O artigo 442 da CLT traz a definição do contrato de trabalho nos seguintes

termos:

Art. 442, CLT: Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou

expresso, correspondente à relação de emprego.

O contrato de trabalho é o que exterioriza a relação de emprego. Aqui,

faz-se necessário a diferenciação de Relação de emprego e de Relação de
trabalho.

Pode-se dizer que a relação de trabalho é um gênero que tem como uma
de suas espécies a relação de emprego. Dessa forma, seria mais preciso a
expressão “Contrato de Emprego” para caracterizar o contrato de trabalho.

São modalidades de Trabalho: o trabalho eventual, autônomo, avulso,

voluntário, estagiário, prestador de serviço, parceiro, o aprendiz e também o
emprego.

Perceba que a relação de emprego é uma forma específica de trabalho:

 Feito essa distinção, o contrato de trabalho apresenta algumas
características singulares. Ele é um contrato de direito
privado, sinalagmático, consensual, intuito personae, de trato
permanente de atividade e oneroso.
 É de natureza privada porque a prestação de serviços é regida pelo
direito privado. Mesmo nos contratos onde o empregador é Administração
pública, como no caso dos empregos públicos, tem natureza privada. O Estado,
neste caso, é apenas uma das partes contratantes.

É sinalagmático porque deriva do fato de que existem obrigações

recíprocas e contrapostas: o empregado oferece sua energia (prestação de
serviço) com a contrapartida remuneratória, a cargo do empregador.
 É intuitu personae porque se vincula a pessoalidade do empregado,
sendo, inclusive, um dos elementos fático-jurídicos da relação empregatícia.

É de trato permanente porque as obrigações das partes ocorrem de

forma continuada no tempo. Em regra, o contrato de trabalho é firmado por
prazo indeterminado, o que associa a ideia trazida pelo princípio da
continuidade da relação de emprego. Por essa razão, de trato permanente.

É de atividade porque se trata de uma prestação de fazer. A obrigação

do empregado é empregar sua energia física e intelectual a favor do
empregador (atividade). Neste caso, não é possível um contrato de trabalho de
resultado, onde o empregado se compromete e garante o resultado da
atividade, uma vez que o risco do empreendimento recai sobre o empregador
em razão do princípio da alteridade.

Por fim, é oneroso. O empregado trabalho com o intuito de receber

seu salário. Casa não exista o intuito oneroso, está-se diante de trabalho
voluntário, sendo afastada toda e qualquer tipo de vinculação empregatícia.

Em resumo, segue as características do contrato de Trabalho: