CENTRO UNIVERSITÁRIO DE LAVRAS

2ª APS DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

João Marcos Maciel 0013687

Fernanda Felício Souza Silva 0016895
Wanderson de Oliveira Silvino 0007433
Antônio Oscar Alvarenga dos Anjos 0013685
Iasmim Cristina Rodrigues Brilhante 0015209
Maria Eduardda de Figueiredo Siqueira Campos 0016418

LAVRAS-MG
2021
APS DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO II

2ª APS entregue ao Centro Universitário de Lavras

na disciplina de Direito Processual do Trabalho II
como parte da composição da nota.

PROFESSOR
PAULO EMILIO VILHENA DA SILVA

LAVRAS – MG
2021
Conteúdo do exercício
Questão 1
pontos
É possível rescindir uma acordo trabalhista homologado por sentença? Explique
Os alunos podem usar o editor para responder
Questão 2
pontos
A prescrição pode ser conhecida de ofício pelo juiz? Explique
Os alunos podem usar o editor para responder
Questão 3
pontos
Como se dá a oitiva das testemunhas nos processos submetidos aos ritos sumaríssimo e
ordinário? Quais as diferenças? Explique
Os alunos podem usar o editor para responder
Questão 4
pontos
Qual o prazo que a defesa tem para apresentar documentos? Quando preclui a
oportunidade de juntada da prova documental?

1) Sim, é possível que se rescinda um acordo trabalhista homologado por sentença desde
que o mesmo se faça através de ação rescisória que se dá quando em casos de nulidade
processual, por vício grave de consentimento das partes ou por violação às normas legais
e é somente através desses requisitos descritos acima da ação rescisória que é possível
se rescindir tal acordo visto que a súmula nº 259 do TST diz que só por ação rescisória que
é impugnável o termo de conciliação previsto no parágrafo único do artigo 831 da CLT que
diz respeito no caso de conciliação o termo que for lavrado terá caráter irrecorrível, portanto
não irrescindível fato que é feito através da ação rescisória que foi descrita acima.

2) Não, pois ainda que o Código de Processo Civil seja aplicado ao Processo do Trabalho,
de maneira subsidiária, e ainda que aquele permita ao Juiz declarar de oficio a prescrição.
No Processo do Trabalho o TST (Tribunal Superior do Trabalho) decidiu, Súmula 153, que
o Juiz não pronunciará de ofício a prescrição, pois o Direito do trabalho busca diminuir a
disparidade que existe na relação entre empregado e empregador sendo que a pronuncia
de ofício, nestes casos, beneficiaria a parte mais forte da relação do trabalho.

3) As testemunhas tanto no rito sumaríssimo quanto no rito ordinário devem comparecer

independentemente de notificação ou de intimação do processo e caso não apareçam o
juiz deve designar outra data para que nesse tempo façam-se a intimação das testemunhas
é assim que se dá a oitiva de testemunhas quanto as diferenças que se tem no rito
sumaríssimo e ordinário a primeira é que no rito ordinário o numero de testemunhas é de
no máximo três já no sumaríssimo é de dois no máximo para cada parte outra diferença é
que no rito ordinário a citação é feita através de edital já no sumaríssimo em sua boa parte
é feita através de aviso de recebimento ( AR) portanto é de suma importância que a
testemunha deixe seu endereço correto para que não ocorra erro, vale ressaltar que
somente em caso de extrema dificuldade e comprovação prévia é que se aceita a citação
por edital mais por se tratar de um caso em que se tem extrema dificuldade.

4) Em regra os documentos que comprovam as alegações das partes devem ser juntados
com as peças básicas que compõem os autos, ou seja, juntado a petição da parte
reclamante e juntado a defesa da parte reclamada. Sendo licito apenas a juntada de
documentos novos se destinados a comprovar fatos ocorridos depois dos articulados, ou
para contrapô-los aos que foram produzidos nos autos. Neste sentido, a preclusão ocorre
quando a parte não exerce de maneira correta ou em tempo útil a juntada da prova
documental.