FLEXIBILIDADE NA

PRESTAÇÃO DO TRABALHO
 Trabalho por turnos

 Trabalho a tempo parcial

 Adaptabilidade
◦ IRCT
◦ Individual
◦ Grupal

 Banco de Horas

 Horário concentrado
 PERÍODO NORMAL DE TRABALHO – oito horas diárias e quarenta
horas semanais
TRABALHO POR TURNOS

 Sempreque o período de funcionamento ultrapasse os limites

máximos do período normal de trabalho.

 Não há qualquer retribuição especial de trabalho por turno, a não

ser que o IRCT especialmente o preveja.
TRABALHO A TEMPO PARCIAL

 o que corresponda a um PNT semanal inferior ao praticado a

tempo completo em situação comparável

 Por acordo

 Sem qualquer limitação temporal

 Redução proporcional do vencimento

ADAPTABILIDADE

 Por IRCT

 O limite diário pode ser aumentado até 4 horas

 A duração do trabalho semanal pode atingir 60 horas

 Média: 50 horas num período de 2 meses

oAdaptabilidade Individual

◦ Por acordo

◦ Aumento do período normal de trabalho diário até 2 horas

◦ O trabalho semanal pode atingir 50 horas

◦ Formalidades:
 Proposta por escrito
 Possibilidade de oposição por escrito (14 dias)
 Adaptabilidade grupal

◦ O IRCT pode prever a aplicação do regime da adaptabilidade ao

conjunto de trabalhadores de uma equipa, secção ou unidade
económica:

◦ Pelo menos 60% estejam abrangidos pelo IRCT;

◦ Aplicação a pelo menos 60% dos trabalhadores;

Proposta de adaptabilidade individual aceite por, pelo

menos, 75% dos trabalhadores → regime pode ser aplicado
ao conjunto dos trabalhadores
 Períodos de referência

Em regime de adaptabilidade, a duração média do trabalho é

apurada por referência a períodos de:

 até 12 meses quando determinados por IRCT;

 4 meses na falta de IRCT.

BANCO DE HORAS

◦ Vocacionado para alguns sectores de actividade com acentuada

incidência de sazonalidade

◦ Fixado por IRCT

◦ Permite que o período normal de trabalho seja aumentado até 4

horas diárias, máximo de 60 horas semanais, limite de 200 horas
por ano
HORÁRIO CONCENTRADO

◦ Aumento do PNT até 4 horas diárias

 Por acordo ou por IRCT: concentração do PNT semanal em 4 dias de

trabalho

 Somente por IRCT: 3 dias de trabalho consecutivo, seguidos no

mínimo de 2 dois dias de descanso; duração do PNT semanal
respeitado, em média, num período de referência de 45 dias

 Não pode ser aplicado a trabalhadores em regime de

adaptabilidade

 É o IRCT que fixa a retribuição e outras condições de aplicação

GRUPOS DE EXCEPÇÃO

◦ Não aplicação do regime da adaptabilidade, do banco de horas e

do horário concentrado

 Trabalhadora grávida, puérpera ou lactante

 Menor

 Trabalhador com deficiência ou doença crónica

 CCT Escritórios

◦ Trabalho por turnos

 Trabalhadores têm direito a uma retribuição especial igual a 10% da retribuição

base

◦ Adaptabilidade

 Limite de 2 horas diárias (adaptabilidade individual)

 Período de referência de 4 meses

◦ Banco de Horas

 PNT pode ser aumentado até 2h30 diárias, de 2ª feira a sábado, com o limte de 50
semanais e 100/ano civil
 CCT Construção civil

◦ Trabalho por turnos

 Confere direito a subsídio de turno, calculado com base na

retribuição mensal efetiva:
◦ 15% em regime de 2 turnos de que apenas 1 é total ou
parcialmente noturno;
◦ 25% em regime de 3 turnos ou de 2 turnos total ou
parcialmente noturnos

◦ Adaptabilidade

 Período de referência pode estender-se até aos 12 meses

 CCT Serração de madeiras e carpintaria

◦ Trabalho por turnos

 Confere direito a subsídio de turno no valor mensal fixo de

€2,00, sendo descontados os dias de falta.

◦ Adaptabilidade

 Período de referência pode estender-se até aos 12 meses

 CCT Metalomecânica

◦ Trabalho por turnos

 Dá direito a subsídio de turno:

◦ 10% se for prestado em 2 turnos, sendo um deles parcialmente noturno;
◦ 12,5% se for prestado em 2 turnos, sendo um deles totalmente noturno;
◦ 20% se for prestado em 3 turnos ou 2 turnos total ou parcialmente
noturnos;

o Não há lugar ao pagamento do subsídio quando o trabalho seja prestado

em turnos fixos (horários desfasados).

◦ Adaptabilidade

 Período de referência pode estender-se até aos 12 meses

 CCT Transportes

◦ Trabalho por turnos

 Não prevê o pagamento de qualquer subsídio

◦ Adaptabilidade

 Limite de 2 horas diárias (adaptabilidade individual)

 Período de referência de 4 meses