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Tomada de Decisão
Andressa Rocha Arana
VIESES
HEURÍSTICAS
TOMADA DE
DECISÃO
INFLUÊNCIAS
Introdução .................................................................................................. 03
Objetivos .................................................................................................... 04
Estrutura do Conteúdo ............................................................................. 04
Neste conteúdo vamos conversar a respeito dos vieses e das heurísticas na tomada
de decisão.
É muito comum errarmos ao tomarmos uma decisão, muitas vezes, por falta de:
planejamento, organização, estrutura, conhecimento adequado, etc. O excesso também
pode levar aos erros, por exemplo: a confiança excessiva pode gerar uma alternativa
ineficaz, pois confia-se muito na experiência, deixando de lado a análise rigorosa de dados
e informações. Esses erros cometidos no processo decisório é o que chamamos de vieses.
Bons estudos!
Estr
do Co utura
Para melhor compreensão do conteúdo
estudado, este material está dividido de
nteúd
o acordo com os seguintes tópicos:
1. Vieses
2. Heurísticas
3. Influência dos Vieses e Heurísticas
na Tomada de Decisão
A maioria das pessoas é afetada pela vividez da informação, ou seja, fatos recentes
ou marcantes acabam influenciando nossa percepção na hora de analisar um problema e
tomar uma decisão, o que em muitos casos pode se transformar em erro, pois dependendo
da situação analisada, devemos analisar todos os fatos (anteriores e recentes) para tomar
uma decisão mais eficaz.
Como muita frequência, os gestores dão muita importância aos dados descritivos ao
analisar um problema, deixando de lado os índices básicos. Vejamos o seguinte exemplo:
Paulo está terminando sua pós-graduação em Gestão de Pessoas. Ele gosta de artes e é
músico. Ele irá preferir trabalhar em:
a) Direção musical
A maioria deve ter respondido letra a, não é verdade? Mas, lembrem-se, é possível,
que muitos indivíduos com essa descrição possam optar pela direção musical, no entanto,
existem muitos dados básicos que demonstram, também, que indivíduos que fazem cursos
de administração preferem trabalhar em empresas durante o dia e trabalhar com músicas
aos finais de semana.
Neste caso, o gestor deve observar o tamanho da amostra para analisar um problema.
Por exemplo: Quatro entre cinco estudantes preferem estudar à noite. Neste exemplo, é
importante saber neste resultado de pesquisa as seguintes informações:
• Qual a amostra deste universo? Vamos imaginar que o universo seja de 3000 alunos
e a amostra de pesquisa de apenas 50 alunos. Neste caso, este resultado não pode
ser válido.
a) Maria é professora.
c) Maria é psiquiatra.
f) Maria é socióloga.
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As pessoas tendem a buscar informações que confirmam o que elas acham que é
verdadeiro e deixam de procurar os dados que possa desconfirmar essa percepção.
Ocorre quando as pessoas examinam os seus próprios julgamentos bem como os dos
outros para a tomada de decisão. Neste caso, também percebe-se um erro ao analisar
um problema com base em dados anteriores e de valorizar muito seu conhecimento e
percepção sobre determinada situação em detrimento do que outras pessoas envolvidas
pensam a respeito do mesmo.
2. Heurísticas
De acordo com Bazerman (2004, p. 50), as heurísticas ou regras práticas são as
ferramentas cognitivas que usamos para simplificar a tomada de decisão. As mais utilizadas
são:
Heurística da
Heurística da Ancoragem
Disponibilidade: é uma
e Ajuste: pessoas fazem
estratégia gerencial Heurística da avaliações partindo de um
muito utilizada, tendo Representatividade: Ao valor inicial e vai ajustando-o
em vista que é mais fácil fazer um julgamento até produzir uma decisão final.
lembrar-se de eventos sobre um indivíduo O valor inicial, ou “âncora”,
que já ocorreram com (ou objeto ou evento), pode ser sugerido a partir
maior frequência do que as pessoas tendem a de antecedentes históricos,
os menos frequentes. procurar peculiaridades pela maneira como um
Neste caso, o gestor irá que ele possa ter valor é apresentado ou por
disponibilizar de dados que correspondam a informações aleatórias (ibid.)
mais frequentes em sua estereótipos já formados Exemplo: o ajuste de 5%
memória para análise de anteriormente (Bazerman, de aumento no salário com
determinada situação. 2004, p. 10). base no ano anterior.
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