Enorinda António Muchanga

Higiene e Segurança no Trabalho

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Universidade Save
Chongoene
2023

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 Enorinda António Muchanga

Higiene e Segurança no Trabalho

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Relatorio de estagio para efeitos de

avaliação na cadeira de Hegiene e
Seguranca no Trabalho, sob
orientação da docente Msc: Alcido
Leonardo Dengo

Universidade Save
Chongoene
2023

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Índice
1.0. Introdução..........................................................................................................................................................
1.1 Objectivos.......................................................................................................................................................
1.1.1 Geral......................................................................................................................................................
1.1.2 Específicos.............................................................................................................................................
2.2 Metodologias.......................................................................................................................................................
2.2.1 Classificação da pesquisa...........................................................................................................................
2.2.2 Técnicas de recolha de dados......................................................................................................................
3.0 Apresentação da Organização...........................................................................................................................
3.2. Missão............................................................................................................................................................
3.3. Visão..............................................................................................................................................................
3.5 Cronograma de Actividades...........................................................................................................................
4.0. Actividades realizadas...................................................................................................................................
4.1. Identificação da Instituição............................................................................................................................
4.2. Sugestões de medidas de controle...........................................................................................................
4.3. Integração................................................................................................................................................
4.3. Identificação dos equipamentos de medição utilizados.................................................................................
4.4. Constatações Feitas no decurso das actividades e da aplicação do método de observação
4.0. Conclusão...........................................................................................................................................................
6.0. Sugestões.............................................................................................................................................................
Anexos........................................................................................................................................................................

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1.0. Introdução

O estágio profissional é um exercício fundamental para a formação, no caso específico no curso

de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, devendo ser realizado numa
empresa/organização na qual seja possível aplicação dos conhecimentos adquiridos na Instituição
de ensino Universidade Save.

O presente relatório é elaborado no âmbito do estágio realizado na Direcção Provincial dos

Transportes e Comunicações de Gaza, durante um período de 2 meses, que pela convivência no
local, fez-se uma avaliação do funcionamento organizacional, no que concerne a higiene e
segurança no trabalho.

Os objetivos da Higiene e Segurança no Trabalho são de estar a buscar meios de prevenção de

riscos ao indivíduo e aos bens que a empresa possui. Com relação aos bens da empresa deve-se
fazer proteção contra acidentes, fogo, roubo e avarias, devendo ser estudadas desde o momento
dos procedimentos das instalações até mesmo evitando que danifique os bens da empresa. Já em
relação às pessoas a proteção é contra acidentes e as condições de higiene para que os
empregados trabalhem num ambiente saudável e seguro (Toledo, 1992).

Os equipamentos de proteção individual (EPI) devem ser vistos como proteção complementar
para os riscos específicos que não são possíveis de eliminar e que caracterizam o trabalho da
mina. São distribuídos EPI aos trabalhadores para minimizar os efeitos do impacto de objetodo
ruído e poeiras, entre outros.

Sinais de fogo desempenham um papel primordial em qualquer ambiente. Trata-se de um tipo de

sinalização relacionada a equipamentos de combate a incêndio que nos dão informações

suficientes sobre os equipamentos disponíveis, onde estão localizados e como agir.

No entanto, devemos deixar muito claro que esses sinais de fogo ou sinais de fogo não devem ser

colocados aleatoriamente, ou com qualquer informação.

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1.1 Objectivos

1.1.1 Geral

⮚ O estágio teve como objetivo geral aprofundar os conhecimentos adquiridos na cadeira de

Higiene e Segurança no Trabalho, propor melhorias, para garantir um ambiente de

trabalho seguro e saudável para os funcionários da Direcção Provincial dos Transportes e
Comunicações durante a execução da suas actividades.

1.1.2 Específicos

⮚ Avaliar os instrumentos normativos sobre Higiene e Segurança no Trabalho na

instituição;

⮚ Identificar os perigos existentes no local de trabalho;

⮚ Avaliar os níveis de significância dos riscos; e

⮚ Propor medidas de gestão dos riscos

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2.2 Metodologias
2.2.1 Classificação da pesquisa

❖ Quanto a natureza

A nossa pesquisa quanto a natureza classifica- se como Básica, que de cordo com Gil (2007),

objectiva gerar conhecimentos novos, úteis para o avanço da Ciência, sem aplicação prática

prevista, e envolve verdades e interesses universais no campo da educação e da implementação

dos seus modelos.

❖ Quanto aos objectivos

Quanto aos objectivos a nossa pesquisa classifica- se como exploratória que de acordo com Gil
(2007), tem como essência proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a
torná-lo mais explícito no âmbito dos paradigmas da Higiene e segurança no trabalho.

2.2.2 Técnicas de recolha de dados

Para a elaboração deste trabalho fui usada a pesquisa bibliográfica como técnica de recolha de

dados que de acordo com Fonseca (2002), esta técnica consistiu na leitura e análise de várias

obras e, formato físico e electrónico, artigos científicos, revistas que proporcionaram ao autor um

domínio teórico dos conteúdos e permitiu a referenciação em outros autores que antes se

debruçaram do tema em estudo ou de conteúdos relevantes a pesquisa.

❖ Entrevista

A entrevista é um encontro entre duas pessoas, a m de que uma delas, mediante conversação,

obtenha informações a respeito de determinado assunto. É um procedimento utilizado na

investigação social, para a coleta de dados, ou para ajudar no diagnóstico ou no tratamento de um

problema social. Para Goode e Hatt (1969, p. 237), a entrevista “consiste no desenvolvimento de

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precisão, focalização, de dignidade e validade de certo ato social como a conversação”. Trata-se,

pois, de uma conversação efetuada face a face, de maneira metódica, que proporciona ao

entrevistado, verbalmente, a informação necessária. Alguns autores consideram a entrevista

como o instrumento por excelência da investigação social. Quando realizado por um investigador

experiente, “é muitas vezes superior a outros sistemas de obtenção de dados”, arma Best (1972,

p. 120).

❖ Observação

A observação é uma técnica de coleta de dados para conseguir informações que utiliza os

sentidos na obtenção de determinados aspectos da realidade. Não consiste apenas em ver e ouvir,

mas também em examinar fatos ou fenómenos que se deseja estudar. No entanto, A observação

ajuda o pesquisador a identificar e a obter provas a respeito de objetivos sobre os quais os

indivíduos não têm consciência, mas que regem o seu comportamento.

3.0 Apresentação da Organização

3.1. Natureza
A Direcção Provincial dos Transportes e Comunicações de Gaza é o Órgão Provincial do
Aparelho do Estado que, conforme os princípios, objetivos e actividades definidos pelo Conselho
Executivo Provincial, assegura a execução das suas atribuições no âmbito dos Transportes e
Comunicações a nível provincial.

3.2. Missão

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Planificar e desenvolver o melhoramento do transporte público de passageiros e de carga ao nível
da Província; promover o enquadramento do sector privado na solução dos problemas de
transportes; enquadrar e controlar todos os meios de transporte e de comunicações existentes na
Província, com vista ao cumprimento dos planos e exigências da economia Provincial.

3.3. Visão

Promover a construção e reconstrução de infraestruturas aeroportuárias, portuárias, terminais

rodoviários e criação de empresas de transportes e comunicações visando o desenvolvimento
económico, social e bem-estar das comunidades.
3.4. Localização
A Direcção Provincial dos Transportes e Comunicações de Gaza, esta situada na Av.Samora
Machel, Bairro Switinine, Cidade de Xai – Xai, no Edifício compartilhado com a Delegação
Provincial do Instituto dos Transportes Rodoviários (INATRO).

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3.5 Cronograma de Actividades
O Estágio Profissional na Direção Provincial dos Transportes e Comunicações de Gaza, teve seu início a 3 de Setembro de 2023 e
terminou a 3 de novembro de 2023, num total de 8 semanas, das 8h às 14h, com a duração de 30 horas semanais.

Outubro Novembro

(Mês/Semanas)
Actividades I II III IV I II III IV

Identificação da Instituição

Verificação do Histórico e Organograma

Integração (familiarização com o local de estágio, entrosamento com todos os

funcionários)

Identificação dos equipamentos de medição utilizados

Identificação das necessidades da Instituição na área de Segurança do

Trabalho, com base nas Normas Regulamentadoras vigentes;

Sugestões de medidas de controle a serem adotadas pela empresa

Elaboração de propostas de medidas de prevenção de acidentes no local de

trabalho

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Apresentação do relatório de estagio

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4.0. Actividades realizadas

4.1. Identificação da Instituição

Ao abrigo do disposto no artigo 23 do Decreto n º. 2/2020, de 8 de janeiro, que estabelece as
normas de organização, as competências e o funcionamento dos Órgãos Executivos de
Governação Descentralizada Provincial, conjugado com o artigo 6 do Decreto n º. 21/2020 de 22
de Abril, que aprova as normas e os critérios de organização das Direções Provinciais, é
aprovado o Estatuto Orgânico da Direção Provincial dos Transportes e Comunicações de Gaza.

Esta Instituição no âmbito da sua atuação assegura a execução das suas atribuições no âmbito
dos Transportes e Comunicações a nível Provincial. Ela é Constituída por 4 Departamentos e 12
Repartições. Actualmente estão em funcionamento os 4 Departamentos e 6 Reparações, devido à
exiguidade do pessoal.

A Direção Provincial dos Transportes e Comunicações têm como instituições de coordenação:

Delegação Provincial do INATRO, Instituto de Transporte Marítimo, TRANSMAR,
Meteorologia, Correios, Caminhos-de-ferro e Operadoras de Telefonia Móvel

4.2. Sugestões de medidas de controle

A Direção dos Transportes e comunicações para controlar as medidas de prevenção de risco no

trabalho, ele adopta as seguintes medidas:

❖ Capacitar dos seus colaboradores em matéria de higiene e segurança no trabalho,

❖ Melhorar a quantidade de material de trabalho,

❖ Procurar serviços especializados de higiene e

❖ Implementar programas de gestão de segurança

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4.3. Integração

A minha primeira semana baseou-se essencialmente no conhecimento da Instituição, quer das

tarefas que esta desempenha nos seus mais variados níveis.

Com ajuda da Chefe do Departamento de Administração e Recursos Humanos, foi fácil obter um
aprofundamento das tarefas ou atribuições de cada Departamento e Repartição

Através do processo de integração efetuado pude familiarizar-me mais rapidamente com as

políticas e normas da Instituição.

4.3. Identificação dos equipamentos de medição utilizados

A Direção Provincial dos Transportes e Comunicações, para proteger coletivamente os seus

funcionários na execução de diversas tarefas, bem como as instalações , tem usados os seguintes
equipamentos:

❖ Extintores;

❖ Roupas confortáveis para proteção do corpo durante as actividades de limpeza;

❖ Botas de proteção com palmilha;

❖ Máscara de proteção; e

❖ Luvas.

4.4. Constatações Feitas no decurso das actividades e da aplicação do método de

observação

Várias são as actividades realizadas nesta instituição e que envolvem a utilização de vários tipos
de equipamentos, desde a utilização dos computadores, impressoras, maquinas fotocopiadoras,
e entre outros. Entretanto, a disposição dos cabos que conectam a este equipamento, alguns não

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estão devidamente isolados que de alguma forma podem causar acidentes, podem também de
alguma forma casarem incêndio

Vale elencar, que esta instituição não dispõe de saídas de emergência em casos de ocorrência de
algum incêndio, ou de alguma situação que nalgum momento necessitaria de uma evacuação do
género.

Por outro lado, importa referir que, a disposição das secretárias e das cadeiras não oferece as
condições desejada para execução das actividades diárias na instituição, o que de alguma forma
pode desencadear dores de coluna. Portanto, a questão ergonómica não foi observada no âmbito
da aquisição do material do escritório

4.0. Conclusão
A prevenção de acidentes de trabalho é fundamental para a redução de custos, de forma a manter
as empresas atuantes no mercado. A elaboração de um Plano de saúde e segurança permite a
organização avaliar, gerir e fazer tudo o que tiver ao seu alcance para diminuir os riscos e perigos
existentes nos locais de trabalho, através da definição de uma metodologia integrada nas
operações de gestão.
Ao decorrer da realização do presente relatório, notou-se que a preocupação por partes da
Direcçao Provincial dos Transportes e Comunicaçoes, pela saúde e o bem-estar do funcionario
ganha vantagem no desenvolvimento de uma análise integrada, focada na perspetiva do mesmo,
sobre as condições em que este desenvolve a sua atividade de trabalho.
Foi possível constatar que o arquivo permanente da Direcçao Provincial dos Transportes e
Comunicaçoes é um local de perigos, sendo os riscos mais evidentes a exposição ao ruido,
associado a inalação de poeira e um ambiente térmico. Assim sendo, de forma a controlar a
exposição diária de riscos, foram sugeridas algumas medidas preventivas, no sentido de evitar
acidentes e mitigar a ocorrência de situações danosas quer para os funcionarios, bem como para a
Instituiçao.

De forma a garantir a segurança contínua de todos os funcionarios, é necessário que seja

efectuado o levantamento de perigos e a avaliação dos riscos periodicamente, controlando os
riscos que não são eliminados e analisando novas situações que podem surgir das novas práticas
e/ou alterações introduzidas na organização.
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A formação e informação constituem um dos principais meios para se prevenir acidentes de
trabalho. Assim sendo ha necessidade da Direcção Provincial dos Transporte e Comunicações
investir na formação e/capacitação dos seus recursos humanos em matérias de higiene e
segurança no trabalho.

A gestão de topo é responsável por incentivar e criar nos trabalhadores a motivação e disciplina
operacional necessárias para que estes criem hábitos de segurança de uma forma simples e
autónoma.

6.0. Sugestoes
De modo a dar continuidade ao estudo efectuado no presente trabalho recomenda-se:

❖ A atualização da regulamentação referente ao tema em estudo;

❖ Avaliação de riscos deve ser feita de 6 em 6 meses nos Departamentos, Repartiçoes e

arquivos da instituição, quer seja corrente, intermediário e permanente;

❖ O equipamento de protecçao individual deve ser atualizado sempre que necessário,

com maior enfase para luvas, mascaras, batas, botas e óculos de proteção;

❖ A elaboração de um folheto informativo com regras básicas de segurança e como agir

em caso de emergência

❖ Mediação da iluminação, temperatura, poeira e ruido em todos os departamentos e

Repartiçoes de modo que sejam implementadas medidas de controlo adequadas em

situações em os resultados das avaliações ou analises forem críticas;

❖ Elaboração de um plano Interno de Emergência e a realização de exercícios de

simulação, com a finalidade de testar o plano, bem como dar formação aos
funcionarios da Instituiçao sobre o domínio da segurança contra incêndios;

❖ Climatizaçao de todos Gabinetes, Departamentos ou Repartiçoes;

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❖ Pela aproximaçao do edificio da Instituiçao com a Estrada Nacional nº.1 propoe-se a

mudança das instalacoes para evitar-se a irritação, dores de cabeça, surdez temporária
ou permanente, redução da concentração e desconforto ou ainda a utilização de
protectores de ouvidos;

Anexos

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17
18
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