MANUAL DO NOVO COLABORADOR

BOAS-VINDAS
Seja muito bem-vindo ao nosso time. Para nós é um prazer te ter conosco e espero que
tenhamos uma ótima jornada. Nosso maior desejo é contribuirmos uns com os outros e
crescermos juntos. Agora você faz parte desse time comprometido com a melhoria
contínua.
OBJETIVO
Este manual tem como objetivo contribuir para a sua melhor adaptação e fazer com que
você se sinta o mais acolhido possível e com todas as ferramentas e meios necessários para
executar o seu trabalho da melhor forma possível.
HISTÓRIA DA EMPRESA
Contar a história da empresa, seu nicho, seu mercado, seus concorrentes.
CULTURA
Missão, visão, valores, competências organizacionais.
POLÍTICAS E PROCEDIMENTOS INTERNOS
Colocar todas as informações importantes de o novo colaborador saber.

 Ponto

Explicar como funciona o sistema de ponto e procedimento o novo colaborador deve

seguir para se adequar ao processo da empresa.

 Uniforme

Explicar sobre o dresscode da empresa.

 Reunião mensal de resultados

Explicar sobre encontros regulares e importantes que existem na empresa, reuniões,

confraternizações, e etc.

 Etc...
SOBRE O CARGO
Saber mais sobre o seu cargo e sobre o que se espera de alguém que ocupe este cargo é
extremamente relevante para seu desempenho. Por este motivo, você recebeu o formulário
de descrição do seu cargo juntamente com as expectativas relacionadas a técnica,
comportamento e entregas. Afinal, são nestes quesitos que você será avaliado.
PLANO DE CARREIRA
Uma vez por ano o colaborador é avaliado em seu desempenho. Esse fator combinado com
outros critérios descritos no Manual de Cargos e Salários que também foi entregue no
momento da integração.
ORGANOGRAMA
É importante você poder sempre consultar quais são as áreas da empresa, seus respectivos
líderes e times, bem como as hierarquias para ajudar no seu trabalho. Por este motivo, você
recebeu em sua integração do documento de organograma da empresa.
TREINAMENTOS
Nas próximas semanas você será treinado em sua função, conforme registro de
treinamento entregue na sua integração, para te preparar melhor para o exercício das suas
atividades.
PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
Nos próximos 3 meses você será acompanhado em suas atividades e receberá um feedback
com 45 dias para que possamos alinhar pontos importantes para o restante do período de
experiência.
SUPORTE
Durante o seu período de adaptação e de experiência você poderá sempre contar com o RH
para qualquer dúvida, questão, sugestão, ou qualquer outro ponto que venha a surgir.
Pode nos contatar através do canal XXX