EXERCÍCIO DE GESTÃO DE PESSOAS

1) Qual a função da área de Recursos Humanos para a empresa?

Assegurar a qualidade dos setores do negócio; Garantir que as regras sejam devidamente aplicadas; Realização de
um bom serviço de seleção e contratação de colaboradores; Exigir comprometimento na realização dos serviços;
Foco em fazer com que a empresa seja competitiva; Proporcionar um bom ambiente de trabalho...
02. O que faz a Gestão de Pessoas?
Oferecer ideias e apresentar softwares que possam melhorar os processos; Propor uma estrutura que estimule a
criatividade dos colaboradores; Manter o foco em atingir bons resultados; Priorizar a retenção dos talentos na
empresa; Maximizar o potencial dos colaboradores; Satisfação dos colaboradores e aumento da produtividade...
03. O que a Gestão de Recursos Humanos faz?
Avaliar o desempenho das equipes e promover o desenvolvimento de lideranças. Planejar e realizar processos de
recrutamento e seleção. Estabelecer e controlar benefícios dos colaboradores. Disseminar as políticas e os
procedimentos da organização. Zelar pela saúde, segurança e qualidade de vida dos trabalhadores dentro do
ambiente empresarial. Desenhar planos de cargos e salários.
04. Em relação aos objetivos da Gestão de Pessoas, marque V para Verdadeiro e F para Falso:
a.( V ) Ouvir e dar resoluções para os problemas e necessidades dos times. b.( V ) Integrar o colaborador no
contexto da organização e aumentar sua produtividade. c.( F ) Executar o recrutamento e seleção de funcionários. d.
(V ) Maximizar o potencial dos colaboradores;
05. No que se refere a diferença entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, marque V para Verdadeiro e F
para Falso:
a.( V ) Recursos Humanos é uma área tradicional com foco em tarefas burocráticas e operacionais, enquanto a
Gestão de Pessoas é uma abordagem mais moderna com foco em estratégias que contribuam para o sucesso da
organização. b.( F) Gestão de Pessoas é responsável pelo recrutamento e seleção, admissão, treinamento,
benefícios, folha de pagamento, etc; e o Recursos Humanos tem foco em estratégias c.( V ) Recursos Humanos é
uma área tradicional que foca na administração das pessoas na empresa, enquanto a Gestão de Pessoas foca no
desenvolvimento e no engajamento das pessoas na empresa. d.( F ) Recursos Humanos tem como foco a eficácia e a
Gestão de Pessoas foca na eficiência.
6. Conforme o estudado, no que se refere a importância e vantagens de aplicar a Gestão de Pessoas, marque a
Alternativa CORRETA:. b.(X ) Adotar a Gestão de Pessoas trará vantagens como: um Processo seletivo mais eficiente,
retenção de talentos, melhoria do ambiente de trabalho, motivação e produtividade, redução de custos, dinâmica
entre colaboradores e vantagem competitiva.
7. Sobre as Vantagens de um Processo Seletivo mais Eficiente, assinale a afirmativa INCORRETA: c. (X ) Adotá-lo
implica em diferentes desvantagens que impactam o negócio da organização.
8. Conforme o que foi estudado sobre RETENÇÃO de TALENTOS, é CORRETO afirmar que:
a. ( X ) Manter os melhores profissionais em sua equipe garante que ela tenha um melhor desempenho
9. Em relação a VANTAGEM COMPETITIVA, é CORRETO afirmar que:
b. ( X ) Ao criar um ambiente de trabalho satisfatório, a qualidade de vida oferecida faz com que a empresa se
destaque e ganhe vantagem sobre a concorrência.
10. Dentro da importância e vantagens de aplicar a Gestão de Pessoas, falamos da Melhoria do Ambiente de
Trabalho, nesse caso é CORRETO afirmar que:
a. (X ) Melhorar o ambiente significa melhorar o clima organizacional! Um ambiente mais acolhedor para os
profissionais, pode prevenir sérios problemas como o absenteísmo, turnover, presenteísmo, estresse e falta de
comunicação.
11. As ferramentas de Gestão de Pessoas oferecem inúmeros benefícios! Com base nessa afirmação, marque a
Alternativa que apresenta a resposta INCORRETA:; c. ( X ) Absenteísmo, turnover, presenteísmo, estresse e falta de
comunicação
12. As principais ferramentas da Gestão de Pessoas são essenciais para trabalhar desempenho, desenvolvimento
e engajamento dentro da empresa! Cite as principais ferramentas estudadas, no mínimo 05 ferramentas: R-
Estratégia, Gestão de desempenho, Desenvolvimento, Sucessão, Remuneração variável, Pesquisa de clima e eNPS,
Pesquisa pulse e Reconhecimento e feedbacks.
13. Dentre as principais ferramentas da Gestão de Pessoas, o software da ferramenta Estratégia traz inúmeras
facilidades para a empresa. Marque a alternativa que CONFIRMA o enunciado acima. b.( X ) A ferramenta auxilia
na criação do mapa estratégico e na identificação dos pontos fortes e de melhoria a partir da análise SWOT.
14. Dentre as principais Ferramentas de Gestão de Pessoas, defina Gestão de Desempenho: R-A gestão de
desempenho é a chave para criar times de alta performance, uma vez que monitora as metas e competências de
cada profissional para entender como elevar o potencial e habilidades de cada um.
15. Para que o profissional atinja seu máximo potencial e entregue melhores resultados, é indispensável
estabelecer uma trajetória de desenvolvimento profissional que começa com o Plano de Desenvolvimento
Individual. A afirmação acima se refere a qual Ferramenta de Gestão de Pessoas? Marque com um X a alternativa
CORRETA: a. ( X ) Desenvolvimento;
16. O plano de sucessão é importante para a empresa se antecipar em relação às mudanças que impactam tanto
o negócio quanto os colaboradores. E é claro que um software agiliza esse processo fornecendo soluções
automatizadas para: Marque V para verdadeiro e F para Falso: a.( V ) Avaliação de risco de perda e seu impacto; b.(
F ) Parametrizar as regras da remuneração variável; c. ( V ) Indicação de sucessores; d.( V ) Identificações de cargos
críticos.
17. Quando citamos: Definir critérios que ativam gatilhos para pagamento de bônus; Simular cálculos de bônus;
Ter a bonificação ponderada e proporcional de acordo com o histórico das alterações de cargos ou áreas; Estamos
fazendo referência a qual Ferramenta da Gestão de Pessoas? Marque a alternativa CORRETA.
b.( X ) Remuneração variável;
18. “É utilizada para entender a opinião dos colaboradores sobre um tema organizacional específico, medir o
nível de adesão a uma prática ou até aprofundar em pontos levantados em outras pesquisas internas mais
generalistas.” O conceito acima define qual ferramenta da Gestão de Pessoas? Marque a alternativa CORRETA: ; c.
(X ) Pesquisa pulse;