Universidade aberta ISCED

Faculdade de Economia e Gestão

Licenciatura Em Gestão de Recursos Humanos

Evolução histórica da Gestão de Recursos Humanos na administração pública

moçambicana do estado colonial até aos tempos de hoje

Arsénio Sadique Aualo

Lichinga, Outubro de 2023

 Universidade aberta ISCED

Faculdade de Economia e Gestão

Licenciatura Em Gestão de Recursos Humanos

Evolução histórica da Gestão de Recursos Humanos na administração pública

moçambicana do estado colonial até aos tempos de hoje

Arsénio Sadique Aualo

O presente trabalho foi submetido na

Faculdade de Economia e Gestão, no
curso de Licenciatura Em Gestão de
Recursos Humanos, no 2º Ano, no
Módulo de Gestão de Recursos
Humanos na Função Pública, como
requisito da 3ª avaliação, sob orientação
da;
Tutora: Msc Telma Rosa Nhantsumbo

Lichinga, Outubro de 2023

Índice
1. Introdução ............................................................................................................................... 4

1.1. Objectivos ........................................................................................................................ 4

1.1.1. Objectivo geral ......................................................................................................... 4

1.1.2. Objectivos específicos .............................................................................................. 4

1.2. Metodologias do trabalho ................................................................................................ 4

2. Desenvolvimento .................................................................................................................... 5

2.1. Contrato de trabalho ........................................................................................................ 5

2.1.1. Elementos do contrato de trabalho .......................... Erro! Marcador não definido.

2.2. Tipos do contrato de trabalho ......................................... Erro! Marcador não definido.

2.2.1. Contrato por prazo indeterminado ........................... Erro! Marcador não definido.

2.2.2. Contrato de trabalho por prazo determinado ........... Erro! Marcador não definido.

2.2.3. Contrato de trabalho por prazo determinado com contrato de experiência ...... Erro!
Marcador não definido.

2.3. Distinção entre contrato do trabalho e relação jurídica do trabalhoErro! Marcador

não definido.

2.4. Requisitos exigidos na celebração dos diversos tipos de contratoErro! Marcador não
definido.

3. Conclusão ............................................................................................................................... 6

4. Referências Bibliográficas ...................................................................................................... 7

1. Introdução
O presente trabalho corresponde ao Trabalho de Campo do Módulo de Gestão de Recursos
Humanos na Função Pública e tem como tema: evolução histórica da Gestão de Recursos
Humanos na administração pública moçambicana do estado colonial até aos tempos de hoje.
Portanto,

onerosa.
1.1. Objectivos
1.1.1. Objectivo geral
✓ Compreender a essência do contrato de trabalho.
1.1.2. Objectivos específicos
✓ Conhecer os elementos do contrato de trabalho;
✓ Identificar os diversos tipos do contrato de trabalho
✓ Distinguir contrato do trabalho da relação jurídica do trabalho.

1.2. Metodologias do trabalho

Para Marconi & Lakatos (2001), pesquisa bibliográfica, “abrange toda bibliografia já tornada
pública em relação ao tema estudado, desde publicações avulsas, boletins, jornais, revistas,
livros, pesquisas, monografias, teses, materiais cartográficos, etc” (p.183). Na sequência, na
efectivação desse trabalho utilizou-se a pesquisa bibliográfica.

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2. Fundamentação Teórica
2.1. Administração pública depois da independência

2.2. A Administração Pública de Moçambique à luz da Constituição de 2004

2.3. Órgãos Locais do Estado e a Gestão de Recursos Humanos

2.3.1. Recrutamento e Selecção na Função Pública de Moçambique

2.3.2. Carreiras Profissionais na Função Pública de Moçambique

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2.4. A Modernização Administrativa no quadro da Reforma do Sector Público

2.4.1. Profissionalização dos Funcionários do Sector Público

3. Conclusão
Concluiu-se que o contrato de trabalho de trato sucessivo, um pacto de duração, ou seja, o
contrato vai se ajustando com o tempo. A exemplo disso, temos a remuneração, que com as

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convenções colectivas da categoria ou ainda com as alterações no Salário Mínimo Nacional,
influenciam directamente no contrato de trabalho, acarretando em acréscimo na remuneração
do empregado para aquela recebida quando da contratação. Com relação ao contrato de
trabalho ser um pacto comutativo nas palavras do autor, é em decorrência deste gerar direitos
e obrigações a ambas as partes, desde que estejam devidamente e previamente acordados, não
permitindo aleatoriedade. Ambas as partes devem ter ciência prévia de seus direitos e
obrigações. Por fim, o contrato de trabalho como sendo sinalagmático, considera aquele
Contrato como obrigação do empregado em prestar o serviço para qual foi contratado,
gerando então um direito em receber remuneração acordada, ou seja, no mesmo sentido
acarreta obrigação ao empregador tornando o contrato recíproco, direitos e deveres a ambas as
partes.

4. Referências Bibliográficas
ROCHA,

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