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Questão 1
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Texto da questão
É o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e
organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e
competências em função de objetivos definitivos, a definição acima fala sobre o
conceito de ________________:

Escolha uma opção:

a. Recrutamento.
b. Benefícios.
c. Treinamento. 
d. Remuneração.

Questão 2
Correto
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Texto da questão
Carvalho (2001), dentro de uma perspectiva formativa, propõe elementos norteadores
no trato da questão dos objetivos do treinamento, quando entende que todo programa
de formação visa atingir os objetivos de caráter geral. Assinale o incorreto.

Escolha uma opção:

a. desenvolvimento de hábitos e atitudes necessários ao domínio do trabalho e ao
progresso do treinando;
b. desenvolvimento de destrezas manipulativas necessárias para a execução de
trabalhos práticos, operacionais;
c. desenvolvimento de capacidade de pensamento crítico.
d. desenvolvimento de princípios morais e cívicos;
e. desenvolvimento da capacidade de comunicação corporal; 

Questão 3
Correto
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Texto da questão
São desvantagens da modalidade de Remuneração Acionária, exceto:

Escolha uma opção:

a. proibição de venda ou troca de ações durante certo período;
b. grande espaço de tempo entre o esforço e o reconhecimento da recompensa;
c. pode diluir capital e prejudicar minoritários;
d. desempenho da empresa não é só desempenho da ação;
e. pode gerar ganhos expressivos; 

Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão
___________ também conhecida como "roly-playing", baseia-se na representação
teatralizada de situações reais no trabalho. É indicada para situações de formação,
envolvendo atividades que exigem contatos públicos. Complete a frase acima com as
técnicas de treinamento de grupo.

Escolha uma opção:

a. Dramatização 
b. Estudo de Caso
c. Painel
d. Reunião em Grupo
e. Brainstorming

Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão
O sistema de recompensa da organização está representado nas opções abaixo.
Assinale a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

a. Treinamento 
b. Incentivos.
c. Benefícios Sociais.
d. Remuneração.

Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
São itens que compõem o Plano de Cargos e Salários, exceto:

Escolha uma opção:

a. quantidade de cargos por semestre;
b. pesquisa salarial.
c. faixas salariais;
d. política para administração dos salários;
e. avaliação de cargos; 

Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão
Assinale a opção incorreta do que se entende por benefícios:

Escolha uma opção:

a. empréstimo financeiro;
b. previdência privada;
c. assistência médica;
d. ordenado 
e. automóvel;

Questão 8
Correto
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Texto da questão
Sobre Treinamento, assinale a alternativa incorreta:

Escolha uma opção:

a. Visa dar ao trabalhador uma remuneração extra. 
b. Representa os esforços das organizações para disponibilizar situações de
aprendizagem que favoreçam o desempenho no trabalho
c. Seus objetivos são situados no curto prazo, restritos e imediatos.
d. é a educação profissional que adapta a pessoa para o cargo ou função.
e. Obedece a um programa preestabelecido e atende a uma ação sistemática,
visando a adaptação do homem ao trabalho

Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão
Entre os objetivos da remuneração variável, assinale a alternativa incorreta.

Escolha uma opção:

a. Criar um clima organizacional que apoie e favoreça o aumento da produtividade e
da criatividade humana;
b. Criar uma competição entre os funcionários a partir dos valores de salários; 
c. Motivar o sentimento de os empregados se sentirem como donos do negócio;
d. Comunicar os valores da organização.
e. Sustentar a cultura participativa da empresa;

Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00

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Texto da questão
A administração de salários propõe-se a atingir os seguintes objetivos, exceto:

Escolha uma opção:

a. Obter dos empregados a fidelidade e lealdade perante as ações da empresa; 
b. Ampliar a flexibilidade da organização, dando-lhe os meios adequados para a
movimentação do pessoal;
c. Remunerar cada empregado de acordo com o valor do cargo ocupado;
d. Recompensá-lo adequadamente a partir de seu desempenho e sua dedicação;
e. Atrair e reter os melhores candidatos para os cargos;