Teixeira Julião Machava

Perfil Ético das Organizações

Licenciatura em Gestão de Comércio com habilitações em marketing

Universidade Pedagógica de Maputo

Faculdade de Economia e Gestão

Maputo, 2023
 Teixeira Julião Machava

Perfil Ético das Organizações

Licenciatura em Gestão de Comércio com habilitações em marketing

Trabalho a ser apresentado na disciplina

de Ética Empresarial, 4º ano laboral,
para avaliação das horas de estudo
independente. Sobe orientações do

Docente: Dércia Chilengue

Universidade Pedagógica de Maputo

Faculdade de Economia e Gestão

Maputo, 2023
Índice
1. Introdução......................................................................................................................................4
1.1 Contextualização......................................................................................................................4
1.2 Objectivos................................................................................................................................4
1.2.1 Objetivos Gerais:...................................................................................................................4
1.2.2 Objetivos Específicos:...........................................................................................................4
1.3 Metodologia:............................................................................................................................4
2. Perfil Ético das Organizações.........................................................................................................5
3.Características das Organizações.................................................................................................5
4.Importância do Perfil Ético das Organizações.............................................................................5
5. Desafios do Perfil Ético das Organizações.................................................................................6
6. Práticas para um Perfil Ético das Organizações..........................................................................6
7. Perfil Ético que deve ter uma Organização................................................................................7
8. Conclusão.......................................................................................................................................9
9. Referencias bibliográficas............................................................................................................10
1. Introdução
1.1 Contextualização
A sociedade atual tem exigido cada vez mais das organizações um comportamento ético
em suas práticas e decisões. Escândalos empresariais e a falta de ética em algumas
empresas têm gerado consequências negativas, como perda de reputação, prejuízos
financeiros e até mesmo ações legais. Diante disso, as organizações precisam compreender
a importância de um perfil ético para garantir sua sobrevivência e sucesso no mercado
atual. Nesse contexto, é fundamental entender como as organizações podem desenvolver e
manter um perfil ético sólido, que esteja alinhado com os valores e expectativas da
sociedade. Isso envolve a adoção de políticas, práticas e comportamentos éticos em todas as
áreas e níveis da organização, e requer um compromisso contínuo com a integridade,
transparência e responsabilidade.

1.2 Objectivos

1.2.1 Objetivos Gerais:

 objetivo geral deste trabalho é analisar o perfil ético das organizações

1.2.2 Objetivos Específicos:

 Analisar a importância do perfil ético para a sustentabilidade e sucesso das

organizações.

 Identificar os desafios enfrentados pelas organizações na promoção de um perfil

ético.

 Analisar as práticas e estratégias que as organizações podem adotar para

desenvolver e manter um perfil ético sólido.

 Avaliar os benefícios e impactos positivos de um perfil ético para as organizações e

seus stakeholders.

1.3 Metodologia:
As informações relevantes para o objetivo deste trabalho foram buscadas através da
realização de revisões bibliográficas em livros, e informações disponíveis na internet.
2. Perfil Ético das Organizações
O perfil ético de uma organização é um elemento fundamental para seu funcionamento e
reputação. Ética empresarial é o conjunto de valores, princípios e normas que norteiam o
comportamento das empresas em suas relações internas e externas. Empresas éticas têm
como base a transparência, honestidade, integridade, responsabilidade social e
sustentabilidade, buscando sempre agir de forma correta, justa e moralmente aceitável.

3.Características das Organizações

De maneira geral, entende-se orgfanizacao como associação ou instituição com objectivos
específicos. Elas podem ser espotivas, filantrópicas, comerciais. No plano especifico, uma
organização contitui-se em uma microestrutura social, baseada na objetividade e na
produtividade, onde existem divisão e organização do trabalho, que também pode ser
identificada como uma empresa. Quase sempre, esse tipo de organização tem finalidade
lucrativa, podendo ser particular, de economia mista, assim como o governamental, voltada
para a prestação de um serviço social, como, por exemplo, uma empresa de correios. Sem
dúvida, existem diferentes modelos de organização e ate mesmo variações de um modelo, a
depender do estilo da sociedade. (ELIZETE PASSOS, 2004, p. 76).

As organizações criam seu ethos, aqui entendido como a cultura que define a forma de ser e
de agir de seus membros, pois os agrupamentos humanos possuem culturas diferentes e
formas de agir também diferentes. Como as culturas variam de sociedade para sociedade,
do mesmo modo as organizações, como fenómenos culturais que são. Como nos diz
Morgan (1996, p. 116), ‟as organizações são realidades socialmente construídas”.
4.Importância do Perfil Ético das Organizações
O perfil ético de uma organização é crucial para seu sucesso a longo prazo. Empresas éticas
são capazes de conquistar a confiança e a lealdade dos clientes, parceiros comerciais,
investidores e colaboradores. Uma reputação positiva em relação à ética empresarial pode
resultar em vantagem competitiva, atraindo mais clientes e investimentos, além de
contribuir para a construção de uma marca forte e duradoura.

Além disso, o perfil ético de uma organização também impacta diretamente na cultura
organizacional, influenciando o comportamento e as atitudes dos colaboradores. Uma
cultura ética estimula a integridade, a responsabilidade, a honestidade e o respeito, criando
um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.
5. Desafios do Perfil Ético das Organizações
Apesar da importância da ética empresarial, as organizações enfrentam diversos desafios
para manter um perfil ético consistente. Alguns dos principais desafios incluem:

1. Pressões financeiras: A busca por resultados financeiros muitas vezes pode levar a
práticas antiéticas, como fraude contábil, evasão fiscal, entre outros, visando o
aumento dos lucros e o alcance de metas financeiras.

2. Competição acirrada: A concorrência intensa em muitos setores pode levar a

práticas antiéticas, como a difamação de concorrentes, o roubo de propriedade
intelectual, a espionagem corporativa, entre outros, em busca de vantagens
competitivas.

3. Globalização: A atuação em mercados globais pode trazer desafios éticos, como a

violação dos direitos humanos, a exploração de mão de obra barata, a degradação
ambiental, entre outros, em busca de redução de custos e aumento dos lucros.

4. Dilemas éticos: Situações complexas que envolvem decisões éticas podem surgir no
dia a dia das organizações, como conflitos de interesse, dilemas de privacidade,
questões de diversidade e inclusão, entre outros, exigindo uma abordagem ética
adequada para sua resolução.

5. Cultura organizacional inadequada: Uma cultura organizacional que não valoriza a

ética pode levar a comportamentos antiéticos por parte dos colaboradores, como o
descumprimento de normas, a omissão de informações, entre outros,
comprometendo o perfil ético da organização.

6. Práticas para um Perfil Ético das Organizações

Para manter um perfil ético consistente, as organizações devem adotar práticas adequadas,
promovendo uma cultura ética sólida e garantindo o cumprimento de normas e
regulamentações aplicáveis. Algumas práticas que podem ser adotadas são:

1. Código de ética: A adoção de um código de ética é uma das práticas mais

importantes para estabelecer uma cultura ética nas organizações. O código de ética
deve estabelecer os valores, princípios e normas que norteiam o comportamento da
organização, bem como as consequências em caso de violação.
 2. Treinamento e conscientização: É importante que os colaboradores estejam cientes
da importância da ética empresarial e das práticas adotadas pela organização.
Treinamentos e conscientização devem ser realizados periodicamente para garantir
que os colaboradores estejam alinhados com a cultura ética da empresa.

3. Canal de denúncias: A adoção de um canal de denúncias é uma prática importante

para garantir que possíveis violações éticas sejam reportadas e investigadas de
forma adequada. O canal deve ser seguro, confidencial e acessível a todos os
colaboradores.

4. Políticas de conformidade: As organizações devem garantir o cumprimento das

¨normas e regulamentações aplicáveis, adotando políticas de conformidade para
evitar práticas antiéticas, como corrupção, lavagem de dinheiro, entre outros.

5. Responsabilidade social e ambiental: A adoção de práticas socialmente responsáveis

e sustentáveis é uma forma de garantir um perfil ético da organização. A
responsabilidade social e ambiental deve estar presente em todas as decisões e
práticas da organização.

7. Perfil Ético que deve ter uma Organização

A opcão que muitas organizações económicas vem fazendo, baseada numa concepção
positiva, em que os fins justificam os meios, e individualista, em que cada grupo, cada
organização preocupa-se apenas com seu bem-estar em detrimento dos outros, vem
demonstrando que não satisfaz nem aos indivíduos, nem á sociedade, nem o próprio
mercado. Em outras palavras, se as organizações colocarem em primeiro plano os ganhos
económicos, deixando de lado as questões sociais e morais, acabarão por se destruir.

A lógica do levar vantagem de tudo, que induz ao descuido das condições de trabalho, á
exploração do empregado, que fornece ao cliente um produto de qualidade duvidosa,
porque não tem tempo nem quer investir recursos em pesquisas, está em pleno processo de
derrocada. Como bem resume Laura Nash (1993, p. 16), ‟o estado bem conhecido da
ganância administrativa do livre mercado tornou-se inadmissível”. Assim, por mais que se
diga o contrário, faz-se necessário não perder de vista a articulação entre consciência ética e
produtividade.
Também, segundo Willis Harman (apud Nash, cit., p. 17), ‟uma economia de mercado não
pode funcionar sem uma base moral”. Deve haver uma pressuposição subjacente de
integridade. Sua falta será muito mais dispendiosa para a empresa do que a redução do
``capital fisico``, (ELIZETE PASSOS, 2004, p. 83).
8. Conclusão
Findo o trabalho conclui-se que o perfil ético das organizações é essencial para a
sustentabilidade e sucesso de uma empresa no longo prazo. A ética empresarial envolve
princípios de responsabilidade social, transparência, integridade e respeito pelos direitos
humanos. Empresas que se comprometem a seguir esses princípios podem ganhar a
confiança e lealdade dos clientes, funcionários, acionistas e da sociedade como um todo.
Além disso, uma cultura ética nas organizações pode melhorar a tomada de decisões e a
gestão de riscos, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Portanto, é importante que as empresas tenham um compromisso com a ética empresarial e
que implementem políticas e práticas que reflitam esse compromisso em todas as áreas do
negócio.
9. Referencias bibliográficas
Passos, Elizete. Ética nas organizações, São Paulo: Atlas, 2004.
Ética. Maria Thereza Pompa Antunes. Editora Pearson Edição: 2*.