ADVERTÊNCIA DISCIPINAR

Ilmo Sr. Xxxxxx

Recebemos Notificação da Empresa BRF, via e-mail, a qual nos informou que no dia
13/08/2020 V. Sa. realizou entrega a cliente e que não foram observados os tratamentos
cordiais conforme recomendado. Foi informado também que V. Sa. entrou no
estabelecimento sem ter colocado a máscara obrigatória de proteção.

Outro ponto relatado foi o fato de um dos entregadores ter pedido para um refrigerante e
o cliente ter pedido que aguardassem um pouco porque ele estava atendendo um
consumidor, com isso, a pessoa retrucou com: “vocês não estão precisando de dinheiro,
estão ricos” de acordo com as palavras do cliente, e foram embora.

O cliente está insatisfeito com a conduta da logística, informando a necessidade de

reciclagem da nossa equipe e a uma revisão referente as normas de segurança para
prevenção do COVID-19.

As condutas de V. Sa. causaram transtornos ao Empregador, uma vez que

configuram desídia e insubordinação no cumprimento das funções descrito no
artigo 483 da CLT, inciso “e” e “h”, ficando aqui, desde já, advertido.

O Empregador orientou ao Empregado as boas prática referentes ao tratamento a ser

dispendido com os clientes, as quais são indispensáveis, e vem fazendo a sua parte para
a contenção da pandemia do COVID-19, praticando atos que evitem o contágio e a
expansão do Corona Vírus entre os seus colaboradores. A medida não é só de higiene e
medicina de trabalho, mas também de solidariedade, de colaboração com a coletividade
e de interesse público.

Ocorre que, em que pese as instruções oferecidas quanto ao correto tratamento aos
clientes e utilização obrigatória de máscaras, o Senhor vem descumprindo tais
orientações, trazendo risco para si, demais colaboradores, bem como para a sociedade.

Portanto, comunicamos que V.Sª. está sendo Advertido por ter cometido a falta ora
indicada, que se consubstancia em ato de insubordinação e desídia previsto na alínea “e”
e “h” do artigo 482 da CLT.

Em caso de reincidência, será aplicada nova advertência e na terceira conduta ilícita será
aplicado a terceira advertência. Posteriormente haverá suspensão do contrato de
trabalho por dois dias. Caso ocorra a quinta reincidência relacionada ao mesmo fato, o
colaborador será demitido por justa causa.

Patos de Minas-MG, 17 de agosto de 2020.

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Empregador

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Empregado – ciente

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Testemunha

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Testemunha