização a aparição de erros é maior
Padronização
A padronização das partes que constituem a empresa é essencial para evitar a
probabilidade de erros. Uma empresa que não tem uma padronização das etapas
de produção a aparição de erros se tornará cada vez mais presente.
Nas pequenas empresas essa situação se torna mais latente. Já que, devido falta
de determinação de funções os funcionário realizam a demanda do dia a dia, ou
daquele momento. Por isso, para que não aconteça na sua empresa, é necessário
um planejamento, decidido e repassado para os funcionários.
Explicando melhor
A elaboração de processos bem definidos vai garantir a redução da
probabilidade de erros. Com isso, aumentando qualidade do seu produto ou
serviço, e evitando retrabalhos e a perda de tempo. Assim, é essencial que haja
um planejamento na sua empresa para determinação de funções, e de todos os
setores.
Para isso, há diversas técnicas que podem ajudar a tomada de decisão
favorecendo o aumento da produtividade e também do faturamento. No entanto,
caso tenha identificado algum problema dentro da sua empresa, e não sabe
como resolvê-lo, o mapeamento de processos pode ajudar a mapear e
solucionar. E é por isso, que a Paulista Jr. vai te ajudar a entender melhor sobre
esses processos.
Mas, para que tudo isso seja posto em prática a primeira etapa do mapeamento
de processos é a definição do objetivo do projeto, pelo empreendedor. Essa
etapa consiste em definir com clareza porque o mapeamento vai ser realizado:
Para aumentar produtividade? Ou para aumentar o faturamento? Entre vários
objetivos que podem ser necessários.
Após analisada todas as necessidades do empreendedor o mapeamento será
posto em prática. Assim, identificando atividades e processos que precisam ser
analisados. Desse modo, durante o processo serão realizadas entrevistas e
estudos para entender melhor como funciona cada etapa e o que realiza cada
funcionário. Somente deste modo, é possível ter um ideia minuciosa de como as
melhorias poderão ser alcançadas.
Mas o que vêm depois?