Índice

Introdução....................................................................................................................................2
De que forma a organização busca aprimorar os seus conhecimentos, as habilidades que dizem
respeito a sua função?.................................................................................................................3
Como aprimorar o conhecimento com os diversos avanços tecnológicos no seu trabalho?. . .3
Como estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores?.................................3
Quais as principais exigências do mercado de trabalho de um psicólogo socia e das
organizações?...............................................................................................................................4
Qual é o papel da empresa e dos recursos humanos no desenvolvimento profissional?............5
Como o desenvolvimento profissional auxilia no crescimento da organização?......................5
Plano de desenvolvimento profissional como professora de matemática...................................7
Conclusão.....................................................................................................................................8
Bibliografia...................................................................................................................................9
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Introdução

A formação de psicólogos sociais e organizacionais é fundamental para que esses

profissionais possam desempenhar suas funções de maneira eficiente no mercado de
trabalho. Com as constantes mudanças e evoluções tecnológicas, é importante que esses
profissionais estejam sempre se atualizando e aprimorando seus conhecimentos e
habilidades. Além disso, as organizações também possuem um papel crucial no
desenvolvimento profissional de seus colaboradores, pois investir em treinamentos e
capacitações não só contribui para o crescimento individual dos funcionários, como
também pode trazer benefícios para a empresa como um todo. Nesse contexto, o
presente trabalho tem como objetivo discutir de que forma as organizações podem
buscar o aprimoramento dos conhecimentos e habilidades dos psicólogos sociais e
organizacionais, bem como os benefícios que essa prática pode trazer para o
crescimento e desenvolvimento da empresa.
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De que forma a organização busca aprimorar os seus conhecimentos, as

habilidades que dizem respeito a sua função?

Segundo Grotberg (2015) A formação de psicólogos sociais e organizacionais sugere a

necessidade de reflexão e investigação prática para aprimorar conhecimentos e
habilidades relacionados à sua função. Nesse sentido, as organizações podem buscar
formas de incentivar o desenvolvimento profissional de seus colaboradores, como
oferecer treinamentos, cursos e workshops, além de promover a participação em eventos
e congressos da área.

Outra forma de aprimoramento pode ser a implementação de programas de mentoria,

nos quais profissionais mais experientes auxiliam no desenvolvimento de habilidades e
competências de colegas menos experientes. Além disso, a organização pode estimular
a troca de conhecimentos entre os colaboradores por meio de grupos de estudo, fóruns e
outros espaços de discussão.

Por fim, é importante que a organização valorize o desenvolvimento profissional como

um investimento, não apenas para o crescimento dos colaboradores individualmente,
mas também para o crescimento da própria organização, uma vez que profissionais
atualizados e capacitados podem trazer melhores resultados para a empresa

Como aprimorar o conhecimento com os diversos avanços tecnológicos no seu

trabalho?

Segundo Fernandes (2018):

Para se aprimorar com os avanços tecnológicos no trabalho, é importante participar de

eventos e cursos, ler e estudar sobre as novidades da área, fazer networking e utilizar as
ferramentas digitais disponíveis. Isso ajuda a se manter atualizado, traz inovação para a
empresa e pode destacar o profissional no mercado.

Como estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores?

Segundo Fernandes (2018):

 Investir em tecnologia: oferecer acesso a ferramentas tecnológicas e

inovadoras, como softwares de gestão, plataformas de ensino a distância, entre
outros, pode facilitar o aprendizado e aprimoramento das habilidades dos
colaboradores.
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 Permitir o desenvolvimento de projetos pessoais: permitir que os

colaboradores desenvolvam projetos pessoais dentro da empresa pode ser uma
forma de estimular sua criatividade e seu interesse em se aprimorar em novas
áreas.

 Estabelecer metas desafiadoras: estabelecer metas desafiadoras para os

colaboradores pode ser uma forma de incentivá-los a buscar novos
conhecimentos e habilidades para alcançá-las.

 Incentivar a participação em eventos e palestras: incentivar a participação

dos colaboradores em eventos e palestras relacionados à sua área de atuação
pode ser uma forma de ampliar seus conhecimentos e manter-se atualizado sobre
as novidades do mercado.

 Oferecer flexibilidade e autonomia: oferecer flexibilidade e autonomia aos

colaboradores para que possam gerenciar seu próprio tempo e rotina de trabalho
pode ser uma forma de estimular o aprendizado contínuo e o desenvolvimento
profissional.

Quais as principais exigências do mercado de trabalho de um psicólogo socia e das

organizações?

Segundo Grotberg (2015), As exigências do mercado de trabalho para os psicólogos

sociais e organizacionais incluem:

 Conhecimentos em gestão de pessoas e liderança;

 Capacidade de análise de dados e tomada de decisões baseadas em evidências;
 Habilidade em comunicação e negociação;
 Conhecimentos em tecnologia e ferramentas digitais para a gestão de processos
e equipes;
 Conhecimentos em questões de diversidade, inclusão e equidade no ambiente de
trabalho;
 Capacidade de adaptação a mudanças e de resolução de problemas complexos;
 Conhecimentos em psicologia positiva e bem-estar no trabalho;
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 Capacidade de trabalhar em equipa e colaborar com outros profissionais de

diferentes áreas.

Qual é o papel da empresa e dos recursos humanos no desenvolvimento

profissional?

Segundo Gonçalves (2017):

As formas pelas quais a empresa e os recursos humanos podem desempenhar seu papel
no desenvolvimento profissional incluem:

 Identificar necessidades de treinamento: a empresa e os recursos humanos

podem identificar áreas em que os colaboradores precisam de treinamento e
desenvolvimento para melhorar suas habilidades e desempenho.
 Oferecer programas de treinamento e desenvolvimento: a empresa pode
oferecer uma variedade de programas de treinamento, como workshops, cursos
online, treinamento no trabalho e coaching, para ajudar os colaboradores a
desenvolverem habilidades relevantes para suas funções.
 Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira: a
empresa pode criar um plano de desenvolvimento de carreira para cada
colaborador, fornecendo oportunidades de crescimento, aprendizado e
desenvolvimento ao longo do tempo.
 Estabelecer uma cultura de aprendizagem contínua: a empresa pode
promover uma cultura de aprendizagem contínua, encorajando os colaboradores
a buscar novos conhecimentos e habilidades e investindo em sua educação e
desenvolvimento ao longo do tempo.
 Acompanhar e avaliar o desempenho: a empresa pode acompanhar e avaliar o
desempenho dos colaboradores para identificar áreas em que precisam de mais
treinamento e desenvolvimento e fornecer feedback regular para ajudá-los a
melhorar.
 Fornecer recursos para o desenvolvimento profissional: a empresa pode
fornecer recursos, como livros, revistas e cursos, para os colaboradores
continuarem seu desenvolvimento profissional fora do horário de trabalho.

Como o desenvolvimento profissional auxilia no crescimento da organização?

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Segundo Gonçalves (2017):

 Aumento da produtividade: colaboradores mais capacitados e atualizados são

capazes de realizar suas tarefas com mais eficiência e qualidade, o que pode
gerar um aumento na produtividade da empresa.
 Melhoria do clima organizacional: o investimento no desenvolvimento
profissional dos colaboradores pode gerar um sentimento de valorização e
reconhecimento por parte deles, o que pode refletir em um clima organizacional
mais positivo e motivador.
 Redução de custos: colaboradores mais capacitados e atualizados são menos
propensos a cometer erros e, consequentemente, a gerar retrabalho e desperdício
de recursos, o que pode resultar em uma redução de custos para a empresa.
 Inovação: o desenvolvimento profissional pode estimular a criatividade e a
inovação dos colaboradores, que podem propor soluções mais eficientes e
criativas para os desafios enfrentados pela empresa.
 Retenção de talentos: colaboradores que percebem oportunidades de
crescimento profissional na empresa tendem a se sentir mais motivados e
engajados, o que pode aumentar sua satisfação e sua propensão a permanecer na
organização.
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Plano de desenvolvimento profissional como professor de matemática

Objetivo Atividades Ferramentas Limite Indicadores de

sucesso

Incorporar novas Participar de um SENAC 3 meses Conclusão do

tecnologias curso sobre curso e
educacionais tecnologia na incorporação de
educação pelo menos uma
nova tecnologia
educacional em
aulas

Desenvolver Participar de um Coursera 1 mês Participação no

habilidades de workshop sobre workshop e
ensino online ensino online aplicação prática
do aprendizado em
aulas online

Aperfeiçoar Participar de um Escola Superior 4 meses Conclusão do

técnicas de curso sobre de Educação curso e aplicação
avaliação de avaliação de prática do
desempenho dos desempenho dos aprendizado em
alunos alunos aulas

Melhorar Fazer um curso Udemy 2 meses Conclusão do

habilidades de de comunicação curso e aplicação
comunicação efetiva prática do
com os alunos aprendizado em
aulas

Participar de Participar de um Associação de Sempre Participação em

atividades de grupo de estudo pelo menos duas
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desenvolvimento ou associação professores atividades em

profissional em de professores grupo por ano
grupo

Conclusão

Em conclusão, a formação contínua e o desenvolvimento profissional são essenciais

para psicólogos sociais e organizações que desejam acompanhar as mudanças do
mercado de trabalho e fornecer serviços de qualidade. Através de programas de
treinamento, autoavaliação, feedback e mentoring, os colaboradores podem melhorar
suas habilidades, conhecimentos e atitudes, o que beneficia tanto o indivíduo quanto a
organização como um todo. Além disso, as organizações precisam reconhecer a
importância do desenvolvimento profissional e investir recursos para torná-lo uma parte
integral da cultura da empresa. Para avançar nessa área, seria útil realizar mais
pesquisas para avaliar os impactos do desenvolvimento profissional na produtividade,
satisfação dos colaboradores e desempenho organizacional.
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Bibliografia

Almeida, L. S., & Freire, T. (2018). Desenvolvimento profissional dos psicólogos em

Portugal: Percursos e desafios. Psicologia: Reflexão e Crítica, 31(29), 10.

Cunha, M. P. E. (2016). A formação em psicologia social no Brasil e as práticas

profissionais: Perspectivas, desafios e possibilidades. Psicologia em Pesquisa, 10(2),
97-106.

Fernandes, G. R. (2018). O desenvolvimento profissional em Psicologia: Uma revisão

integrativa da literatura. Revista do Serviço Público, 69(2), 257-282.

Gonçalves, L. F., & Cunha, M. P. E. (2017). Competências profissionais e de carreira

em psicologia social: Um olhar sobre a formação. Psicologia & Sociedade, 29(1), 1-11.

Grotberg, E. H. (2015). Developing professional competence in the organizational

setting. Journal of Applied Behavioral Science, 51(1), 74-93.