LIDERANÇA EM

ENFERMAGEM
6.53

Arisângele B S Oliveira
 AULA PASSADA

As teorias administrativas evoluíram conforme surgiram as demandas,

necessidades e os estudos sobre o funcionamento das relações de
trabalho.
Os estudo dos operários foi se refinando e hoje temos um arcabouço de
conhecimento muito mais abrangente.

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 2

 ADMINISTRAÇÃO
E LIDERANÇA
•Gestores são frequentemente chamados de líderes

Gestão administrativa: eficiência para galgar a escada do

sucesso/resultado.

Liderança: determina se a escada esta ou não apoiada na parede certa,

em busca do mesmo sucesso/resultado.

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 3

 LIDERANÇA

Liderança segundo James Hunter (O monge e

o executivo)

É a forma de alguém conduzir as pessoas em

busca de resultado, e essas pessoas agem com
entusiasmo porque acreditam no que estão
fazendo e na pessoa que as conduz.

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 4

 LIDERANÇA
É um conceito bastante discutido na
atualidade em diferentes situações
cotidianas. O líder está presente em
organizações, nas comunidades, na
política, entre outros.

È um processo que envolve influenciar

outras pessoas; envolve a busca, tanto da
parte dos líderes como da parte dos
liderados, de mudanças reais; envolve o
estabelecimento de objetivos comuns.

16/02/2022 Liderança em Enfermagem 5

 LIDERANÇA
Liderança um processo passível de
desenvolvimento, por meio de relacionamentos
e trocas que ocorrem nos grupos/equipes de
trabalho

O líder – é a pessoa que influencia outros

sujeitos a partir de processos, maneira pelo qual
inspiram os liderados, bem como a influência
mútua entre eles ao longo do desenvolvimento
de uma situação.

O líder não necessariamente é o “chefe” da

equipe.

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 6

 CARACTERÍSTICAS DE
UM LÍDER
Objetividade : atitude positiva

Compreender os outros: empatia

Flexibilidade: mudança de estilo

Capacidade de comunicação: ser claro e objetivo

Autoridade: força, domínio

Maturidade de comportamento

Competência em solucionar problemas

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 7

TIPOS DE LIDERANÇA
 TIPOS DE LIDERANÇA
Autocrático: liderança no poder centralizado e a participação da equipe é diminuída ou
até mesmo anulada. Na autocracia as opiniões dos terceiros não importam, e as decisões
são tomadas conforme a própria vontade. Esse profissional é conhecido como o famoso
“chefe” que é mais temido do que respeitado.

Liberal: Esse tipo de liderança na enfermagem é o oposto do citado acima. A tomada de

decisão é feita com base nas opiniões dos demais membros do setor, e o espaço para
sugestões e debates é aberto. Nesse caso, geralmente o enfermeiro é omisso e só se
posiciona quando é solicitado, deixando as responsabilidades sob os cuidados da equipe.

Democrático: Já na democracia tudo é deliberado com a participação ativa da equipe,

entretanto o líder é quem fica à frente das decisões finais. Nesse modelo de liderança na
enfermagem por exemplo, o enfermeiro dita as tarefas que precisam ser realizadas
durante o dia, e a equipe tem a liberdade de escolher quem realizará cada função.

17/02/2023 Liderança em Enfermagem 9

 TIPOS DE LIDERANÇA

Liderança técnica: o líder técnico é uma verdadeira referência em sua área de atuação sempre
propondo soluções inovadoras e bem fundamentadas, gerando grande admiração pelos seus
liderados.

Liderança situacional: este perfil é bastante analítico e observa bastante as experiências e

habilidades de seus colaboradores a fim de melhor distribuir as demandas.

Estilo coaching: o principal foco desse líder é aprimorar e desenvolver novas habilidades dos
seus liderados, procurando sempre incentivá-los a destravar seus potenciais.

17/02/2023 Liderança em Enfermagem 10

 TIPOS DE LIDERANÇA - CARACTERÍSTICAS
Autocrático: os níveis de produtividade são excelentes quando na presença do líder;
Provoca tensão e frustração na equipe; Inibe espontaneidade e criatividade do grupo;
Estrutura rígida, organizada e pouco flexível.

Liberal: toda decisão é tomada pela equipe sem a participação do líder; O líder fornece
os materiais e só se lhe pedirem que dará informações.

Democrático: a equipe sente receptividade à espontaneidade e criatividade,

desenvolvendo assim a capacidade de tomar iniciativa. È o tipo que mais se encaixa
para grupos e equipes que trabalham juntos durante muito tempo. Bons frutos para
profissionais e pacientes. Estimula as interações interpessoais e a cooperação entre a
equipe. A produtividade é menor, sem números absolutos.

17/02/2023 Liderança em Enfermagem 11

ENFERMEIRO LÍDER

Todo enfermeiro é líder!!!

Condição importante para ser líder: “precisa querer”

O líder não nasce pronto – precisa descobrir a liderança.

Humildade para aprender a ser líder. Se você não é o líder, o “líder” aparece.

Necessário ter visão clara do proposito que quer construir, conhecer seu
processo para entregar o resultado/qualidade, ser responsável por ele.

Produzir resultados que satisfaçam a organização à qual trabalha. Ser

referência!!!

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 12

 ENFERMEIRO LÍDER
Compete ao enfermeiro líder conhecer o desempenho de
cada um, possibilitar o treinamento continuo, servindo de
exemplo em sua busca pessoal de atualização e
aperfeiçoamento no que faz.

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 13

 CARACTERÍSTICAS PARA SE TORNAR
UM ÓTIMO LÍDER
Cumprimentar seus liderados e manter um bom humor;
Dar feedback assertivo – pontos fortes e pontos a ser
melhorados;
Saber ouvir, ser informal e acessível, não criar distâncias dos
liderados;
Ter equilíbrio emocional no gerenciamento de conflitos ou em
situações tensas;
Gerir pelo exemplo, ser referência;
Elogios devem fazer parte do cotidiano, comemorar
conquistas;
Reconhecer pessoas;
Não chamar a atenção dos liderados diante de outras
pessoas;

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 14

CARACTERÍSTICAS PARA SE TORNAR UM ÓTIMO LÍDER

Ser imparcial e justo com a equipe em todas as ações;

Estimular a participação em decisões estratégicas;

Delegar tarefas, não ser centralizador;

Manter imagem de credibilidade e de confiança;

Valorizar ideias e sentimentos pessoais;

Proporcionar e estimular o autodesenvolvimento de seus liderados;

Tratar o erro/ou não conformidades de forma construtiva;

Não ser autoritário;

Liderar em situações que exigem ação;

16/02/2024 Liderança em Enfermagem 15
DINÂMICA - LIDERANÇA
 DINÂMICA - LIDERANÇA

Quais os pontos fortes do grupo Quais foram os aprendizados do

nessa atividade? grupo com a atividade?

Quais foram os pontos fracos do Oque fazer para envolver os colaboradores

grupo nessa atividade? com as estratégias da empresa?

01/07/20XX Título da apresentação 17

OBRIGADA

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Referencia Bibliográfica
Kurcgant, P, et al. Gerenciamento de Enfermagem. Rio de
Janeiro: Guanabara Koogan 3ª, 2016.

Marquis, L. B e Huston, J C. Administração e Liderança em

Enfermagem: Teoria e pratica: Artemed 8ª, 2015

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